靠着勤奋好学,姜辉一步一个脚印,让自己的人生熠熠生辉。每天一早上班,姜辉开过早会后都会照例带领团队对气化炉设备进行常规巡查。在女儿中考不到两个月之际,姜辉成了她"最近"的榜样。4月28日,在湖南省庆祝五一劳动节暨表彰劳动模范和优秀工匠大会上,姜辉荣获2018年度全国五一劳动奖章,

关键词：气化炉;开工烧嘴;巴陵石化;设备维修;气化装置;煤化工企业;凸轮泵;

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随着我国经济的快速发展和市场化进程不断深入,人力资源管理的重要作用日益凸显,企业间的竞争也逐渐由产品和价格的竞争转变为人才的竞争。企业能否获得健康持续的发展,很大程度上取决于人力资源开发与利用的程度,如何充分挖掘人力资源的潜能,激发人力资源的活力,吸引人才、培养人才、留住人才,从而为企业生存与发展创造源源不断的动力是当今我国企业面临的一个重大挑战。然而,长期以来受计划经济发展模式的影响,我国国有企业对人才的管理还停留在“人事管理”的阶段,并没有把人才当作一种人力资源来开发和利用,忽视了人的智慧和能力在企业发展中的重要作用,员工激励不足的问题普遍存在。中石化云南昆明石油分公司作为典型的国有垄断企业,这方面的问题尤为突出。由于加油站工作较为简单,员工素质普遍偏低,公司各级管理层长期以来对加油站的员工激励问题没有引起足够的重视。因为没有建立良好的激励机制,严重制约了加油站员工的工作积极性和创造性,员工普遍产生了吃大锅饭的心理,没有激情也不愿意发挥自己的主观能动性去做好销售和服务工作,导致公司陷入了销量下滑、服务水平下降和人才流失的严重困境,面对日趋激烈的市场竞争,如何解决当前激励机制中存在的问题并进行改进显得尤为重要。本文通过参阅国内外的大量文献资料,结合马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论和亚当斯的公平理论等相关的激励理论,对部分加油站员工进行了访谈调查,并在此基础上设计了调查问卷,选取了云南昆明石油分公司具有代表性的加油站进行了调查研究,通过对调查结果进行研究分析,归纳出了加油站激励机制中存在的问题并查找了问题原因,同时结合所学理论提出了对中石化云南昆明石油分公司激励机制的改进建议和保障措施。通过研究,本文提出了中石化云南昆明石油分公司加油站员工激励机制的改进原则,并提出了推进加油站委托管理制度改革、探索推进基层加油站自主管理、建立以内部公平为目标的薪酬分配体系、推行全额联量考核,建立效益导向的绩效管理体系、建立科学的培训体系、打通岗位晋升和技能操作人才队伍发展通道、开展“家文化”建设,建立和谐企业文化七个方面的改进策略。全文对加油站员工激励机制进行了探索研究,为云南昆明石油分公司建设国内一流综合服务商提供了人力资源方面的借鉴,同时也为我国油品销售企业如何做好加油站员工的激励工作提供了参考。

关键词：人力资源管理;;中石化云南昆明石油分公司;;加油站员工;;激励机制

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现如今,乙二醇是一项尤为关键的工业原料,其生产发展的速度十分迅猛。但是从整体的角度来进行分析,世界乙二醇生产能力已经呈现出来过剩的形势,未来世界乙二醇行业的发展主要在亚洲地区与中东区域。生产乙二醇的方式主要有三种,分别是生物质资源路线、煤化碳一路线以及石化路线。在这之中,石化路线过渡依赖于石油工业,但是我们国家的石油主要依靠的是进口的方式,所以,可以运用生物质资源路线与煤化碳一路线来进行乙二醇的生产。鉴于此,本文主要分析了乙二醇生产技术与市场。

关键词：乙二醇;;生产技术;;市场

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近年来,企业文化水平的提高成为了带动企业管理效率提高的新思路。企业文化是企业在生产经营过程中,逐步形成的员工和管理者共同的心理认知和价值取向,企业文化的积极带动能够激发员工的生产动力,利用文化来提高企业管理水平是当今企业管理领域的新潮流。论文使用文献研究法与实地调查法分析企业文化对A石化公司企业管理的影响,对A石化公司的企业文化建设现状进行研究,建立基于企业文化的企业管理模型来解释企业文化对企业管理以及员工管理水平的影响过程。结合问卷调查的相关数据,构建了企业文化与员工满意度的研究框架,提出了企业文化对员工满意度的影响结构。总结A石化公司在企业建设方面好的做法和存在的问题,对比企业文化改革前后,员工心理认同感和满意度的变化,提出A石化公司企业文化建设的指导对策,为企业提高整体的管理水平指出可行性路径。从学术角度,丰富了企业文化建设的理论研究;从实践角度,为A石化公司的企业文化建设推进以及企业管理效率提高提出对策建议。

