-
2641.某石化企业噪声暴露与听力损失的相关性分析
[石油加工、炼焦和核燃料加工业,化学原料和化学制品制造业] [2019-08-21]
目的探讨某石化企业噪声暴露与噪声性听力损失(NIHL)之间的剂量-反应关系。方法 2015年6—7月将某石化企业接噪工人按工作地点、工种和班次分为不同亚组,每组选择3~5人,共290人。采用HS6280个体噪声计量仪测定噪声暴露。同时进行问卷调查和听力检查,应用SPSS17.0统计软件进行数据分析。结果接噪工人8 h连续等效A声级(LAeq.8h)中位值为89.1 d B(A);290名研究对象中患高频听力损失(HFNIH)141人(48.6%),患语频听力损失19人(6.6%);以噪声级为测量指标,工人NIHL患病率未表现出随噪声暴露增加而升高的趋势;而按照噪声级与工龄合并后的累积噪声暴露量评价,HFNIH患病率随噪声暴露增加而升高。结论接噪工人噪声暴露与HFNIH患病率之间存在剂量-反应关系;累积噪声暴露量是评价非稳态噪声暴露的良好指标。
关键词：噪声;;职业暴露;;听觉丧失,噪声性;;职业病;;统计学
-
2642.公平理论视角下中石化基层员工薪酬制度优化研究
[化学原料和化学制品制造业,石油加工、炼焦和核燃料加工业] [2019-08-21]
企业之间的竞争是人才的竞争,企业员工的忠诚度如何、工作绩效如何、工作积极性如何等等都会对企业的发展产生重大的影响。薪酬公平是否科学、合理,对企业员工的工作绩效、员工的忠诚度会造成直接的影响,因此,企业必须要通过不断地、持续地优化薪酬,提升薪酬的公平度,提升企业人力资源管理的质效,这是促进企业战略发展目标实现的必然要求。文章通过文献研究法、实地调查法等研究方法,以中石化南宁分公司为研究对象,研究分析中石化南宁分公司基层员工薪酬公平性的相关问题。文中主要围绕以下几个方面展开,第一章是绪论部分,主要表述的是该研究的背景,研究的目的以及研究的意义,通过分析问题,来引导出国内外现存的问题,并且通过对比,来说明两者存在的差异。第二部分是理论回顾部分,主要阐述的是本文所用到的理论,论点还有论据。其次就是分析南宁分公司的薪酬公平存在的问题。并通过问卷,访谈等形式得出南宁分公司薪酬公平存在的主要问题。最后再总结出全文的重要结论和重要原因,并指出文中所提论点,论据的不足,并给出改善方法。本文通过归纳和分析,最终得出的结论如下:南宁分公司薪酬公平性有较大问题。主要表现在薪酬的水平难以体现基层员工工作量,薪酬结构不能体现出基层员工的工作绩效,薪酬的差异性不能体现出基层员工的个人特征。本文从薪酬制度的改进,奖励办法,薪酬的反馈等方面提出了改进方法和具体方案。简单来说,要提高员工薪酬待遇,就要根据不同岗位,来确定不同的工薪增长制度和办法,确定不同岗位的薪酬增长利率,确定出不同的奖励办法,严格按照规定执行,并且根据实际情况加以改善,已确定制度的有效施行,提升员工的薪酬公平性。文章的最后还引出一条新的结论,科学的管理制度对于企业和个人同样重要。
关键词：公平;;基层员工;;薪酬制度
-
2643.上海石化与上海移动合作推进“智慧工厂”建设
[石油加工、炼焦和核燃料加工业,化学原料和化学制品制造业] [2019-08-21]
【本刊讯】日前,上海石化与上海移动签署战略合作框架协议,双方将共同推进通信和信息技术在上海石化"智慧工厂"建设的深度应用。根据合作协议,上海石化将依托上海移动的高速4G网络,重点开展输油管线监控、车辆运输监控、无线视频监控等系统的部署应用,并借助物联网技术,实现公司厂区内的数据采集,大幅提升统计工作效率。
关键词：上海石化;上海移动;
-
2644.石化污染对茶叶品质及环境风险评估的影响
[化学原料和化学制品制造业,石油加工、炼焦和核燃料加工业] [2019-08-21]
