本报告阐述欧盟新就业形态的类型特征，总结新就业形态现状和政策经验，分析存在的问题和挑战，并提出对中国的借鉴建议。欧盟新就业形态发展时间较短，在劳动力市场中规模较小，但处于快速发展中，并以平台工作为主要途径。平台工作类型多样，工作形式灵活化分散化特征明显。平台工人具有年轻化、男性为主、高学历特点，一般将平台工作作为兼职、短期工作，大多数是非雇员身份。新就业形态存在一系列新问题，包括工作边界模糊、劳动力市场风险高、就业身份不确定、就业保护法规框架缺失等问题。中国要借鉴欧盟经验，发挥新就业形态的就业吸纳和产业促进功能，制定分类精准政策，推进新就业形态的数据管理，加强有关平台工作的技术技能的长期持续积累。

突如其来的新冠肺炎疫情对我国经济及劳动力市场产生重大影响，尤其对亿万农民工返岗就业产生严重冲击。本报告调查发现在疫情发展的不同阶段，不同行业、企业农民工返岗就业受到的影响不尽相同，我国从自身实际出发，针对农民工返岗就业面临的各种难点问题，采取了有效的对策措施，确保农民工就业形势总体稳定。新时期要采取更有力的政策措施，促进农民工实现更高质量就业。

近年来伴随着人工智能等新兴技术的发展，我国在智能制造、大数据、物联网等领域也实现了较大的突破。然而，技术进步过程中技能人才短缺和结构失衡问题愈加严重，背后更深层次的问题是技能人才培养机制、激励机制和绩效评估机制的不健全。未来我国技能人才开发格外重要，政府、教育机构和企业都是技能人才开发的主体，都需要充分发挥各自在技能人才开发过程中的职能和作用，以解决现存的问题，不断提升我国技能人才水平。

2019年5月，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，提出把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。随着互联网应用日益深入，职业技能培训线上线下融合发展，在线直播、视频录播、评论留言等形式为提升劳动者职业技能水平开辟了新的途径，但在新形势、新发展阶段下职业技能培训供需不平衡和培训监管机制不健全等问题日益凸显。研究构建以需求为导向的新型职业技能培训供给平台，可有效促进企业和职业院校参与职业技能培训行动计划的积极性和主动性、提升劳动者参与职业技能培训的自主性。

21Q2 休闲服务板块景气度继续恢复。其中 Q2 离岛免税淡季不淡，海关口径上 半年合计完成免税销售 268 亿元/+258%；头部酒店 RevPAR 料修复至 2019 年同期的 90%-95%，展店环比提速；散点疫情对景区恢复存在扰动，餐饮结 构分化，建议关注进一步修复趋势。进入暑期，预计出行产业链将保持继续修 复态势，跟踪来看随广东疫情影响缓解，7 月中有望显著改善，建议保持关注。

截至2021年4月底，全球ESG基金规模超2.1万亿美元，上市股票投资占比55%。海外相对完善的信息披露和评级体系、相对丰富的学术研究等保障ESG投资多元化发展。有四大发展趋势值得关注。我国ESG投资仍处早期探索阶段，权益类投资发展最迅速，权益型产品在近1600亿元的泛ESG公募基金中占比近95%。A股ESG投资有望加速扩张，驱动力主要源于四方面。

东亚地区是世界上人口老龄化程度最深的地区之一，其中，中日韩三国是东亚地区人口老龄化最严重的国家。虽然中日韩三国发展的历史机遇和道路不同，但目前都面临人口老龄化这一共性问题。通过对中日韩三国人口老龄化现状及所面临课题的研究，可以把握和总结东亚人口结构转变过程和存在的问题，以便中国借鉴他国经验积极应对日益加剧的老龄化现象。

日韩两国社会保障制度改革已进入新的阶段。日本社会保障制度从“20世纪70年代模式”向“21世纪（2025年）日本模式”转换。日本政府通过社会保障与税收一体化改革，解决社会保障资金来源问题，抑制社会保障支出，构筑可持续的“中福利中负担”的社会保障制度。而韩国社会保障制度改革进入21世纪后有了根本性变化，指导思想由先（经济）增长后分配（福利）转向增长与福利同步推进，进入社会保障制度的整合提升期。近年来，我国社会保障制度改革取得了巨大成就，但由于社会保障制度改革时间短，今后还需要加强政府在社会保障中的作用和责任。本文通过对日韩两国社会保障制度改革的探讨，提炼出日韩两国社会保障制度改革的经验及其对我国的启示。

在少子老龄化不断加剧引发了劳动力不足等诸多问题的背景下，日韩两国先后从2018年下半年开始推行工作方式改革，主要包括缩减工作时间、提高低收入劳动者工资等举措，意在改变原有工作方式，消除待遇差别，达到提高劳动参与率和生产效率的目的，保持社会与经济未来的增长活力。日韩两国的工作方式改革是应对时代需求变化的一次重大改革，将在一定程度上提高企业的生产效率，为经济发展带来活力，同时也会因大幅改变固有的企业运营和个人生活方式而面临巨大挑战。