本文以潮镇的产业治理过程为例，讨论政府行为与乡村产业发展的关系。本文指出，潮镇家庭工业的兴起、发展与地方政府行为有很大的关系，这集中表现在土地的利用方面，由于地方政府默许、鼓励农户利用宅基地发展乡村工业，从而形成了普遍的土地违法的局面。本文认为，政府行为从“放水养鱼”转变为产业治理，这既反映了国家与农民关系的重大转折，也深刻影响了产业转型的路径。

随着我国保险业的快速发展，新经济、新业态背景下，保险公司之间的竞争日益加剧。保险市场的产品大同小异，培养高素质的保险从业人员成为企业发展的关键。保险业的教育培训对象除了客户之外，重点集中于保险的从业人员。本文以保险业教育培训市场为研究对象，从体系、要素、销售模式、疫情对其影响等多个方面探求我国保险业教育培训市场的发展现状。研究发现，在未来的发展中，保险业教育培训市场将逐渐由线下转为线上，各大保险公司也将应时而变，完善线上培训体系，积极开拓线上业务，并随之产生一系列关于线上销售的新型产品。

了解关键行业的人才缺口、获取来源、任职资格以及薪酬等状况，可以更好地帮助企业吸引和保留关键人才，为制定人才战略提供参考。本文结合资深行业顾问对行业的了解，挑选了三大重点行业的人才趋势及薪酬状况进行了深入解读。

一个企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在市场上吸引和留住人才之能力的强弱，进而影响企业在行业中的竞争力。本文通过对广东省薪酬数据进行分析与研究，发现：①广东省高收入群体的薪酬水平的增长相对较快，中低收入群体的薪酬水平增长相对缓慢，收入差距出现扩大的趋势；②金融业平均薪酬持续领跑，行业间薪酬差距仍然明显，行业内收入差距逐渐扩大；③职工薪酬同企业规模、学历和工龄呈正相关，影响作用明显；④合同制度用工与劳务派遣用工的薪酬水平差距有所扩大。

面对当前的经济形势，各类组织都在积极开展数字化转型，我们认为，组织的数字化转型离不开人力资源管理的数字化，而人力资源管理数字化是否能够成功，在很大程度上取决于人力资源从业人员的数据分析能力。基于此，我们对各类组织在人力资源大数据与分析应用方面进行跟踪研究，调查不同类型组织中人力资源大数据与分析应用的现状、面临的问题，分析发展制约因素及未来需求，为各类组织提升人力资源数据分析力，推动人力资源数字化转型提供借鉴和参考。

目前中国正处于新兴经济业态带来的产业结构转型时期，正在加快形成适应新兴经济业态发展的体制机制，增强自主创新能力，引领新常态，壮大新业态，寻找新动力。各行业依托现代信息技术和“互联网+”，大量传统产业主动转型升级，“互联网+”和平台经济充分发挥了作用。受此影响，出现了多种新业态就业模式，劳动力资本市场的出口呈现多元化。预测未来财税立法将驶入快车道，落实税收法定的原则。受上述因素影响，人力资源行业中的财税服务市场将在服务产品及行业规则上出现巨大变化，本文依据国家统计局及中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司（简称中瑞方胜）针对2020年共享用工就业趋势及行业财税服务需求的调研报告（简称中瑞方胜2020年需求调研报告），从市场需求、产品趋势等多个角度，分析新经济业态下人力资源行业财税服务市场发展趋势。

社会企业是台湾非营利组织创新、可持续发展重要的组织形式和运作形式。本章介绍了台湾社会企业的发展历程、发展概况、政策环境，并分析了其未来发展趋势。

东北地区作为中国的一个地理、经济概念上的区域，其区域政策当然不能脱离中国的整体制度环境，东北地区的大学毕业生就业制度也服从于全国大学毕业生就业制度。因此我们回顾东北地区大学毕业生就业特征的历史演变，必须先研究全国大学生就业制度的历史演变，在全国大学生就业制度的背景下，了解东北地区大学生就业在不同时期受区域政治、经济、文化影响，呈现出的较为明显的特征性现象。