2613 篇
1075 篇
264385 篇
3265 篇
6305 篇
2228 篇
2769 篇
537 篇
29522 篇
9423 篇
3131 篇
747 篇
2294 篇
1314 篇
449 篇
752 篇
1387 篇
2597 篇
2736 篇
3996 篇
[电力、热力、燃气及水生产和供应业] [2021-07-08]
能源被纳入资本主义生产后,其强化下的产业资本循环是货币权力的实现基础。作为流动资本的核心能源具有固定资本的部分特性,可通过两种方式缓解价值丧失以实现货币权力:释放更多的能量,节约不变资本。本文认为,固定资本的流通决定了货币贮藏的份额,特定主权国家可以通过控制能源的生产使用权来加速固定资本流通,并通过发展信用制度来推动国际货币权力的扩张。因此,我国应在充分发展能源与产业经济的基础上推进人民币国际化进程。
[石油加工、炼焦和核燃料加工业] [2021-07-07]
炼化工程集团以建成世界一流工程公司为目标,积极推进国际化发展战略,发挥一体化优势,国际化经营能力不断提升,品牌国际影响力逐步彰显,国际业务成为生产经营的重要支柱。但与世界一流工程公司相比,公司体制机制尚存在诸多不足,海外市场竞争及项目执行能力等方面尚有差距,国际业务的体量尚显薄弱,应进一步深化国际化发展战略,加快提升国际化经营水平,全面开启建设“世界领先技术先导型工程公司”新征程。
[综合,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,卫生和社会工作,医药制造业] [2021-07-07]
新冠肺炎疫情给人力资源服务机构的生产经营带来了不利的影响。为了观察了解疫情对人力资源服务行业的影响,中国对外服务工作行业协会开展了“疫情对会员单位生产经营活动的影响”专项问卷调研活动。本报告从疫情期间会员单位的经营情况、疫情对企业经营的影响、关于解决疫情影响的思考等角度,研究分析了疫情期间人力资源服务机构的经营方式、主要困难,以及帮助人力资源服务机构克服困难、渡过难关的政策措施。
[综合,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,卫生和社会工作,医药制造业] [2021-07-07]
新冠肺炎疫情给人力资源服务机构的生产经营带来了不利的影响。为了观察了解疫情对人力资源服务行业的影响,中国对外服务工作行业协会开展了“疫情对会员单位生产经营活动的影响”专项问卷调研活动。本报告从疫情期间会员单位的经营情况、疫情对企业经营的影响、关于解决疫情影响的思考等角度,研究分析了疫情期间人力资源服务机构的经营方式、主要困难,以及帮助人力资源服务机构克服困难、渡过难关的政策措施。
[综合,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,卫生和社会工作,医药制造业] [2021-07-07]
新冠肺炎疫情给人力资源服务机构的生产经营带来了不利的影响。为了观察了解疫情对人力资源服务行业的影响,中国对外服务工作行业协会开展了“疫情对会员单位生产经营活动的影响”专项问卷调研活动。本报告从疫情期间会员单位的经营情况、疫情对企业经营的影响、关于解决疫情影响的思考等角度,研究分析了疫情期间人力资源服务机构的经营方式、主要困难,以及帮助人力资源服务机构克服困难、渡过难关的政策措施。
[综合,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,卫生和社会工作,医药制造业] [2021-07-07]
新冠肺炎疫情给人力资源服务机构的生产经营带来了不利的影响。为了观察了解疫情对人力资源服务行业的影响,中国对外服务工作行业协会开展了“疫情对会员单位生产经营活动的影响”专项问卷调研活动。本报告从疫情期间会员单位的经营情况、疫情对企业经营的影响、关于解决疫情影响的思考等角度,研究分析了疫情期间人力资源服务机构的经营方式、主要困难,以及帮助人力资源服务机构克服困难、渡过难关的政策措施。
[综合,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,卫生和社会工作,医药制造业] [2021-07-07]
新冠肺炎疫情给人力资源服务机构的生产经营带来了不利的影响。为了观察了解疫情对人力资源服务行业的影响,中国对外服务工作行业协会开展了“疫情对会员单位生产经营活动的影响”专项问卷调研活动。本报告从疫情期间会员单位的经营情况、疫情对企业经营的影响、关于解决疫情影响的思考等角度,研究分析了疫情期间人力资源服务机构的经营方式、主要困难,以及帮助人力资源服务机构克服困难、渡过难关的政策措施。
[信息传输、软件和信息技术服务业,公共管理、社会保障和社会组织,综合] [2021-07-07]
本文通过对领导力胜任力模型、领导力素质测评模型及测评真实结果进行分析,以帮助企业了解当前中国企业领导力发展现状,更为精准地把握领导与管理人才的特点。内容主要包括:第一,提出VUCA时代对中国企业领导力发展的挑战;第二,领导力标准分析,指出领导力体系构建中的指标共性特点;第三,从能力、个性、动力三个方面进行领导力评估,反映当前领导力发展中的成功信号与困难信号、个性特征及动力需求。
[信息传输、软件和信息技术服务业,公共管理、社会保障和社会组织,综合] [2021-07-07]
本文通过对领导力胜任力模型、领导力素质测评模型及测评真实结果进行分析,以帮助企业了解当前中国企业领导力发展现状,更为精准地把握领导与管理人才的特点。内容主要包括:第一,提出VUCA时代对中国企业领导力发展的挑战;第二,领导力标准分析,指出领导力体系构建中的指标共性特点;第三,从能力、个性、动力三个方面进行领导力评估,反映当前领导力发展中的成功信号与困难信号、个性特征及动力需求。
[信息传输、软件和信息技术服务业,公共管理、社会保障和社会组织,综合] [2021-07-07]
本文通过对领导力胜任力模型、领导力素质测评模型及测评真实结果进行分析,以帮助企业了解当前中国企业领导力发展现状,更为精准地把握领导与管理人才的特点。内容主要包括:第一,提出VUCA时代对中国企业领导力发展的挑战;第二,领导力标准分析,指出领导力体系构建中的指标共性特点;第三,从能力、个性、动力三个方面进行领导力评估,反映当前领导力发展中的成功信号与困难信号、个性特征及动力需求。