本文通过对领导力胜任力模型、领导力素质测评模型及测评真实结果进行分析，以帮助企业了解当前中国企业领导力发展现状，更为精准地把握领导与管理人才的特点。内容主要包括：第一，提出VUCA时代对中国企业领导力发展的挑战；第二，领导力标准分析，指出领导力体系构建中的指标共性特点；第三，从能力、个性、动力三个方面进行领导力评估，反映当前领导力发展中的成功信号与困难信号、个性特征及动力需求。

2020年，重庆实施就业优先战略和积极就业政策，着力稳就业保居民就业，就业局势保持总体稳定；从制度公平、方式创新、资源优化、群众满意上破解社保领域改革难题，持续完善统筹城乡社保体系；围绕科教兴市和人才强市行动计划，加快推进人才队伍建设，人才支持发展作用进一步发挥；坚持底线思维，防治结合，劳动者合法权益得到切实保障；积极开展人社扶贫，助力全市脱贫攻坚有力有效；深化行风建设，群众满意度进一步提升。

本报告从中国武汉人力资源服务产业园园区概况、聚集发展成效、政策制度建设、优化营商环境、管理运营发展、服务体系优化、信息化建设、助力疫情防控、未来发展趋势等方面进行总结分析，展现中国武汉人力资源服务产业园的建设发展情况和特点。武汉市结合地方实际，出台了一系列促进人力资源服务业高质量发展的政策措施，建立市级人力资源服务业发展专项资金。武汉产业园根据区域地理特点，按照“一园三区”布局，采用适合各园区特色的运营模式，在服务功能设计上做到了因地制宜、突出重点、协同发展。推动互联网融合发展，搭建统一的产业园信息平台，开展国家级人力资源服务产业园专场网络招聘活动，助力疫情防控和疫后重振。未来将在推动园区提档升级、加快基础设施建设、完善政策体系、强化管理服务、发挥园区功能、加强招商引资等方面下功夫，更好地发挥园区在推动武汉市经济发展、促进就业创业和优化人才配置中的重要作用。

本报告介绍了中国对外服务工作行业协会会员单位整体情况以及近两年协会开展的主要工作。从会员单位整体运营情况、不同业态细分对比、问题分析等维度，呈现了会员单位近年来经营管理活动的整体状况，得到如下结论：人力资源服务机构在发展进程中仍面临着资本和技术的限制、跨界的竞争以及劳动力市场用工体制改革有待突破等问题。基于此，赋能入驻企业依旧是人力资源服务产业园实现可持续发展的重要经营理念。

自2009年以来，全球私营就业服务行业稳步增长，增长速度高于整体经济。在全球范围内，私营就业服务行业主要集中在北美、南美、欧洲和亚太地区，非洲的份额较小。本报告在对私营就业服务行业及各细分业态进行界定的基础上，对全球私营就业服务市场发展情况和五大主要细分业态市场发展情况进行了深入分析，并就新冠肺炎疫情对私营就业服务行业的影响进行预测。疫情的长期性将对企业客户和就业人员的相关需求、工作方式产生重大影响，对就业服务行业的供应链、服务模式、营业收入等产生长期影响的可能性增大。

疫情对大学生毕业去向产生较大影响。本专题通过分析应届高职生就业的行业发现，疫情对服务性产业冲击较大，政策性岗位对缓解就业压力起到重要作用，刚需产业是保障就业的“稳定器”，新兴岗位、新业态为毕业生就业创造了新机会；疫情也对升学有一定影响，专升本扩招政策下升本人数猛增，较大程度缓解了就业压力。另外，高校就业帮扶工作成效显现。

在知识经济时代，在科技发展日新月异的新时代，人才是区域发展的第一生产力，民族地区发展水平落后、创新实力不足等现状的主要原因就是在人力资本发展上与发达地区存在差异。人力资本数量不足以及质量较低都是民族地区应关注的问题，因此研究如何实现民族地区人力资本的投资和积累是新时代民族地区经济发展应关注的重要部分。

目前，全球经济低迷的大环境为逆全球化思潮的滋生提供了“土壤”。作为全球两大经济体，中国与美国之间的贸易摩擦难以避免，并已经上升至制度、产品、技术等层面且将长期持续。事实上，逆全球化并不能阻止全球化浪潮，中国既可以寻求多边合作改变格局，也可以为推进区域性自由贸易协定提供空间。互利共赢、积极参与构建国际经济新秩序将是中国未来发展的主基调。

“一带一路”沿线为恐怖活动多发地带，恐怖活动及其空间溢出效应已成为制约“一带一路” 旅游业发展的重要因素。本文利用空间杜宾模型量化评估“一带一路” 沿线国家恐怖活动及其空间溢出效应对沿线各国旅游业的影响，结果显示：（1）“一带一路”沿线国家恐怖活动和旅游业发展均呈现显著的空间集聚特征；（2）恐怖活动对旅游业发展产生的直接效应、间接效应；（3）在次区域层面，中蒙俄—中亚—东南亚、南亚—西亚、中东欧三大区域恐怖活动对旅游业的直接、间接和总影响也均为负，其中南亚—西亚区域的直接和间接影响最显著。这意味着，构建反恐合作联盟和旅游安全合作机制是应对“一带一路”沿线恐怖活动的必要措施，而南亚—西亚则是该合作的重点区域。