[石油加工、炼焦和核燃料加工业,公共管理、社会保障和社会组织] [2021-06-17]
随着我国经济的持续发展与“一带一路”建设的布局，石油企业已经成为中国公司走向海外的领头羊。我国石油企业通过深挖国际化人才潜力等措施，紧紧围绕海外产业经济建设所需要的核心人才队伍建设做文章。目前我国石油企业海外工作人员包括三个部分：企业外派到海外工作的人员，项目所在国家的本土人员，海外地区公司向第三方国家招聘的专业人才。本文主要探讨的是国有石油企业外派到海外工作人员的人力资源需求分析。
[公共管理、社会保障和社会组织] [2021-06-16]
新常态背景下，我国经济发展正逐渐由要素驱动和投资驱动向创新驱动的方式转变。从党的十八大提出创新驱动发展战略，到“中国制造2025”，再到党的十九大提出加快建设创新型国家，创新逐渐成为影响区域发展与推动产业升级的原动力与关键因素。城镇化与产业集聚作为创新的载体与保障，相互作用，相互促进，研究二者及其耦合关系对区域工业创新能力的影响同时具有理论价值与实践意义。本报告采用2012～2017年长江经济带沿线11省市统计数据，分别运用人口城镇化率和区位熵指标测度城镇化和工业集聚水平，运用耦合协调度模型测度城镇化-工业集聚耦合协调度，从创新投入、创新产出、创新扩散、创新环境四个维度构建指标体系，运用熵权法测度工业创新能力，利用最小二乘估计分析长江经济带城镇化、工业集聚及其耦合关系对工业创新能力的影响。研究结果表明：城镇化、工业集聚及其耦合关系对创新能力均有显著正向影响，且存在明显的地区差异。为进一步提高长江经济带工业创新能力，应积极吸纳和集聚创新要素，完善创新激励和成果保障机制，构建更加完善的要素市场配置体制机制。
[科学研究和技术服务业,公共管理、社会保障和社会组织] [2021-06-15]
[公共管理、社会保障和社会组织] [2021-06-12]
我国人力资源行业方兴未艾，经济增长、就业趋势以及产业结构等因素驱动行业规模持续高速成长。灵活用工和线上招聘作为具有“锚”的企业，有望在行业大发展下，诞生出具有长期投资价值的优秀企业。灵活用工，中外渗透率差距大，龙头公司市占率持续提升，附加值逐步提升。相关公司：科锐国际、人瑞人才等。线上招聘，网络效应明显，多寡头格局逐步显现。移动端招聘崛起，基于数据的推荐模式大幅改善用户体验和招聘效率。相关公司：同道猎聘、BOSS 直聘（提交美股IPO）等。
[公共管理、社会保障和社会组织] [2021-06-10]
[卫生和社会工作,公共管理、社会保障和社会组织] [2021-06-10]
美妆品牌向“内核功效”升级，抖音入局 618 有望带来新增量。电商平台：持续加大商家赋能、流量运营，抖音、快手新玩家强势入局。美妆品牌：后功效时代的第一场试炼，“形式功效”向“内核功效”升级。微生态护肤：热度发酵，有望成为功效护肤新风口。各品牌表现：618 成新品发布的重要窗口。
[公共管理、社会保障和社会组织,金融业] [2021-06-09]
[公共管理、社会保障和社会组织] [2021-06-08]
[建筑业,公共管理、社会保障和社会组织] [2021-06-08]
[公共管理、社会保障和社会组织,金融业] [2021-06-03]
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