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日韩工作方式改革的举措与挑战

作者:刘树良 张楠 作者单位:天津社会科学院 加工时间:2021-07-13 信息来源:皮书数据库 索取原文[7 页]
关键词:少子老龄化,企业员工,工作方式,改革加班文化
摘 要:

在少子老龄化不断加剧引发了劳动力不足等诸多问题的背景下,日韩两国先后从2018年下半年开始推行工作方式改革,主要包括缩减工作时间、提高低收入劳动者工资等举措,意在改变原有工作方式,消除待遇差别,达到提高劳动参与率和生产效率的目的,保持社会与经济未来的增长活力。日韩两国的工作方式改革是应对时代需求变化的一次重大改革,将在一定程度上提高企业的生产效率,为经济发展带来活力,同时也会因大幅改变固有的企业运营和个人生活方式而面临巨大挑战。


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