本文是2020年我国智能网联乘用车销量情况（2020年1月至2020年7月）。

本文介绍了我国农业转型过程中在各地兴起的特色农产品种植业、养殖业。本文认为，特色农业往往依靠一套独具特色的组织形态，这个组织形态依托于我国乡村的社会基础，也是乡村产业系统的重要组成部分。在农业转型过程中兴起了大量的特色农产品种植业、养殖业，这是乡村多元产业体系的重要组成部分，是费孝通所谓的“庭院经济”的重要组织形式，也是从农业到工业的中间产业形态。因此，对这种产业形态的深入理解，一方面有助于深化我们对从庭院经济到乡村工业的发展序列的认识，另一方面也能够帮助我们深入理解社会基础与产业发展之间的关系。

本文讨论了河北省石家庄城乡一体化的乡村产业体系。在城乡融合过程中，河北省石家庄形成了新型的“农工互补”的乡村经济生态体系，形成了丰富多元的乡村产业体系，为“就地城镇化”奠定了基础；而“半工半耕”的家庭生计模式是这一体系的微观经营机制，家庭在兼顾农业生产的同时，在本地非农就业与外出务工之间灵活选择，形成了一个基于家庭生命周期的“外出-回流”机制。

了解关键行业的人才缺口、获取来源、任职资格以及薪酬等状况，可以更好地帮助企业吸引和保留关键人才，为制定人才战略提供参考。本文结合资深行业顾问对行业的了解，挑选了三大重点行业的人才趋势及薪酬状况进行了深入解读。

面对当前的经济形势，各类组织都在积极开展数字化转型，我们认为，组织的数字化转型离不开人力资源管理的数字化，而人力资源管理数字化是否能够成功，在很大程度上取决于人力资源从业人员的数据分析能力。基于此，我们对各类组织在人力资源大数据与分析应用方面进行跟踪研究，调查不同类型组织中人力资源大数据与分析应用的现状、面临的问题，分析发展制约因素及未来需求，为各类组织提升人力资源数据分析力，推动人力资源数字化转型提供借鉴和参考。

本报告以人力资源服务产业园的运营管理为切入点，在阐述国家级人力资源服务产业园，特别是中智集团旗下运营管理公司所运营管理的合肥、成都、深圳产业园运营管理的基础上，深入分析第三方运营管理园区的特色优势、新经验新做法，并进一步提出了完善人力资源服务产业园运营管理评估考核体系的建议，包括出台国家级产业园运营管理规范及服务标准、探索符合市场规律的产业园运营管理模式以及发挥第三方专业机构的力量。

建设县域人力资源服务产业园对于充分发挥人力资源服务业稳定就业、服务经济、发展人才的功能至关重要。本报告主要通过分析县域经济发展与人力资源服务需求特征，实地调研部分地区县域人力资源服务产业园建设情况，总结当前县域人力资源服务产业园独特的功能目标与业态布局、扶持政策与制度建设、运营情况与存在问题，提出科学规划县域人力资源服务产业园建设、树立科学的建设和运营理念、充分发挥园区平台载体作用、积极争创省级园区等对策建议，以期为县域人力资源服务产业园实现高质量发展提供可借鉴的经验。

东北地区作为中国的一个地理、经济概念上的区域，其区域政策当然不能脱离中国的整体制度环境，东北地区的大学毕业生就业制度也服从于全国大学毕业生就业制度。因此我们回顾东北地区大学毕业生就业特征的历史演变，必须先研究全国大学生就业制度的历史演变，在全国大学生就业制度的背景下，了解东北地区大学生就业在不同时期受区域政治、经济、文化影响，呈现出的较为明显的特征性现象。