本报告以阿里本地生活服务公司的盒马鲜生，以及蓝海就业平台为例，对在抗击新冠肺炎疫情期间产生的共享用工典型案例进行了分析，并介绍了共享用工在国际、国内的发展，认为共享用工是灵活就业的方式之一，数字平台经济将助力灵活就业的发展，越来越多的劳动者将通过数字平台实现就业。本报告针对共享用工这一新生事物在待遇保障、社保政策、保险、法律法规、职业培训等方面仍存在的一些问题，提出了大力发展共享用工模式、针对灵活用工等新就业形态特点制定能够切实保障劳动者权益的社保政策、建立健全信息匹配平台体系、发展人力资源市场体系等四个方面的政策建议。

实现粤港澳大湾区世界级先进制造业集群发展目标，人才队伍尤其是技能人才队伍的培养与建设是关键。本报告论证了粤港澳大湾区开展职业技能培训合作的必要性和重要性，对粤港澳三地职业教育与培训体系存在的管理体制、法律法规、政策体系以及实施主体的差异进行了对比，梳理了当前粤港澳大湾区职业技能培训的制度框架层面合作、组织机构层面合作、实体项目层面合作、双方合作、三方合作、标准互认合作、职业教育合作等合作模式，分析了粤港澳三地开展职业技能培训合作存在制度体系障碍、缺乏统筹领导和职业技能培训合作规划、协同发展机制尚未真正建立、合作层次低、合作模式有待进一步探索和创新等五大困难和挑战，并提出了成立粤港澳政府间职业技能教育与培训合作常设领导机构、加快粤港澳大湾区职业技能培训合作平台建设、探索粤港澳大湾区共同职业培训标准与框架体系、完善高技能人才培训市场化运营与多元评价机制、开展粤港澳职业技能竞赛五大对策建议。

近年来，温泉县秉持“中国温泉之乡”品牌和环境资源禀赋优势，大力推动县域基础设施建设、资源整合和产业升级，以“健康旅游”“温泉养生”“医疗康养”“生态康养”为发展方向，同时将蒙医药文化同温泉康养产业发展相结合，实现健康旅游与康养产业融合发展。本报告从政策环境、自然资源和人文环境三个方面进行康养产业可持续发展潜力分析，研究认为温泉县康养资源具有很高的丰度和聚集度，原生态的绿色屏障亦为养心、养身、养生理念发展提供了产业基础。当地以特色资源为驱动、“温泉”资源为核心吸引物，打造以“浴”文化为主题、中医为支撑的医养康养产业体系，形成以康养为核心、多产业联动的康养新业态。温泉县未来将进一步以产业和重点景区为依托，以医养结合、旅游度假为发展方向，重点围绕温泉康养、医养服务、景观旅游等业态，大力发展旅游康养产业，把康养旅游业打造成为战略性支柱产业。

以历史传承的品类形象和近期发展的区域品牌形象为支撑，禹州钧瓷企业近年来实现了快速的集群式发展，但集群内同质化竞争严重，企业品牌市场价值较为有限，这在某种程度上与传统媒体时代的信息传播模式有关。媒体融合背景下，禹州钧瓷企业要想打破这种局面，必须科学规划品牌发展战略，基于自身市场定位，选择合适的品牌战略，并充分利用媒体融合时代特征，以钧瓷企业品牌的信息传播为突破口，通过打通与品牌定位相匹配的商流、物流、信息流、货币流通道，提升品牌价值。

石景山区以文化创新发展作为引领地区经济转型升级的抓手，成效明显。文化产业在经济新常态背景下实现逆势增长，产业 结构逐步优化，以价值链高端环节为主的文化核心领域成为创收的绝对主力，文化产业由拼速度向拼质量转变。动漫游戏、 影视传媒等优势产业发展势头强劲，游戏领域龙头集聚优势显著，创意设计、文化旅游等潜力产业实现跨越式发展，文化旅游 品牌提升，新闻出版等传统产业焕发新活力，“文化+”业态深度融合。适应产业发展新要求，行业主导部门主动创新角色定位， 在产业扶持、产业引领和产业联动上下功夫，取得了良好成绩。

产业新城在促进中小城市经济发展方面取得了一定的成就，在推动中小城市制造业特色化发展方面也颇有贡献。在产业新城促进中小城市制造业特色化发展定位的基础上，本文归纳和梳理了中小城市制造业特色化发展类型，给出了产业新城促进中小城市制造业特色化发展的实现路径和具体措施——以区位优势驱动制造业特色化发展的模式、以资源优势驱动制造业特色化发展的模式、以文化底蕴优势驱动制造业特色化发展的模式、以生态禀赋优势驱动制造业特色化发展的模式，最后从政府、行业协会、专业机构三方阐述了产业新城促进中小城市制造业特色化发展的保障机制。

我们认为无需担忧教育政策的极端性扩大至其他领域，教育对国家整体战略而言影响深远，但其他大部分消费领域在一定程度上可以满足人民对美好生活的需求，所以行业的规范和整顿是必然，但再出现整个行业极端打压的概率小，对于头部企业而言规范往往对其有利。短期考虑到疫情对消费影响仍存、政策担忧实质性影响有限但尚无解，我们认为消费整体提高配置的时点仍需等待，建议短期主要关注中报超预期概率较大的行业和个股。

21Q2 公募略有减仓，行业维持超配。根据Wind 数据，21年Q2 公募基金休闲服务板块配置比例从21Q1 的3.04%略下降至2.23%，行业超配比例为1.23%，超配幅度122%，自20Q2 以来持续超配。目前休闲服务行业配置处于10 年以来90%以上水位。

Employment screening services help in identifying the authenticity of a candidate for the security of the organization and to safeguard the organization from fraudulent candidates. Numerous benefits provided by the employment screening services include reduced workforce violence, protect inattentive hiring, and meet the regulatory, insurance, and customer requirements of the organization. Furthermore, developing economies offer significant opportunities for employment screening services to expand & develop their offerings, especially among emerging economies such as Australia, China, India, Singapore, and South Korea. This is attributed to developing economies such as India and China, which are highly populated and therefore, possess high prospects of employment. This is further expected to provide lucrative opportunities to the employment screening services market in the coming years.

伊朗是“一带一路”建设的重要支点国家，两国企业间的经贸活动频繁，法律风险控制与防御成为中资企业面临的重要问题。中伊两国虽同属于大陆法系，但由于宗教、文化、历史等方面的差异，两国法律体系及规定不尽相同，特别是在伊朗伊斯兰教法与世俗法并存的情况下，中资企业更应当对伊朗法律制度有所了解，并掌握一些合同风险防控的措施，根据合同目的及风险评估，优化选择争议解决方案，以保障自身的合法利益。