近年来，氢能作为一种高能量密度的清洁能源逐步受到国内外广泛关注，并成为全球能源革命的重要方向，我国政府也明确将氢能与燃料电池技术创新列为重点发展任务。为促进河南省氢能源产业高质量发展，本文简要介绍了国际、国内氢能源产业发展现状，梳理分析了河南省氢燃料电池汽车、加氢站等氢能源相关产业发展和基础设施建设情况，重点分析了河南省氢能源产业发展所面临的机遇与挑战，指出“十四五”将是氢能源产业培育壮大的重要窗口期。河南应抓好氢燃料电池产业发展方案执行，加强核心技术研发和创新能力建设，培育引进优质企业打造全链条基地，促进产业实现跨越式发展。

能源大数据建设是推动能源高质量发展的重要载体，也是落实中央“新基建”战略部署的重要举措之一。能源大数据涵盖电力、石油、煤炭、天然气以及气象、宏观经济等众多行业数据，各行业数据均有自身行业特征和管理要求，亟须融合统一，建立兼顾各能源行业的数据标准体系。本文结合省级能源大数据中心建设实践，提出了基础标准、数据标准、技术标准、管理标准、安全标准5个类别的能源大数据标准体系框架，并分三个阶段设计了能源大数据标准体系实施路径，对于提升能源行业数据规范性，促进能源数据归集和共享，标准化建设能源大数据中心具有重要价值。

7月14日下午，为深化企业产业创新与发展的国际合作，推动中国“双碳”目标的实现，第四届进博会参展商联盟-汽车创新发展专业委员会与联合国工发组织投资和技术促进办公室（中国 北京，UNIDO ITPO Beijing）共同主办“双碳目标下汽车创新与产业发展国际合作研讨会”。出行领域国际领军企业将同行业利益攸关方开展高层对话，分析“双碳”目标下汽车产业的创新机遇和国际合作前景，多角度为包容与可持续发展进言献策。

今年1月8日，生猪期货在大商所上市交易。上市半年来，生猪期货市场运行平稳有序，价格走势基本反映了未来现货市场发展预期，产业客户稳步增加，价格发现和套期保值功能开始逐步发挥。统计显示，截至6月末，生猪期货累计成交量156.9万手，累计成交额达5731.6亿元，日均持仓2.5万手。生猪期货上市以来，产业客户参与积极，已有牧原股份等12家生猪养殖上市公司发布公告表示计划利用期货市场辅助经营，近70家养殖企业参与期货交易。生猪养殖前20家龙头企业中，已有19家向交易所提交了交割仓库申请材料，11家成为生猪期货交割仓库。

近几年，山东省将文化和旅游消费作为推动新旧动能转换的“强心剂”“潜力股”。通过完善促进文化和旅游消费长效机制，瞄准供需两端持续发力，全面营造放心消费环境，孔孟之乡的文化和旅游产业发展态势良好，吸引了金融等部门的关注和参与。

日前，商务部办公厅印发《绿色商场创建评价指标（试行）》，旨在指导各地加强绿色商场创建。坚持绿色管理，合理利用资源，既可以为商场节能降耗，又可以为消费者营造安全、健康的购物环境。绿色商场创建，重庆的商场是怎样做的呢？在重庆协信星光广场品质主管赵文波看来，绿色商场是一批集绿色产品销售、绿色技术应用、废物回收于一体的商贸零售企业。绿色在生态文明建设中具有“桥梁”和“关口”作用。对消费者而言，绿色商场是进行绿色消费、践行绿色生活方式的绝佳场所，消费理念从铺张炫耀向绿色节能低碳转变，消费层次从满足温饱向追求品质转变。吃出健康、穿出时尚、用出品位是消费新趋势，绿色消费、安全消费、健康消费是大家关注的焦点。

在快速老龄化的时代，中老年人口就业对于养老金体系的健康运行具有举足轻重的作用。利用中国健康与养老追踪调查数据分析，我们发现，我国城镇中老年人口在60岁之后的就业率下降很快，而同龄的农村中老年人口则维持了相对较高的就业水平，说明城镇老年人口中存在巨大的人力资源潜能，而在农村则存在着过度劳动问题。在继续劳动的人群中，农村男性的周工作时长处于一个非常高的水平。中老年人口就业的主要影响因素包括经济状况、家庭供养能力、退休制度和社会保障。农村人口的养老保障不足是他们过度劳动的一个原因。农村人口的就业更具有灵活性，更集中在农业部门、自雇和个体行业。相对地，城镇就业人口则集中在非农业部门和受雇行业。为推进积极老龄化战略，政府应推动灵活退休制度，鼓励城镇职工延长工作年限，同时加大对农村老年人口的经济支持。

近年来，新就业形态在我国迅速发展。以平台就业为典型代表的新就业形态不同于标准就业形态和传统的非标准就业形态，对劳动关系认定、从业人员的劳动权益保障带来了巨大的挑战。为了应对这些挑战，我国正在对劳动用工政策进行改革，从时间上可以划分为两个主要改革阶段。目前主要有三个改革方向，具体包括单独的工伤保险制度改革、综合的劳动用工政策改革、企业主动承担社会责任改革。未来我国的劳动用工政策可在三个方面进一步完善，包括尝试构建一套保障平台就业者基本劳动权益的劳动基准体系、扩大社会保障制度的覆盖范围、对“掩盖劳动关系”给予坚决遏制。

本报告通过分析北京地区高职院校毕业生就业状况和趋势，学生和用人单位对专业设置和人才培养的评价和反馈，结合北京高职院校专业设置的变迁，研究就业如何对地区专业设置和人才培养进行反馈，进而推动高职院校招生、培养和就业的联动，实现高等职业教育规模和结构的科学配置和布局，满足首都经济结构、产业升级对高职人才的需求。

近年来伴随着人工智能等新兴技术的发展，我国在智能制造、大数据、物联网等领域也实现了较大的突破。然而，技术进步过程中技能人才短缺和结构失衡问题愈加严重，背后更深层次的问题是技能人才培养机制、激励机制和绩效评估机制的不健全。未来我国技能人才开发格外重要，政府、教育机构和企业都是技能人才开发的主体，都需要充分发挥各自在技能人才开发过程中的职能和作用，以解决现存的问题，不断提升我国技能人才水平。