高标准农田信息化管理是科学开展高标准农田建设工作的重要基础。针对高标准农田建设中存在的“家底不清、标准不一、沟通不畅、重建轻管”等问题，江苏省在有效的组织协调与科学的技术支持下，对国土、发改、农业、农开等部门牵头建设的高标准农田项目进行了统一上图入库管理，查清了江苏省已建成高标准农田2485万亩，发现了不同部门高标准农田建设存在项目区重叠、重复投资的问题，统一了高标准农田入库管理技术标准，建成了全国首个高标准农田信息管理系统，初步实现了全省高标准农田的信息化管理。

“十三五”期间，崇左市坚持市场导向、依靠科技进步、深化农村改革，在农业经济增长、特色农业发展、农产品供给、农业产业化等方面取得较显著成就，但目前在农业生产内生动力、基础设施完善程度、病虫害防治和产业融合方面仍存在不少困难与挑战。“十四五”时期，崇左将继续大力发展现代特色农业，进一步提升农业设施装备能力，促进农业科技创新，培育壮大新型农业经营主体，促进一二三产业融合，发展绿色农业以巩固可持续发展水平。

证监会本批核发新股 6 家（上批 5 家），科创板和创业板注册 16 家（上批 12 家），注册速度有所提升。开源中小盘次新股重点跟踪组合。

工业化大生产推动了现代职业技能培训的出现。为了应对一直以来的“技工荒”困扰，作为主要工业化国家代表的德国、美国、英国和澳大利亚，从工业革命伊始就开始探索符合本国产业特点的职业技能培训模式。这些国家在构建职业技能培训模式的过程中，坚持以市场需求为导向，以校企合作为途径，实行多元化经费投入和高度重视立法。“工业4.0”时代，职业技能培训继续向培养复合型、创新型、开放型技能人才发展。借鉴国外职业技能培训的经验，应该在打通职业技能培训环节的基础上，探索中国特色职业技能培训模式，同时完善相应的配套保障措施。

技能人才是联结技术创新与生产实践最核心、最基础的劳动要素，当前在新一轮技术革命背景下，我国经济进入高质量发展阶段，制造业恰逢转型期，技能人才对产业的支撑作用更加凸显，必须尽快打造一支数量充足、素质过硬、结构合理的技能人才队伍。本文从新技术革命和供给侧结构性改革角度分析了我国新时代高质量发展对技能人才的新要求，以及技能人才开发在数量、质量、结构、配置、体制机制等方面面临的问题，针对建设适应高质量发展的技能人才队伍，从职业技能开发法制建设及技能人才监测、规划、评价、使用、教育培训、激励保障等关键环节提出建议和举措。

本报告系统介绍了国家健康医疗大数据研究院这一健康大数据共建共享平台，从医学数据学新型交叉学科建设、健康医疗大数据生态系统工程建设、健康大数据全栈式工程智能技术支撑平台建设三个方面系统介绍了健康大数据共建共享平台的管理机制及运行模式。最后，阐述了依托共建共享平台构建的惠政、惠医、惠研、惠企、惠民“五位一体”的产业孵化平台和协同创新模式，旨在为健康大数据使能创新和产业化推进提供管理与决策范式。

连续14年成为全国客车市场的销售冠军，2016年销售大中型客车、工程机械合计73703台，较2015年增长3087台，增幅4.4%；实现营业额452.06亿元，较2015年增长33.94亿元，增幅8.1%。2016年，宇通集团交出了这样一份答卷。作为中国客车行业中的龙头企业，宇通客车的占有率最高、产品线最全、国内同行业品牌价值最高。

比亚迪从2009年迈入客车行业伊始，就凭借着“三电”的核心技术优势以及出色的产品品质，在新能源客车领域迅速崛起，并很快将纯电动客车产品推向国际市场。2016年，比亚迪作为新能源大型客车市场销量冠军，其新能源汽车产品足迹已遍布全球50个国家和地区。罗马不是一天就建成的，比亚迪的成功也并非一蹴而就。以电池起家的比亚迪，始终坚持以“build your dreams”为目标，迅速扩大自己在新能源客车领域的版图。它的历史值得探究，现在值得借鉴，未来值得期待。

“你若精彩，蝴蝶自来。”银隆新能源作为客车行业的后来者，在不到十年的时间里异军突起，且相比老牌客车企业受到更多资本的追逐。特别是，电器大佬董明珠将其视为“金子”，对其始终不肯放弃，甚至将全部家当押上。本文将着重分析银隆新能源的成长魅力及核心价值，从中窥视众多资本追逐其的主要原因所在。