中国汽车行业2015年进入低增长的成熟期，奔驰在这一环境下仍出现强势增长，并于2017年摘得豪华车销量冠军。奔驰取得如此成绩与其在品牌营销及品牌传播上的努力密不可分。奔驰一方面深化产品布局、优化销售渠道、升级服务体验，为其销售增长打下坚实基础；另一方面通过创新消费者体验平台、深挖中国文化、绑定优质内容等，重塑消费者对奔驰的品牌认知、建立情感联结。尽管奔驰在这一阶段取得了不俗的成绩，但在面对“新四化”的提速浪潮时，奔驰依然在路上。

2020年陕西疫情防控和经济社会发展各项政策措施成效持续显现，全省工业经济保持增长势头，工业生产增速加快，高技术领域投资快速增长，企业效益持续改善。通过分析影响陕西工业经济运行的主要因素，进而通过定量建模方法预测陕西2021年工业经济运行趋势，从优化产业结构、支持重点项目、深化“放管服”改革和加强重点行业领域支持等方面提出相应的对策建议，提出从产业升级、打造工业“双循环”、区域协同、创新驱动、资金支持等方面构建工业经济稳增长的支撑体系。

本文介绍了我国农业转型过程中在各地兴起的特色农产品种植业、养殖业。本文认为，特色农业往往依靠一套独具特色的组织形态，这个组织形态依托于我国乡村的社会基础，也是乡村产业系统的重要组成部分。在农业转型过程中兴起了大量的特色农产品种植业、养殖业，这是乡村多元产业体系的重要组成部分，是费孝通所谓的“庭院经济”的重要组织形式，也是从农业到工业的中间产业形态。因此，对这种产业形态的深入理解，一方面有助于深化我们对从庭院经济到乡村工业的发展序列的认识，另一方面也能够帮助我们深入理解社会基础与产业发展之间的关系。

2008年金融危机以来，随着欧美“再工业化”的实施和向高端生产性服务业的重新布局，国际科技竞争也出现了新的发展趋势。面对严峻的国内外形势，广东制造业的转型升级迫在眉睫。鉴于此，本文从对外开放程度、科技发展和制造业转型升级三者之间的关系分析入手，提出如何促进广东未来的经济发展。分析显示，广东经济发展正面临外贸形势严峻、引进外资增长乏力、科技发展不均衡、工业增加值增速不足、区域工业发展不协调等众多问题。针对这些问题，本文采用格兰杰因果测试分析各方面之间的关系，并就研究结果提出合理化政策建议。

本文讨论了河北省石家庄城乡一体化的乡村产业体系。在城乡融合过程中，河北省石家庄形成了新型的“农工互补”的乡村经济生态体系，形成了丰富多元的乡村产业体系，为“就地城镇化”奠定了基础；而“半工半耕”的家庭生计模式是这一体系的微观经营机制，家庭在兼顾农业生产的同时，在本地非农就业与外出务工之间灵活选择，形成了一个基于家庭生命周期的“外出-回流”机制。

随着城市化进程的快速推进，中国房地产业发展迅速，进入21世纪以来，中国房地产出现了三次较大的涨价潮，第一次是2003年“非典”之后，第二次是2008年4万亿刺激政策启动后，第三次是2015年底去库存政策实施后。高房价带来虹吸效应，导致经济过热、房产泡沫加剧、社会资源配置失衡、贫富分化加剧，从而引发一系列连锁反应和社会问题。通过对欧美、日本等主要发达国家房地产政策及实施经验的分析，探究我国房地产调控政策，为政府破解高房价决策提供思路和借鉴。

1-6月，全社会用电量保持快速增长，三次产业用电增速均高于全社会用电量平均水平；全国15个省份全社会用电增速超过全国平均水平；制造业日均用电量创历史新高；四大高载能行业合计用电增速保持两位数增长。

随着我国保险业的快速发展，新经济、新业态背景下，保险公司之间的竞争日益加剧。保险市场的产品大同小异，培养高素质的保险从业人员成为企业发展的关键。保险业的教育培训对象除了客户之外，重点集中于保险的从业人员。本文以保险业教育培训市场为研究对象，从体系、要素、销售模式、疫情对其影响等多个方面探求我国保险业教育培训市场的发展现状。研究发现，在未来的发展中，保险业教育培训市场将逐渐由线下转为线上，各大保险公司也将应时而变，完善线上培训体系，积极开拓线上业务，并随之产生一系列关于线上销售的新型产品。

一个企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在市场上吸引和留住人才之能力的强弱，进而影响企业在行业中的竞争力。本文通过对广东省薪酬数据进行分析与研究，发现：①广东省高收入群体的薪酬水平的增长相对较快，中低收入群体的薪酬水平增长相对缓慢，收入差距出现扩大的趋势；②金融业平均薪酬持续领跑，行业间薪酬差距仍然明显，行业内收入差距逐渐扩大；③职工薪酬同企业规模、学历和工龄呈正相关，影响作用明显；④合同制度用工与劳务派遣用工的薪酬水平差距有所扩大。

建设县域人力资源服务产业园对于充分发挥人力资源服务业稳定就业、服务经济、发展人才的功能至关重要。本报告主要通过分析县域经济发展与人力资源服务需求特征，实地调研部分地区县域人力资源服务产业园建设情况，总结当前县域人力资源服务产业园独特的功能目标与业态布局、扶持政策与制度建设、运营情况与存在问题，提出科学规划县域人力资源服务产业园建设、树立科学的建设和运营理念、充分发挥园区平台载体作用、积极争创省级园区等对策建议，以期为县域人力资源服务产业园实现高质量发展提供可借鉴的经验。