关键词：A石化公司;;企业文化;;企业员工管理

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伴随国内与国际市场实现了密切衔接,项目建设与管理趋于规范化、专业化与标准化,石化项目建设管理方式逐步从业主自行建立项目指挥中心来实施管控的传统方式改变成EPC项目总承包的新型管理方式。EPC总承包管理模式具有诸多优势之处,比方说建设投资成本低、项目建设周期短、技术品质高、业主承担的投资风险系数低等。现如今,获得了诸多项目建设业主的认可和青睐。在政府部门的协助下,国内诸多石油化工项目运用了EPC总承包的模式,通过不断的实践和发展,这一承包方式逐渐趋于成熟和完善。然而在此过程中,凸显出了一系列不足之处,譬如项目总承包法律制度不够完善、具备国际市场竞争能力的工程企业数目匮乏、公司高素质管理型人才缺失等,怎样将EPC总承包模式应用至中国石化项目建设中,使之稳定持续发展,已经变成了企业需要面对的实质性问题。论文首先由EPC总承包模式入手,整体阐述了本文选题背景、研究意义及现状。然后阐述了项目管理含义、特征、项目总承包的基本模式与特征、EPC工程总承包模式和传统模式对比具有的优势与不足、中外项目EPC总承包模式存在的差别。论文将PBT项目作为切入点,对其采用的EPC总承包模式及出现的问题做了细致的剖析,并制定了行之有效的应对举措。接着阐述了石化工程所运用的管理方式发展现状,由工程启动、勘察、设计、采购、施工与完工验收等环节着手,介绍了EPC总承包模式在SDNB公司60kt/a PBT(聚对苯二甲酸丁二醇酯)项目里的运用状况,剖析了该模式具有的缺陷。最后依据石油化工项目应用EPC总承包模式所累积的领先经验和发展成果,基于SDNB公司60kt/a PBT项目的实际情况提出EPC工程总承包模式项目管理的建议。本文通过对EPC工程总承包模式的项目管理研究,对提高我国石油化工总承包企业的国际竞争力提供了理论根据与实践经验作为参考。

关键词：工程总承包;;EPC总承包模式;;石油化工项目;;项目管理

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生物基燃油作为车用柴油机替代燃料,对缓解石化能源危机有重要意义,对降低碳烟、一氧化碳等排放有明显效果,但对氮氧化物(NO)的排放控制始终是重点和难点。本文在组分分析、特征燃油构建研究的基础上,通过化学动力学计算与试验相结合的方法,深入研究了组分特征及组分构成对生物基燃油NO排放特性的影响,为生物基燃油推广中降低NO排放提供理论及试验依据,对类似生物燃料的NO排放特性研究也有重要参考价值。主要研究内容及结论如下:1、开展了大豆油脂快速热裂解生物基燃油(SPBF)的替代组分研究,构建了SPBF替代燃油模型。通过GC-MS分析,指出短链脂肪酸甲酯含量的上升和不饱和组分比重的下降是SPBF区别与生物柴油的典型组分特征。在六种典型组分基础上,确定了SPBF的五种替代组分,葵酸甲酯(MD)、9-葵烯酸甲酯(MD9D)、5-葵烯酸甲酯(MD5D)、辛酸甲酯(MO)、正庚烷(n-heptane)。通过引入不饱和组分(MD9D)和短碳链组分(MO),分别构建了具有显著不饱和度特征和显著短碳链特征的生物燃油,MD blend A和MD blend B。根据SPBF的含氧量特征和不饱和度特征,确定了五种替代组分的掺混比,构建了SPBF的替代燃油模型MD blend C。2、开展了SPBF替代组分及特征油的NO排放特性仿真计算研究,验证了替代燃油模型在NO生成量方面对SPBF具有良好的替代性。基于零维封闭均质燃烧模型,在温度及当量比可变的燃烧初始条件下,对比研究了饱和组分(MD)与不饱和组分(MD9D)、MD blend A和MD blend B的NO排放特性;以及各替代组分和特征掺混油的燃烧滞燃期变化规律,研究结论可作为构建SPBF替代方案的理论基础,即MD blend C的构建,基于内燃机(HCCI)模型,从NO生成量和着火延迟期方面验证了MD blend C对SPBF具有良好的替代性。3、进行了单组份和多组分掺混的生物质燃料油的试验研究,为SPBF的车用柴油机排放特性分析提供了数据支撑。根据六种典型组分,选定短链组分辛酸甲酯(MO)、饱和长链组分棕榈酸甲酯(C_(17)H_(34)O_2)、不饱和组分油酸甲酯(C_(19)H_(36)O_2)以及0~#国五柴油作为试验用油,与替代组分对应一致。按照含氧量与SPBF等同的原则,构建了表示不同饱和度特征和碳链长度特征的混合油,CBD-2和CBD-3,以及生物质均等掺混的CBD-1。试验数据量化了分子结构特征差异对NO排放影响,为SPBF的车用柴油机排放特性分析提供了数据支撑。特定工况下CBD-2和CBD-3表现出的高放热率、高放热量、高NO排放量,表明了含有特定比例的棕榈酸甲酯和油酸甲酯对燃烧有着特殊的促进作用。CBD-1的燃烧特征表明了组分之间存在抑制燃烧化学反应效率的可能。中低转速及低负荷下单一生物质组分与柴油的掺混油能减少NO排放,短链组分含量的增加及不饱和度的下降有利于降低NO的排放。4、开展了SPBF发动机台架试验,验证了本文构建的SPBF替代燃油的有效性。由SPBF与柴油掺混生成B10、B20、B30,全负荷工况低转速下,有效抑制了NO生成,与单组份的模拟计算结果和试验结果相一致,减排效果依次是B10、B20、B30。转速高于2000rpm时,增大了NO排放,依次是B10、B30、B20。试验数据分别与MD blend C的模拟计算数据以及组分掺混燃油的试验数据对比,表明NO排放规律基本一致。

