部省共建职业教育创新发展高地是国家层面推动职业教育高质量发展的重要策略安排和制度设计。在国家层面，制度设计引领职教高质量发展；在地方层面，“一省一策”助力打造地区样本；在院校层面，自主权激活办学主体内生动力。从政策特征来看，部省共建具有兼顾平衡与扶强扶优相结合、良性竞争与伟大“共谋”相结合、共性框架与个性需求相结合等特征。在实践进程中，部省共建在职业教育基础建设、构建现代职业教育体系和职业教育标准建设等方面取得了一定成效。在接下来的部省共建工作中，需要加强政策宣传，提升职业教育的感知力；改善投入机制，保障职业教育的生产力；推进关键改革，破解职业教育的阻碍力；赋能类型属性，展现职业教育的吸引力。

当代中国的大中小学合作、学校改革与教师发展等，在取得研究成果的同时，也提出了尚待深化的诸多难题。以持续至今27年、经受时间检验、得到各界关注与肯定的中国“新基础教育”研究为例，从大中小学合作推进学校整体变革的角度进行分析，可以发现它走出了一条学校改革与教师发展、理论与实践交互转化的综合生成之路。路径各阶段的目标、任务与策略各有侧重，在推进中积累、调整，持续实现合作研究与校本内生的多重效应，呈现出综合整体的转化生成特质。

在回应人的本质及其社会职责的问题时，通识教育与核心素养在体现知识整体性的通用能力、人格的完整性以及对心智的训练方面有其共同之处。基于学生核心素养的通识性要求，教师核心素养需要具备完整的知识结构、引导学生深度学习的综合教学能力以及养成有效的反思能力三个方面。本文通过研究通识教育理论与实践的特点，着重指出，通识教育在教育理论的完整性、课程设置的灵活性以及“论辩”教学方式的普及性方面，对推动我国教师核心素养的培养有一定的借鉴作用。

随着我国经济进入新发展阶段，我们面临更严峻的国际环境，对科技创新的需求也更为迫切。科技创新是国家自立自强的战略支撑，国有企业是国家科技创新的重要力量。贵州正加速推进新型工业化和产业绿色化、高端化、集约化转型，迫切需要依靠科技自主创新解决一批技术难题。贵州国有企业积极担起科技创新重任，通过建立科研团队，进行自主研发，推进产学研结合等方式取得了很多位居世界前列的自主研发科研成果，并利用这些技术成果助力企业的国际市场开拓、产品结构调整以及绿色化转型等，为贵州的高质量发展提供了技术支撑。

2020年是习酒发展历程中极不平凡的一年，也是习酒实现大丰收之年。习酒公司深入贯彻落实贵州省委、省政府“高质量发展、大踏步前进”要求，坚持做优品质、做强品牌、做精管理、坚守底线，积极应对新冠肺炎疫情及洪涝灾害，争分夺秒复工复产，全力以赴创新创造，企业取得良好的经营绩效，销售指标快速增长，提前圆梦百亿。

贵州现代物流产业（集团）有限责任公司自组建以来，牢记国企的政治责任和社会担当，在构建现代物流体系、降低物流成本、提升物流效率、促进“黔货出山”等方面取得了显著成效。坚持集团高质量发展的同时积极助力打赢脱贫攻坚战、打赢疫情防控攻坚战、助力乡村振兴、助力农村产业革命，在确保国资保值增值、服务地方经济社会发展等方面很好地履行了国企社会责任。但是，企业在党建与业务融合发展、人才队伍建设、“造血”式帮扶等方面仍存在一些问题，也面临着新冠肺炎疫情常态化和智慧物流革命带来的挑战，为更好提升企业履行社会责任与效能，应该从政治建设、组织建设、干部人才队伍建设、抓主业谋发展、抓黔货出山促产业帮扶方面着手助推企业高质量发展。

贵州省农村信用社联合社长期坚持服务三农宗旨，是贵州农村金融主力军和地方金融排头兵。2020年，贵州省农村信用社联合社将自身业务和履行社会责任完美结合起来，在贵州省打赢脱贫攻坚的战役中创造了“务川样板”、在助力地方抗疫工作中锻造出“金融铁军”、在推动乡村振兴战略中擦亮“五张名片”，取得了万众瞩目的骄人成就，赢得了国内众多主流媒体的一致肯定和大力赞扬。

自1998年国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》以来，医保基金监管制度体系建设经历了从无到有，从弱到强，从单一行政监管到党委领导下政府负责、法治保障、社会协同、公众参与、智能支撑的全方位监管的发展历程。2018年国家医保局成立以来，连续3年部署医保基金专项治理取得显著成效。我国医疗保障已经发展到新的阶段，基金监管面临新形势、新挑战和新矛盾。今后应全面贯彻实施《医疗保障基金使用监督管理条例》，并以此为契机，进一步健全完善基金监管法治体系，创新并完善监管方式，推进医保基金监管全覆盖，深入开展专项治理，强化智能监管。加强部门联动，构建协同监管新格局。查处惩罚与教育引导并重，促进形成全社会守护基金安全的良好生态。建设一支政治素质过硬、专业化的基金监管执法队伍，坚定地守护好人民群众的“保命钱”和“救命钱”，为医疗保障制度高质量可持续发展夯实基础。

中央关于深化医保制度改革的一系列新决策，特别是《医疗保障基金使用监督管理条例》的颁布实施展现了我国医保基金安全防控前所未有的新形势，但要实现健全严密有力的基金监管机制改革目标还需要做大量工作。应在直面医保制度固有属性、基金使用主体道德风险、人口老龄化、新技术、监管体系不完善、监管能力不足等诸多挑战的基础上，采取推进责任体系建设、制度体系改革和完善保障措施等手段，加快建设基金安全防控新机制。

无论从医保基金使用监管的现实需求看，还是从国家的顶层决策部署和医保制度高质量可持续发展的长远要求看，加强医保基金使用监管执法队伍能力建设的研究均有十分重要的意义。医保基金监管执法队伍能力建设包括机构设置和人员配备等，应该抓住《医疗保障基金使用监督管理条例》实施的契机，借鉴先行建立医保监管机构地区的做法和经验，补齐基金监管缺少专业机构的短板，强化缺少专业执法人员的弱项，为建立和完善医保基金监管长效机制奠定组织基础和人才支撑力量。