在茶叶种植的要素中,土质环境是尤为关键的。土质环境包括地质化学构造、土壤含水量、重金属元素含量以及土壤的疏松程度。这些元素决定了茶叶的品质。以印度、斯里兰卡、中国茶园为例,茶树的土质环境不同导致种植的茶叶种类与口感都有很大差别。探究石化污染对茶叶品质及环境风险评估的影响,对于长久发展茶叶经济有着重要的意义。
关键词：石化污染;;茶叶品质;;环境风险评估;;土质
-
2645.华中石油化工交易中心发展战略研究
[化学原料和化学制品制造业,石油加工、炼焦和核燃料加工业] [2019-08-21]
改革开放以来,我国经济经历了近40年的快速发展。作为世界重要的工业生产国,在经济快速崛起的过程中,我国大量消费工业原材料,对大宗商品的需求量持续增加。我国的大宗商品交易市场尽管仅有不到30年的发展历程,但它的存在有效促进了我国商品市场流通程度的提升、定价机制的发展和完善,也极大地提高了我国主要资源要素的配置效率。但由于经济快速增长带来的盲目扩张、管理缺位等情况同样出现在我国大宗交易行业中,国内的大宗交易市场普遍存在缺乏管理制度、约束法律法规和监管部门合理引导的问题,导致“类期货”交易、场外交易、合约交易等违规行为大量出现,不仅扰乱了区域金融发展,更影响了经济健康。在此形势下,如何建设符合政策法规、能够促进经济发展实际需求的大宗商品交易所,成为了行业的首要关注问题。本文对华中石油化工交易中心为研究对象,拟借鉴竞争战略理论、竞争优势理论等战略分析理论,运用PEST分析法、SWOT分析法,通过考察分析交易中心发展现状及所面临的内外部情况,对其发展战略进行研究,制定符合交易中心未来发展需求的战略组合。本文主要研究框架为,第一部分:简述国内外同类交易场所的发展特点和经验借鉴,以及国内外专家研究成果;第二部分:交易中心发展现状、运营成果及内外部因素分析。对交易中心设立缘由、运营成果及存在问题等内容进行分析,然后利用PEST和SWOT等分析工具通过对其发展内外部环境因素进行研究,找出各个因素对未来发展的潜在影响;第三部分:以PEST分析和SWOT分析为依据,确定交易中心后续发展所应采用的基础原则及战略目标,并制定发展战略和实施流程;第四部分:根据交易中心升级发展的实际需求,提出战略发展保障措施,重点对管理能力、安全风控、团队培养等方面进行支撑;最后,根据研究结论,以战略转型发展为视角,为以交易中心为代表的中国大宗商品交易场所提出建议,同时对文中存在的不足予以总结,并提出进一步的研究方向。最终,希望通过本文的研究,为交易中心找到适应其发展需求的战略模型(ST模型),并通过交易模式优化、运营能力提升、机制创新升级等战略分段实施策略,辅以管理水平提升、风控体系完善、团队建设加强等保障措施,最终顺利实现转型升级。
关键词：大宗商品交易场所;;战略分析;;发展战略;;业务创新
-
2646.设计代表对石化EPC项目质量控制的重要性分析
[化学原料和化学制品制造业,石油加工、炼焦和核燃料加工业] [2019-08-21]
设计代表是设计院与业主和EPC总承包单位在石化工程建设项目上沟通的纽带和桥梁。本文介绍了设计代表的主要工作职责和权限,分析了设计代表在石化EPC项目中对工程建设质量控制所起的作用,对设计代表应具备的素质和业务水平提出了具体要求。
关键词：设计代表;;EPC项目;;质量控制
-
2647.SC成品油销售有限公司发展战略研究
[化学原料和化学制品制造业,石油加工、炼焦和核燃料加工业] [2019-08-21]
