煤炭是关系经济社会发展的重要基础能源，“十四五”及更长一段时期内，河南省煤炭的安全可靠供应对全省能源安全及经济社会高质量发展至关重要。本文总结了近年来河南省煤炭供应保障现状，分析了河南省煤炭供应保障制约因素，对河南省“十四五”及中长期煤炭供需形势进行预判，并从煤炭省内供应保障、煤炭外引保障、煤炭储运保障和煤炭市场运行等方面提出了相关策略建议。

近年来，氢能作为一种高能量密度的清洁能源逐步受到国内外广泛关注，并成为全球能源革命的重要方向，我国政府也明确将氢能与燃料电池技术创新列为重点发展任务。为促进河南省氢能源产业高质量发展，本文简要介绍了国际、国内氢能源产业发展现状，梳理分析了河南省氢燃料电池汽车、加氢站等氢能源相关产业发展和基础设施建设情况，重点分析了河南省氢能源产业发展所面临的机遇与挑战，指出“十四五”将是氢能源产业培育壮大的重要窗口期。河南应抓好氢燃料电池产业发展方案执行，加强核心技术研发和创新能力建设，培育引进优质企业打造全链条基地，促进产业实现跨越式发展。

本文通过对加拿大2017～2018年国家创新竞争力以及创新竞争力中各要素在G20集团中的排名变化分析，从中找出加拿大国家创新竞争力的推动点及影响因素。

本文构建了包括数字化就绪程度、数字化市场环境、数字化运用能力三个维度的指标体系，衡量G20数字经济发展程度。根据全部指标数据聚类分析的结果，G20数字经济可以分为六个不同类型的发展阶段。根据评价结果，分析后疫情时代G20数字经济在驱动经济增长、倒逼企业数字化转型、提升用户数字素养和数字消费习惯等方面的机遇以及在数字基础设施建设、数字经济理论研究、数字经济合作制度、网络空间治理、数字产品需求等方面将面对的挑战。最后针对机遇与挑战提出G20在投资、科研、制度、治理和消费五个方面加强合作的应对策略。

本文为附录，介绍了2017～2018年G20集团中各级指标的评价得分和排名情况。

2019年是应急管理部组建到位后全面履职的第一年，具有中国特色的应急管理体制初步形成。以防为主的应急管理理念是在实践经验教训中不断积累总结出来的。当前，我国应急法律法规体系有待完善，公民应急安全意识和素质有待提高，管理体系的完备性、高效性有待进一步提升。日韩两国防灾减灾组织体系和防灾计划体系完备、协调行动高效，其相关经验均值得我国借鉴。

在快速老龄化的时代，中老年人口就业对于养老金体系的健康运行具有举足轻重的作用。利用中国健康与养老追踪调查数据分析，我们发现，我国城镇中老年人口在60岁之后的就业率下降很快，而同龄的农村中老年人口则维持了相对较高的就业水平，说明城镇老年人口中存在巨大的人力资源潜能，而在农村则存在着过度劳动问题。在继续劳动的人群中，农村男性的周工作时长处于一个非常高的水平。中老年人口就业的主要影响因素包括经济状况、家庭供养能力、退休制度和社会保障。农村人口的养老保障不足是他们过度劳动的一个原因。农村人口的就业更具有灵活性，更集中在农业部门、自雇和个体行业。相对地，城镇就业人口则集中在非农业部门和受雇行业。为推进积极老龄化战略，政府应推动灵活退休制度，鼓励城镇职工延长工作年限，同时加大对农村老年人口的经济支持。

《IMD世界竞争力年度报告》每年对63个经济体的竞争力进行排名。本报告利用2015年以来的IMD世界竞争力数据，分析我国就业竞争力及相关细分指标排名变化情况，发现我国劳动力资源总量优势继续保持，创业环境持续改善，劳动力市场管理不断规范，劳动力成本仍然有竞争力，企业技能人才供给、培养、激励继续改善。我国技能劳动力充足性指标排名提升明显，相比德日韩等制造业强国排名靠前。

近年来，新就业形态在我国迅速发展。以平台就业为典型代表的新就业形态不同于标准就业形态和传统的非标准就业形态，对劳动关系认定、从业人员的劳动权益保障带来了巨大的挑战。为了应对这些挑战，我国正在对劳动用工政策进行改革，从时间上可以划分为两个主要改革阶段。目前主要有三个改革方向，具体包括单独的工伤保险制度改革、综合的劳动用工政策改革、企业主动承担社会责任改革。未来我国的劳动用工政策可在三个方面进一步完善，包括尝试构建一套保障平台就业者基本劳动权益的劳动基准体系、扩大社会保障制度的覆盖范围、对“掩盖劳动关系”给予坚决遏制。

本报告阐述欧盟新就业形态的类型特征，总结新就业形态现状和政策经验，分析存在的问题和挑战，并提出对中国的借鉴建议。欧盟新就业形态发展时间较短，在劳动力市场中规模较小，但处于快速发展中，并以平台工作为主要途径。平台工作类型多样，工作形式灵活化分散化特征明显。平台工人具有年轻化、男性为主、高学历特点，一般将平台工作作为兼职、短期工作，大多数是非雇员身份。新就业形态存在一系列新问题，包括工作边界模糊、劳动力市场风险高、就业身份不确定、就业保护法规框架缺失等问题。中国要借鉴欧盟经验，发挥新就业形态的就业吸纳和产业促进功能，制定分类精准政策，推进新就业形态的数据管理，加强有关平台工作的技术技能的长期持续积累。