2019年5月，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，提出把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。随着互联网应用日益深入，职业技能培训线上线下融合发展，在线直播、视频录播、评论留言等形式为提升劳动者职业技能水平开辟了新的途径，但在新形势、新发展阶段下职业技能培训供需不平衡和培训监管机制不健全等问题日益凸显。研究构建以需求为导向的新型职业技能培训供给平台，可有效促进企业和职业院校参与职业技能培训行动计划的积极性和主动性、提升劳动者参与职业技能培训的自主性。

21Q2 休闲服务板块景气度继续恢复。其中 Q2 离岛免税淡季不淡，海关口径上 半年合计完成免税销售 268 亿元/+258%；头部酒店 RevPAR 料修复至 2019 年同期的 90%-95%，展店环比提速；散点疫情对景区恢复存在扰动，餐饮结 构分化，建议关注进一步修复趋势。进入暑期，预计出行产业链将保持继续修 复态势，跟踪来看随广东疫情影响缓解，7 月中有望显著改善，建议保持关注。

截至2021年4月底，全球ESG基金规模超2.1万亿美元，上市股票投资占比55%。海外相对完善的信息披露和评级体系、相对丰富的学术研究等保障ESG投资多元化发展。有四大发展趋势值得关注。我国ESG投资仍处早期探索阶段，权益类投资发展最迅速，权益型产品在近1600亿元的泛ESG公募基金中占比近95%。A股ESG投资有望加速扩张，驱动力主要源于四方面。

东亚地区是世界上人口老龄化程度最深的地区之一，其中，中日韩三国是东亚地区人口老龄化最严重的国家。虽然中日韩三国发展的历史机遇和道路不同，但目前都面临人口老龄化这一共性问题。通过对中日韩三国人口老龄化现状及所面临课题的研究，可以把握和总结东亚人口结构转变过程和存在的问题，以便中国借鉴他国经验积极应对日益加剧的老龄化现象。

日韩两国社会保障制度改革已进入新的阶段。日本社会保障制度从“20世纪70年代模式”向“21世纪（2025年）日本模式”转换。日本政府通过社会保障与税收一体化改革，解决社会保障资金来源问题，抑制社会保障支出，构筑可持续的“中福利中负担”的社会保障制度。而韩国社会保障制度改革进入21世纪后有了根本性变化，指导思想由先（经济）增长后分配（福利）转向增长与福利同步推进，进入社会保障制度的整合提升期。近年来，我国社会保障制度改革取得了巨大成就，但由于社会保障制度改革时间短，今后还需要加强政府在社会保障中的作用和责任。本文通过对日韩两国社会保障制度改革的探讨，提炼出日韩两国社会保障制度改革的经验及其对我国的启示。

在少子老龄化不断加剧引发了劳动力不足等诸多问题的背景下，日韩两国先后从2018年下半年开始推行工作方式改革，主要包括缩减工作时间、提高低收入劳动者工资等举措，意在改变原有工作方式，消除待遇差别，达到提高劳动参与率和生产效率的目的，保持社会与经济未来的增长活力。日韩两国的工作方式改革是应对时代需求变化的一次重大改革，将在一定程度上提高企业的生产效率，为经济发展带来活力，同时也会因大幅改变固有的企业运营和个人生活方式而面临巨大挑战。

近年来，日韩校园欺凌问题呈现严重化、多样化、低龄化、集团化的发展趋势。校园欺凌后果十分严重，甚至威胁到受欺凌者的生命，成为中小学生自杀的主要诱因之一。面对日益严重的校园欺凌问题，日韩两国通过颁布专项法律，构建政府、民间、学校等多方联动的应对机制，形成了一套比较成熟的防治体系。目前，中国校园欺凌防治工作还处于起步阶段，应借鉴日韩经验，从专项立法、开展调查研究、建立协同合作机制等方面提高校园欺凌问题的应对能力。

日本与韩国在垃圾分类与治理方面的工作已开展了几十年，从相关法律法规的制定到政策落实，再到全民普及，目前已形成了较为成熟的体系。我国的垃圾分类处理问题是近些年才得到广泛重视的，政府制定了一系列治理方案并待逐步落实，全国46个试点城市已陆续开展垃圾分类工作。通过研究日韩两国的垃圾分类体系及主要特点，发现我国目前在垃圾治理上存在的问题，找到适合我国国民生活习惯与消费习惯的垃圾分类和处理方法，是当前尤为重要的课题。

作为日本国际战略的核心，日美同盟诞生于冷战时期，它的形成与这一特殊历史背景密切相关。但冷战结束后，日美同盟并未随之解散，而是在经历一段“漂泊”后，反复得到确认与强化，同盟的内涵与范畴也随着国际局势的变化不断丰富和发展。在《国家安全保障战略》中，日美同盟依然是日本国际战略的基轴，但也应看到其内涵的不断扩大，尤其是其对华指向性的增强。可以认为，日美同盟关系的确立、调整与发展，与日本国家利益变化及国际战略调整密切相关，是对其进行观察、研究的关键切入点。