SC成品油销售有限公司是2015年8月12日在泉州成立的,主要从事成品油批发与贸易业务。自成立以来,SC成品油销售有限公司一直将注意力放在公司基础工作上,对未来的发展方向与发展目标缺少规划,尤其目前学术界对SC成品油销售有限公司相关的研究较少,因此探讨其发展战略将会对SC成品油销售有限公司产生深远、良性的影响。本文共分为七大章。第一章是引言,主要探讨了文章的研究背景和意义,同时分析了论文的研究目的、思路和创新点;第二章是论文的理论概述,在回顾国内外战略管理理论研究成果的基础上,阐述了发展战略的概念和相关战略分析工具;第三、四章分别研究分析了SC成品油销售有限公司内外部环境;第五章在评价SC成品油销售有限公司内外部因素的基础上,利用SWOT分析工具,明确SC成品油销售有限公司的总体发展战略为扩张型战略,并分析了SC成品油销售有限公司的业务战略和职能战略;第六章提出了保障战略实施的手段,包括组织机构改革、互联网+油品销售、人力资源体系完善等。第七章是结论和展望,对本文的主要内容进行归纳总结,并阐述未来的研究方向。
关键词：发展战略;;SWOT矩阵;;成品油;;PEST分析
-
2648.断层泥中粘土矿物的转化及实验模拟研究
[化学原料和化学制品制造业,石油加工、炼焦和核燃料加工业] [2019-08-21]
本文以断层泥中粘土矿物为研究对象,通过野外样品分析获得了粘土矿物在断层带内的分布特征,并利用传统粘土矿物地质温度计推测断层活动所致温度小幅升高的数值;同时,结合室内高温高压水热实验和理论计算,为更清晰厘定粘土矿物转化过程中的影响因素,如温度压力、层间有机质、流体组分浓度等对粘土矿物转化的影响,探讨断层发生时复杂野外地球化学条件下,如何使传统粘土矿物地质温度计更精确且广泛应用于推测断层活动所致温度小幅升高,提供基础数据。这一研究对于推测断层活动的地球化学环境和地震活动机制等研究具有重要的科学意义。
关键词：大杨树盆地;;断层泥;;粘土矿物;;高温高压模拟;;有机质;;粘土矿物转化
-
2649.中国石化阜新分公司员工激励机制研究
[石油加工、炼焦和核燃料加工业,化学原料和化学制品制造业] [2019-08-21]
利用科学的激励机制来促进企业人力资源管理水平的有效提升是提升企业经营绩效的主要保障。特别是当下,我国对外开放不断深入、企业深化改革势在必行的背景下,通过激励机制来提高管理人员与基层员工的工作积极性,对于增强企业竞争力,促进企业健康发展具有重要的理论意义与实践价值。本文立足于目前国内外对激励理论研究的现有成果,结合中国石化阜新分公司人力资源管理实际情况,采取调查问卷方式和统计分析方法,揭示中国石化阜新分公司存在激励方式单一、局部不公平、企业文化单薄、绩效评定标准陈旧和缺乏员工发展长效机制等五个问题,这些问题存在的原因是员工激励机制过程中管理观念落后、采取的激励方式未能充分发挥作用、薪酬的激励作用较弱。由此,提出在薪酬体系、激励性组织、企业文化、绩效管理体系和员工成长的长效机制等五个方面提出系统化的针对性建议。希望通过对中国石化阜新分公司激励机制的研究,助力该公司员工的绩效长期稳定增长,结论部分对我国企业人力资源的发展建设同样具有一定的借鉴意义。
关键词：中国石化阜新分公司;;激励机制;;薪酬管理
-
2650.高职专业教育与创新创业教育深度融合的研究——以湖南石油化工职业技术学院为例
[石油加工、炼焦和核燃料加工业,化学原料和化学制品制造业] [2019-08-21]
以湖南石油化工职业技术学院工业分析技术专业为例,介绍了专业教育与创新创业教育深度融合的实施途径,通过建立"阶梯式"人才培养模式、构建"模块化"课程体系、搭建师生创新创业平台、完善多元化考评机制以及开展石化特色双创教育等方式促进专业教育与创新创业教育的深度融合。既增强了学生的创新精神、创业意识和创新创业能力,又提升了学生的职业技能,对提高学校的人才培养质量和推动经济的可持续发展有着重要意义和应用价值。
关键词：专业教育;;创新创业教育;;实施途径
027-87841330