在短视频和网络直播行业飞速发展的大背景下，2019年以李佳琦和李子柒为代表的头部网红在完成差异定位之后，开始深耕风格，通过不断地输出视频将自身“品牌化”，和衍生出的众多子品牌一起以网状结构向外辐射。本报告以李子柒和李佳琦2019年发布的视频为例进行分析，总结其视频特点、传播规律及其对行业甚至社会造成的影响，以期以小见大，折射出整个网红视频领域的发展规律。

随着大数据时代的到来，数据正在驱动着全球经济产业的增长。在新闻领域，数据的驱动力则在推动新闻生产方式与流程变革、提升新闻生产价值、改变用户分析与盈利模式等多方面得以展开。数据，正在成为推动当代新闻业发展与变革的一种新生产力。而大数据时代新闻业的发展，急需新闻业者建立一种与大数据时代相匹配的数据思维，即通过在新闻生产中全面贯彻数据敏感、数据叙事、数据批判和数据增值意识等，释放生产力，推动新闻业的全方位创新与转型升级。

本文着眼于2019～2020年全球游戏与电子竞技产业环境下的中国游戏与电子竞技产业发展，梳理分析中国游戏与电子竞技产业发展现状与趋势，发掘行业亮点，探索行业问题。具体分析产业总体格局及生态各环节关键节点，包括中国游戏产业总体规模及发展趋势，自主研发能力，海外销售收入，中国电子竞技产业总体规模及发展趋势，电子竞技产业生态及关键环节发展现状，电子竞技代表性赛事、俱乐部、内容与直播。深入分析中国手机游戏、电脑客户端游戏和网页游戏发展现状与趋势。深入探索中国游戏与电子竞技产业发展状况及存在的问题，结合行业发展总体规律，探索产业发展过程中潜在的机遇，并提出必要的建议。

治理科技深度应用正加速推进治理体系和治理模式的变革与创新。本报告基于优化调整后的治理科技指标体系，以公开数据为基础，聚焦制度保障、发展环境、支撑能力、场景应用、效能评估五个评价维度，对我国各地区治理科技发展应用情况进行综合评估。结果表明，31个省区市呈阶梯分布特征，北京、浙江、广东、江苏和上海构成治理科技发展第一梯队；地区间初步形成京津冀、长三角、珠三角和川渝黔四个集聚发展区；治理科技指数与地区经济发展水平呈现正相关关系；五个分指数中效能评估和制度保障方面的整体得分率较高。

能源被纳入资本主义生产后，其强化下的产业资本循环是货币权力的实现基础。作为流动资本的核心能源具有固定资本的部分特性，可通过两种方式缓解价值丧失以实现货币权力：释放更多的能量，节约不变资本。本文认为，固定资本的流通决定了货币贮藏的份额，特定主权国家可以通过控制能源的生产使用权来加速固定资本流通，并通过发展信用制度来推动国际货币权力的扩张。因此，我国应在充分发展能源与产业经济的基础上推进人民币国际化进程。

炼化工程集团以建成世界一流工程公司为目标，积极推进国际化发展战略，发挥一体化优势，国际化经营能力不断提升，品牌国际影响力逐步彰显，国际业务成为生产经营的重要支柱。但与世界一流工程公司相比，公司体制机制尚存在诸多不足，海外市场竞争及项目执行能力等方面尚有差距，国际业务的体量尚显薄弱，应进一步深化国际化发展战略，加快提升国际化经营水平，全面开启建设“世界领先技术先导型工程公司”新征程。

新冠肺炎疫情给人力资源服务机构的生产经营带来了不利的影响。为了观察了解疫情对人力资源服务行业的影响，中国对外服务工作行业协会开展了“疫情对会员单位生产经营活动的影响”专项问卷调研活动。本报告从疫情期间会员单位的经营情况、疫情对企业经营的影响、关于解决疫情影响的思考等角度，研究分析了疫情期间人力资源服务机构的经营方式、主要困难，以及帮助人力资源服务机构克服困难、渡过难关的政策措施。

本文通过对领导力胜任力模型、领导力素质测评模型及测评真实结果进行分析，以帮助企业了解当前中国企业领导力发展现状，更为精准地把握领导与管理人才的特点。内容主要包括：第一，提出VUCA时代对中国企业领导力发展的挑战；第二，领导力标准分析，指出领导力体系构建中的指标共性特点；第三，从能力、个性、动力三个方面进行领导力评估，反映当前领导力发展中的成功信号与困难信号、个性特征及动力需求。

2020年，重庆实施就业优先战略和积极就业政策，着力稳就业保居民就业，就业局势保持总体稳定；从制度公平、方式创新、资源优化、群众满意上破解社保领域改革难题，持续完善统筹城乡社保体系；围绕科教兴市和人才强市行动计划，加快推进人才队伍建设，人才支持发展作用进一步发挥；坚持底线思维，防治结合，劳动者合法权益得到切实保障；积极开展人社扶贫，助力全市脱贫攻坚有力有效；深化行风建设，群众满意度进一步提升。

本报告从中国武汉人力资源服务产业园园区概况、聚集发展成效、政策制度建设、优化营商环境、管理运营发展、服务体系优化、信息化建设、助力疫情防控、未来发展趋势等方面进行总结分析，展现中国武汉人力资源服务产业园的建设发展情况和特点。武汉市结合地方实际，出台了一系列促进人力资源服务业高质量发展的政策措施，建立市级人力资源服务业发展专项资金。武汉产业园根据区域地理特点，按照“一园三区”布局，采用适合各园区特色的运营模式，在服务功能设计上做到了因地制宜、突出重点、协同发展。推动互联网融合发展，搭建统一的产业园信息平台，开展国家级人力资源服务产业园专场网络招聘活动，助力疫情防控和疫后重振。未来将在推动园区提档升级、加快基础设施建设、完善政策体系、强化管理服务、发挥园区功能、加强招商引资等方面下功夫，更好地发挥园区在推动武汉市经济发展、促进就业创业和优化人才配置中的重要作用。