本部分全面梳理2019年1月至2020年6月，中共中央、国务院、各有关部门发布的汽车产业相关政策与法规等，并从中筛选出对产业影响较大、与产业发展紧密相关的63条，录入本书，涵盖新能源汽车（9条）、智能网联（4条）、回收利用（4条）、节能环保（9条）、交通运输（3条）、财税（5条）、准入管理（4条）、进出口（8条）以及其他政策（消费、产品质量、能源等，共17条），供读者参考。

2008年金融危机以来，随着欧美“再工业化”的实施和向高端生产性服务业的重新布局，国际科技竞争也出现了新的发展趋势。面对严峻的国内外形势，广东制造业的转型升级迫在眉睫。鉴于此，本文从对外开放程度、科技发展和制造业转型升级三者之间的关系分析入手，提出如何促进广东未来的经济发展。分析显示，广东经济发展正面临外贸形势严峻、引进外资增长乏力、科技发展不均衡、工业增加值增速不足、区域工业发展不协调等众多问题。针对这些问题，本文采用格兰杰因果测试分析各方面之间的关系，并就研究结果提出合理化政策建议。

本文以潮镇的产业治理过程为例，讨论政府行为与乡村产业发展的关系。本文指出，潮镇家庭工业的兴起、发展与地方政府行为有很大的关系，这集中表现在土地的利用方面，由于地方政府默许、鼓励农户利用宅基地发展乡村工业，从而形成了普遍的土地违法的局面。本文认为，政府行为从“放水养鱼”转变为产业治理，这既反映了国家与农民关系的重大转折，也深刻影响了产业转型的路径。

随着我国保险业的快速发展，新经济、新业态背景下，保险公司之间的竞争日益加剧。保险市场的产品大同小异，培养高素质的保险从业人员成为企业发展的关键。保险业的教育培训对象除了客户之外，重点集中于保险的从业人员。本文以保险业教育培训市场为研究对象，从体系、要素、销售模式、疫情对其影响等多个方面探求我国保险业教育培训市场的发展现状。研究发现，在未来的发展中，保险业教育培训市场将逐渐由线下转为线上，各大保险公司也将应时而变，完善线上培训体系，积极开拓线上业务，并随之产生一系列关于线上销售的新型产品。

了解关键行业的人才缺口、获取来源、任职资格以及薪酬等状况，可以更好地帮助企业吸引和保留关键人才，为制定人才战略提供参考。本文结合资深行业顾问对行业的了解，挑选了三大重点行业的人才趋势及薪酬状况进行了深入解读。

一个企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在市场上吸引和留住人才之能力的强弱，进而影响企业在行业中的竞争力。本文通过对广东省薪酬数据进行分析与研究，发现：①广东省高收入群体的薪酬水平的增长相对较快，中低收入群体的薪酬水平增长相对缓慢，收入差距出现扩大的趋势；②金融业平均薪酬持续领跑，行业间薪酬差距仍然明显，行业内收入差距逐渐扩大；③职工薪酬同企业规模、学历和工龄呈正相关，影响作用明显；④合同制度用工与劳务派遣用工的薪酬水平差距有所扩大。

面对当前的经济形势，各类组织都在积极开展数字化转型，我们认为，组织的数字化转型离不开人力资源管理的数字化，而人力资源管理数字化是否能够成功，在很大程度上取决于人力资源从业人员的数据分析能力。基于此，我们对各类组织在人力资源大数据与分析应用方面进行跟踪研究，调查不同类型组织中人力资源大数据与分析应用的现状、面临的问题，分析发展制约因素及未来需求，为各类组织提升人力资源数据分析力，推动人力资源数字化转型提供借鉴和参考。