由于产业配套较为完善、硬件成本进一步降低、民间需求快速增加，特别是“互联网+”与研发销售深度融合等，消费级无人机迈入快速发展阶段并掀起应用热潮。当前，消费级无人机呈现技术更新快、产品类别丰富、创新企业较多等特点。大疆创新成为全球领先的消费级无人机企业，其航拍无人机占据了全球民用小型无人机约70%的市场份额。未来，消费级无人机市场规模有望进一步扩大，无人机企业深耕专业领域，将进一步加强产品在农业、测绘等领域的应用。

本文介绍了我国农业转型过程中在各地兴起的特色农产品种植业、养殖业。本文认为，特色农业往往依靠一套独具特色的组织形态，这个组织形态依托于我国乡村的社会基础，也是乡村产业系统的重要组成部分。在农业转型过程中兴起了大量的特色农产品种植业、养殖业，这是乡村多元产业体系的重要组成部分，是费孝通所谓的“庭院经济”的重要组织形式，也是从农业到工业的中间产业形态。因此，对这种产业形态的深入理解，一方面有助于深化我们对从庭院经济到乡村工业的发展序列的认识，另一方面也能够帮助我们深入理解社会基础与产业发展之间的关系。

2008年金融危机以来，随着欧美“再工业化”的实施和向高端生产性服务业的重新布局，国际科技竞争也出现了新的发展趋势。面对严峻的国内外形势，广东制造业的转型升级迫在眉睫。鉴于此，本文从对外开放程度、科技发展和制造业转型升级三者之间的关系分析入手，提出如何促进广东未来的经济发展。分析显示，广东经济发展正面临外贸形势严峻、引进外资增长乏力、科技发展不均衡、工业增加值增速不足、区域工业发展不协调等众多问题。针对这些问题，本文采用格兰杰因果测试分析各方面之间的关系，并就研究结果提出合理化政策建议。

了解关键行业的人才缺口、获取来源、任职资格以及薪酬等状况，可以更好地帮助企业吸引和保留关键人才，为制定人才战略提供参考。本文结合资深行业顾问对行业的了解，挑选了三大重点行业的人才趋势及薪酬状况进行了深入解读。

一个企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在市场上吸引和留住人才之能力的强弱，进而影响企业在行业中的竞争力。本文通过对广东省薪酬数据进行分析与研究，发现：①广东省高收入群体的薪酬水平的增长相对较快，中低收入群体的薪酬水平增长相对缓慢，收入差距出现扩大的趋势；②金融业平均薪酬持续领跑，行业间薪酬差距仍然明显，行业内收入差距逐渐扩大；③职工薪酬同企业规模、学历和工龄呈正相关，影响作用明显；④合同制度用工与劳务派遣用工的薪酬水平差距有所扩大。

面对当前的经济形势，各类组织都在积极开展数字化转型，我们认为，组织的数字化转型离不开人力资源管理的数字化，而人力资源管理数字化是否能够成功，在很大程度上取决于人力资源从业人员的数据分析能力。基于此，我们对各类组织在人力资源大数据与分析应用方面进行跟踪研究，调查不同类型组织中人力资源大数据与分析应用的现状、面临的问题，分析发展制约因素及未来需求，为各类组织提升人力资源数据分析力，推动人力资源数字化转型提供借鉴和参考。

目前中国正处于新兴经济业态带来的产业结构转型时期，正在加快形成适应新兴经济业态发展的体制机制，增强自主创新能力，引领新常态，壮大新业态，寻找新动力。各行业依托现代信息技术和“互联网+”，大量传统产业主动转型升级，“互联网+”和平台经济充分发挥了作用。受此影响，出现了多种新业态就业模式，劳动力资本市场的出口呈现多元化。预测未来财税立法将驶入快车道，落实税收法定的原则。受上述因素影响，人力资源行业中的财税服务市场将在服务产品及行业规则上出现巨大变化，本文依据国家统计局及中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司（简称中瑞方胜）针对2020年共享用工就业趋势及行业财税服务需求的调研报告（简称中瑞方胜2020年需求调研报告），从市场需求、产品趋势等多个角度，分析新经济业态下人力资源行业财税服务市场发展趋势。

社会企业是台湾非营利组织创新、可持续发展重要的组织形式和运作形式。本章介绍了台湾社会企业的发展历程、发展概况、政策环境，并分析了其未来发展趋势。

本报告以人力资源服务产业园的运营管理为切入点，在阐述国家级人力资源服务产业园，特别是中智集团旗下运营管理公司所运营管理的合肥、成都、深圳产业园运营管理的基础上，深入分析第三方运营管理园区的特色优势、新经验新做法，并进一步提出了完善人力资源服务产业园运营管理评估考核体系的建议，包括出台国家级产业园运营管理规范及服务标准、探索符合市场规律的产业园运营管理模式以及发挥第三方专业机构的力量。

建设县域人力资源服务产业园对于充分发挥人力资源服务业稳定就业、服务经济、发展人才的功能至关重要。本报告主要通过分析县域经济发展与人力资源服务需求特征，实地调研部分地区县域人力资源服务产业园建设情况，总结当前县域人力资源服务产业园独特的功能目标与业态布局、扶持政策与制度建设、运营情况与存在问题，提出科学规划县域人力资源服务产业园建设、树立科学的建设和运营理念、充分发挥园区平台载体作用、积极争创省级园区等对策建议，以期为县域人力资源服务产业园实现高质量发展提供可借鉴的经验。