2613 篇
1075 篇
264385 篇
3265 篇
6305 篇
2228 篇
2769 篇
537 篇
29522 篇
9423 篇
3131 篇
747 篇
2294 篇
1314 篇
449 篇
752 篇
1387 篇
2597 篇
2736 篇
3996 篇
[水利、环境和公共设施管理业,金融业,公共管理、社会保障和社会组织] [2021-08-23]
环保投融资工具是生态建设项目的资金来源渠道。本研究将环保投融资概念和绿色金融进行对比分析,测算四川省2019年环保投融资规模,并估算未来生态建设资金需求,进一步整理全省环保投融资工具引导政策,对环保投融资工具优化提出维持财政资金力度、推动信贷规模增长、鼓励贴标债券发行、丰富保险应用场景、开拓股权融资工具、总量管理推动环境权益交易等政策建议。
[综合,水利、环境和公共设施管理业,公共管理、社会保障和社会组织] [2021-08-23]
本研究基于流域生态补偿机制全过程的分析思路,并采用层次分析法和yaahp层次分析法软件,确定各级指标权重,设计了一套典型流域生态补偿的绩效评估指标体系,旨在通过这套指标体系,立足于流域生态补偿实际,促进流域生态补偿的持续改进,并对新制定的政策予以科学指导。
[综合,水利、环境和公共设施管理业,公共管理、社会保障和社会组织] [2021-08-23]
本研究基于流域生态补偿机制全过程的分析思路,并采用层次分析法和yaahp层次分析法软件,确定各级指标权重,设计了一套典型流域生态补偿的绩效评估指标体系,旨在通过这套指标体系,立足于流域生态补偿实际,促进流域生态补偿的持续改进,并对新制定的政策予以科学指导。
[综合,水利、环境和公共设施管理业,公共管理、社会保障和社会组织] [2021-08-23]
本研究基于流域生态补偿机制全过程的分析思路,并采用层次分析法和yaahp层次分析法软件,确定各级指标权重,设计了一套典型流域生态补偿的绩效评估指标体系,旨在通过这套指标体系,立足于流域生态补偿实际,促进流域生态补偿的持续改进,并对新制定的政策予以科学指导。
[居民服务、修理和其他服务业,公共管理、社会保障和社会组织,卫生和社会工作] [2021-08-20]
调解在劳动争议处理中具有基础性作用。本研究从调解风格、调解原则、调解实施主体、调解员、调解方法等方面总结了我国劳动争议调解方法和技巧的特点。在此基础上,将调解过程分为调解准备、调解员开场、当事人阐述、解决问题和协议阶段五个阶段,本文以其中的调解准备阶段为例对分阶段的调解方法和技巧进行了介绍。作为一项应用型研究,本研究成果将以调解员培训材料的方式进行转化应用。
[居民服务、修理和其他服务业,公共管理、社会保障和社会组织,卫生和社会工作] [2021-08-20]
调解在劳动争议处理中具有基础性作用。本研究从调解风格、调解原则、调解实施主体、调解员、调解方法等方面总结了我国劳动争议调解方法和技巧的特点。在此基础上,将调解过程分为调解准备、调解员开场、当事人阐述、解决问题和协议阶段五个阶段,本文以其中的调解准备阶段为例对分阶段的调解方法和技巧进行了介绍。作为一项应用型研究,本研究成果将以调解员培训材料的方式进行转化应用。
[居民服务、修理和其他服务业,公共管理、社会保障和社会组织,卫生和社会工作] [2021-08-20]
调解在劳动争议处理中具有基础性作用。本研究从调解风格、调解原则、调解实施主体、调解员、调解方法等方面总结了我国劳动争议调解方法和技巧的特点。在此基础上,将调解过程分为调解准备、调解员开场、当事人阐述、解决问题和协议阶段五个阶段,本文以其中的调解准备阶段为例对分阶段的调解方法和技巧进行了介绍。作为一项应用型研究,本研究成果将以调解员培训材料的方式进行转化应用。
[公共管理、社会保障和社会组织,综合,卫生和社会工作] [2021-08-20]
本报告紧扣国有企业高管薪酬制度改革这一专题,围绕贯彻执行中共中央、国务院《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》,分析所面临的若干不同认识和尚待明确的问题,重新温习了有关政策,对社会上少数人的某些疑惑进行了讨论剖析,同时重点就国有企业高管薪酬改革有关政策的细化和补充完善以及相关配套改革措施研究提出了对策建议,目的是进一步统一认识,全面理解和贯彻落实中央文件精神,促进国有企业高管薪酬制度改革取得更大成绩。
[公共管理、社会保障和社会组织,综合,卫生和社会工作] [2021-08-20]
本报告紧扣国有企业高管薪酬制度改革这一专题,围绕贯彻执行中共中央、国务院《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》,分析所面临的若干不同认识和尚待明确的问题,重新温习了有关政策,对社会上少数人的某些疑惑进行了讨论剖析,同时重点就国有企业高管薪酬改革有关政策的细化和补充完善以及相关配套改革措施研究提出了对策建议,目的是进一步统一认识,全面理解和贯彻落实中央文件精神,促进国有企业高管薪酬制度改革取得更大成绩。
[公共管理、社会保障和社会组织,综合,卫生和社会工作] [2021-08-20]
本报告紧扣国有企业高管薪酬制度改革这一专题,围绕贯彻执行中共中央、国务院《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》,分析所面临的若干不同认识和尚待明确的问题,重新温习了有关政策,对社会上少数人的某些疑惑进行了讨论剖析,同时重点就国有企业高管薪酬改革有关政策的细化和补充完善以及相关配套改革措施研究提出了对策建议,目的是进一步统一认识,全面理解和贯彻落实中央文件精神,促进国有企业高管薪酬制度改革取得更大成绩。