1）商业银行永续债发展迅速，中小银行逐渐活跃于发行市场。2019 年、2020 年和2021 年商业银行永续债发行规模分别为5696、6484 和5855 亿元。2020、2021 年市场上分别合计有54 只、63 只永续债发行，其中主体为城农商行的分别占40 只、50 只，中小银行参与度明显提升。2）永续债发行加权平均利率逐年下降。我国在2019~2021 年三年永续债发行加权平均利率分别为4.47%、4.19%和4.15%。3）不同类型商业银行永续债发行利率分化。2021 年加权发行利率由高到低排名为民营银行>农商行>城商行>股份银行>国有大银行，21 年上述类型商业银行年度加权发行利率分别为4.90%、4.66%、4.51%、4.04%和3.98%。4）中低等级永续债发行利差分化。与2020 年相比，2021 年AA+、AA 和AA-级永续债利差分别走阔3BP、12BP 和90BP，AAA、A+级债券分别收窄14BP、61BP。

Jensen（1968）基于资产定价模型提出，基金的收益来源于基金经理的主动管理能力和承担系统性风险带来的收益。进一步地将后者拓展为基金经理承担的市场风险所带来的收益和承担相对于市场基准以外的风格或行业暴露所带来的收益。后者实际上是市场带来的收益，受到市场波动和周期的影响，而前者，即Jensen’s Alpha 才是基金经理本身主动管理能力的反映。

在流动性分析手册二里，我们简单地向大家介绍了目前以货币政策和宏观审慎政策为双支柱的央行调控框架。

中证500 和沪深300 有着明显的区别：（1）中证500 是中小盘的代表，相比大盘股/龙头股代表的沪深300 更具备估值优势。中证500 交易PE_ttm 17.4x，明显跌破近十年1 倍标准差下限约22x 水平，且实际估值分位数已降至1.8%的历史底部水平。（2）中证500 偏周期与成长风格，且更符合“新经济”动能的切换方向。中证500 成分中周期与成长风格占比分别高达49.7%和26%，且主要分布在代表“新经济”的行业，包括：医药生物（9.6%）、电子（7.2%）、电力设备（6.7%）、国防军工（5.3%）、计算机（4.3%）等合计33.1%，远高于沪深300 成分中约20.8%的“新经济”分布比率——这意味着，在中国经济新旧动能切换的过程中，中证500 的结构特征更符合未来经济高质量发展方向，将受益于更多机构资金青睐。

Some of the latest medical technologies are fostering the development of new healthcare models that will benefit insured patients and the healthcare insurance sector. New technologies can improve disease prevention, diagnosis, and treatment and enhance patient safety and health system coordination. Also, advanced medical technologies optimize the use of resources, ensure sustainability, and reduce waiting times and errors. Rapid and reliable Information and Communication Technologies (ICTs) have emerged as vital components in improving the quality of human health. The use of several healthcare technologies has contributed to the development of different applications in various health coverage programs, such as electronic health records, telemedicine, e-prescription, and revenue cycle management.

The global luxury fashion market is significantly gaining momentum with the rise in the number of high-net-worth individuals worldwide. Also, factors such as the growing popularity of luxury fashion products among millennials and Generation Z, increasing brand loyalty among customers, and growing association of luxury brands with greater social acceptance are driving the market growth. Additionally, the rising adoption of advanced technologies such as Augmented Reality (AR) by the fashion industry and the ever-increasing penetration of digital channels across developing markets are providing significant growth opportunities for vendors in the market.

中原经济区位于中国的中部，人口众多、市场潜力巨大、文化底蕴深厚，是中国重要粮食生产基地和综合交通枢纽。截至2015年底，中原经济区总人口约1.6亿人，GDP约6万亿元，经济总量仅次于长三角、珠三角及京津冀，为全国经济发展第四增长极。本课题组在总结中原经济区发展现状的基础上，对2016年中原经济区省辖市经济综合竞争力进行评价，通过定量分析得到了省辖市经济综合竞争力的排名，并对排名情况和典型省辖市进行了分析。进入“十三五”时期后，要继续推动中原经济区建设，突出抓好供给侧结构性改革，以创新创业培育发展新动力，保障和改善民，以实现省辖市经济综合竞争力的持续提升。

本报告基于2016年《河南统计年鉴》中关于河南106个50013233县（市）的统计基础数据，参照《河南省市县经济社会发展目标考核评价工作实施办法》（征求意见稿），将河南省县域经济发展分为：纳入中心城市组团发展范围的县（市）55个、基础条件比较好（人均地区生产总值在2.5万元以上）的县（市）18个、农区县33个等三大类，同时将10个省直管县单独列出，依据县域经济发展质量的内涵特征和内在目标要求，从县域经济的发展规模水平、发展结构、发展效益、发展潜力活力、民生幸福、发展可持续性、发展外向度、科技创新，以及农业基础能力等角度出发，构建县域经济发展质量评价指标体系，并运用计量实证手段，进行分值计算和排名比较，然后进行结论反思，以期促进河南省县域经济发展质量提升。

“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大战略并非相互孤立运行的，而是相互促进、高度相关的。京津冀地区既是协同发展战略的主战场，又是“丝绸之路经济带”与“21世纪海上丝绸之路”战略结合地，战略地位十分突出。“一带一路”战略既是破解当前京津冀地区存在的诸如产业竞争力不强、产能过剩、创新能力较弱、空间优势未能有效发挥等一系列问题的重要策略，也是实现京津冀未来战略定位的重要举措。京津冀地区应充分利用京津冀协同发展和“一带一路”两个重大国家战略的叠加效应，加快构建全方位的对外开放新机制，大力推动区域交流与合作，积极打造对外开放平台，实行“走出去”与“引进来”相结合，充分利用国际国内两种资源、两个市场，加快拓展对外开放的深度和广度，形成借力协同发展推动大开放的局面。

Human Resources (HR) encompasses the entire scope of labor, including establishing, cultivating, and managing the employer-employee relationship. Businesses can be small, medium-sized, or large, and depending on the size, the right workforce is needed to keep things running properly. As a result, the necessity for labor optimization is becoming apparent, as it aids in the efficiency of operations. Workforce optimization accomplishes this by matching skills and resources to a specific job, allowing the HR manager to analyze an employee’s contribution and performance, recording performance data in a structured format to aid decisionmaking, tracking work progress, and identifying missed goals. This aids in the identification of an employee’s strengths and limitations.