2008年金融危机以来，随着欧美“再工业化”的实施和向高端生产性服务业的重新布局，国际科技竞争也出现了新的发展趋势。面对严峻的国内外形势，广东制造业的转型升级迫在眉睫。鉴于此，本文从对外开放程度、科技发展和制造业转型升级三者之间的关系分析入手，提出如何促进广东未来的经济发展。分析显示，广东经济发展正面临外贸形势严峻、引进外资增长乏力、科技发展不均衡、工业增加值增速不足、区域工业发展不协调等众多问题。针对这些问题，本文采用格兰杰因果测试分析各方面之间的关系，并就研究结果提出合理化政策建议。

二十国集团（G20）财长和央行行长会议日前在意大利威尼斯闭幕。会议就更稳定、更公平的国际税收框架达成历史性协议，这意味着在经济合作与发展组织（经合组织）协调下推进近十年的国际税制改革取得重大进展。此次税收框架协议的达成与美国的推动有很大关系，拜登政府为何积极推进全球税改？全球税改对中国有何影响？
国际税收改革旨在合理调整征税权，同时避免企业滥用税收协定避税，以适应经济全球化与数字化趋势。G20财长和央行行长会议达成的国际税收框架支柱一是指将对大型跨国企业的部分征税权从企业注册地（总部所在地）重新分配至企业经营与盈利地；支柱二是指设立全球最低企业税率，结束各国企业税逐底竞争。这反映出全球税收治理的两个根本性变化。

本周，美国、德国、法国、英国等国家相继公布数据显示，物价上涨压力仍存。以美联储为代表的部分央行认为，物价上涨仍将维持数月，但此后有机会回落，通胀具有暂时性，央行现阶段货币政策仍将以支持经济增长为要，需等待时机调整货币政策。随着各国疫苗接种推进，防疫限制放松，经济持续复苏，压抑的需求渐次释放，加上供应短缺等因素的影响，全球范围来看，物价水平普遍出现上涨。主要经济体中，美欧多国物价上涨压力较大，尤其是美国近几个月的物价指数连续上涨，呈现拾级而上之势。

随着我国保险业的快速发展，新经济、新业态背景下，保险公司之间的竞争日益加剧。保险市场的产品大同小异，培养高素质的保险从业人员成为企业发展的关键。保险业的教育培训对象除了客户之外，重点集中于保险的从业人员。本文以保险业教育培训市场为研究对象，从体系、要素、销售模式、疫情对其影响等多个方面探求我国保险业教育培训市场的发展现状。研究发现，在未来的发展中，保险业教育培训市场将逐渐由线下转为线上，各大保险公司也将应时而变，完善线上培训体系，积极开拓线上业务，并随之产生一系列关于线上销售的新型产品。

了解关键行业的人才缺口、获取来源、任职资格以及薪酬等状况，可以更好地帮助企业吸引和保留关键人才，为制定人才战略提供参考。本文结合资深行业顾问对行业的了解，挑选了三大重点行业的人才趋势及薪酬状况进行了深入解读。

一个企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在市场上吸引和留住人才之能力的强弱，进而影响企业在行业中的竞争力。本文通过对广东省薪酬数据进行分析与研究，发现：①广东省高收入群体的薪酬水平的增长相对较快，中低收入群体的薪酬水平增长相对缓慢，收入差距出现扩大的趋势；②金融业平均薪酬持续领跑，行业间薪酬差距仍然明显，行业内收入差距逐渐扩大；③职工薪酬同企业规模、学历和工龄呈正相关，影响作用明显；④合同制度用工与劳务派遣用工的薪酬水平差距有所扩大。

目前中国正处于新兴经济业态带来的产业结构转型时期，正在加快形成适应新兴经济业态发展的体制机制，增强自主创新能力，引领新常态，壮大新业态，寻找新动力。各行业依托现代信息技术和“互联网+”，大量传统产业主动转型升级，“互联网+”和平台经济充分发挥了作用。受此影响，出现了多种新业态就业模式，劳动力资本市场的出口呈现多元化。预测未来财税立法将驶入快车道，落实税收法定的原则。受上述因素影响，人力资源行业中的财税服务市场将在服务产品及行业规则上出现巨大变化，本文依据国家统计局及中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司（简称中瑞方胜）针对2020年共享用工就业趋势及行业财税服务需求的调研报告（简称中瑞方胜2020年需求调研报告），从市场需求、产品趋势等多个角度，分析新经济业态下人力资源行业财税服务市场发展趋势。

北京时间周二（7月13日）20：30，具体数据显示，美国6月CPI年率录得5.4%，分别高出预期值0.5个百分点和高于前值0.4个百分点，续创2008年8月以来新高；美国6月核心CPI年率录得4.5%，分别高于预期值0.5个百分点和高于前值0.7个百分点。美联储在6月议息会议结束后给出从缩表到加息的前瞻指引，紧缩倾向超预期。美联储主席鲍威尔明、后天将在国会作证，届时他将就经济前景、通胀以及随着疫情影响消退而调整货币政策做证词陈述。美国经济的压力当前集中于通胀。但即便美联储决策最为倚重的通胀指标——核心PCE年率——已飙升至1992年以来新高，远高于美联储设定的2%目标，政策制定者对较高的通胀数据将持续多久仍存在分歧。

建设县域人力资源服务产业园对于充分发挥人力资源服务业稳定就业、服务经济、发展人才的功能至关重要。本报告主要通过分析县域经济发展与人力资源服务需求特征，实地调研部分地区县域人力资源服务产业园建设情况，总结当前县域人力资源服务产业园独特的功能目标与业态布局、扶持政策与制度建设、运营情况与存在问题，提出科学规划县域人力资源服务产业园建设、树立科学的建设和运营理念、充分发挥园区平台载体作用、积极争创省级园区等对策建议，以期为县域人力资源服务产业园实现高质量发展提供可借鉴的经验。