关键词：生物基燃油;;发动机;;NO排放;;计算模型;;试验

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在国有企业混合所有制改革进行到新阶段的背景下,各国有企业的改革成果得到社会的广泛关注。本文以率先开展国有企业混合所有制改革并已基本完成的上市国有企业中国石化作为研究对象,分析其混合所有制改革的长期绩效。利用平衡计分卡,从财务、客户、学习与成长、内部流程四个维度对其混合所有制改革的绩效进行衡量与评价,并利用层次分析法对各维度、各指标进行权重赋值,用功效系数法对指标数据进行量化打分,最后以加权平均法对改革成果进行综合评价。最终结果显示,中国石化混合所有制改革完成后,内部流程维度的得分逐年上升,财务维度与客户维度评分先下降后回升,学习与成长维度则逐年上升至满分然后于2017年下跌至最低分。而综合评分呈现出波动性,基本稳定在及格线附近,并未进入优秀水平。说明混合所有制改革对内部流程有持续的改进作用,对财务绩效只有长期影响,对学习与成长绩效只有短期影响,但是对客户维度绩效的影响不明显。混和所有制改革对综合绩效无明显提高。中国石化需要提高学习与成长方面的相关绩效,比如提高创新能力,提高员工满意度。中国石化还需要稳定客户维度与财务维度的相关绩效,比如提高国有资本保值增值率与存货周转率,以更优秀的产品更周到的服务赢得市场与顾客,增加企业收益,实现国有资本保值增值。本文的研究结果对国有企业开展混合所有制改革具有一定的参考意义,对综合评价混合所有制改革长期绩效提供了借鉴。

关键词：混合所有制;;改革绩效;;绩效评价;;平衡计分卡

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某地区钼矿体赋存在草庙岩体与围岩接触带中,与花岗斑岩、斑状花岗岩关系密切。岩石中发育的节理裂隙控制了脉状钼矿(化)体和热液蚀变的空间分布,是区内主要容矿、控矿构造。蚀变主要以各种脉体出现,硅化、钾长石化与矿化关系最为密切。钾长石化以线型蚀变为主,硅化从早期到晚期均可见到。该区燕山期斑岩岩株、岩脉,岩石内发育的节理裂隙以及硅化、钾化等蚀变现象是主要的找矿标志。

关键词：钼矿;;成矿地质特征;;蚀变特征;;找矿标志;;胡寨地区

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实施有效的仓储管理,对促进石化企业各环节工作的实施质量提升具有积极意义。其中,基于石化企业在运行生产的过程中,所涉及的设备以及物资等,数量较大,因此,通常情况下,会通过设置独立的储存仓库管理部门的方式,以对相关的各项工作以及投入成本实施合理控制。本文将对石化企业仓储精细化管理进行简要的阐述以及分析。

关键词：石化企业;;仓储管理;;精细化

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在当前倡导高安全性、自动化、智能化的消防领域,消防机器人对消防安全工作的稳定性提高确实具有积极的促进作用。文章主要探讨了我国消防机器人的主要应用缺陷与研发类型,并基于石化企业质量安全管理相关工作与消防机器人的技术应用展开研究。

关键词：消防机器人;;研发类型;;缺陷

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