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钢铁企业人力资源组织模式转型三支柱模型的研究
来源:冶金管理 发布日期:2024-08-30
人力资源则作为提高企业竞争力的关键所在，是企业管理工作的重要组成部分，我国的钢铁企业，在探究人力资源管理时需同时考虑企业具有其特殊的地域和历史属性，企业要想实现长久发展，必须解决人力资源管理存在的问题。通过分析钢铁企业实施人力资源组织模式转型三支柱模型的研究，希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。
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我国钢铁企业环境绩效管理现状及对策研究
来源:中外企业文化 发布日期:2024-08-25
随着国家出台一系列环保相关政策，高污染、高排放的钢铁企业面临着更高的环境管理要求。对于如何改善钢铁企业环境绩效管理并提升企业环境绩效的问题，本文将从钢铁企业环境管理体系、低碳管理、环保技术创新与投入、环境绩效评价四个方面分析现状，发现若想解决钢铁企业环境绩效管理中存在的问题，企业需明确环保部门职能，加强环境信息披露管理，提升员工积极性，增加环保投资，加大环保技术研发力度，加强低碳管理。
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钢铁企业仓储物流管理存在的问题及对策思考
来源:铁路采购与物流 发布日期:2024-08-25
阐述了钢铁企业仓储物流管理的基本流程、特点及现状，分析了存在的问题，提出了优化仓储布局、提升物流效率、加强技术与信息化建设、改善环境与安全管理、加强合作伙伴关系等对策，以期优化仓储物流管理，提高整体效率和竞争力。
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钢铁业稳增长提质效
来源:经济日报 发布日期:2024-08-21
钢铁行业是国民经济的重要基础原材料产业。今年上半年，钢铁行业克难前行，生产经营总体平稳，转型升级持续推进，行业效益二季度环比向好。 中国钢铁工业协会会长姚林在近日举行的中钢协六届八次理事（扩大）会议上表示，后期，随着国家全面深化改革进一步激发经济增长活力
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聚力向“新” “智”胜未来
来源:中国冶金报 发布日期:2024-08-20
“新产业板块是南钢转型升级的增量业务,也是‘智慧产业化’‘绿色产业化’结出的丰硕成果,更是产业链延伸、构建新型工业化、培育新质生产力的重要版图。各子公司要瞄准产业链、价值链高端,打造全球级产品矩阵,以技术创新、产品研发、生态合作、用户体验设计等构筑新产业高能
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行业转型升级下钢铁企业溢出效应与金融赋能——基于中小企业发展视角
来源:开发性金融研究 发布日期:2024-08-20
近年来，随着钢铁行业转型升级步伐加快，钢铁企业产业链逐步完善，大型钢铁企业对区域经济、链上中小企业的带动、辐射作用日益显著。本文从垂直溢出效应、水平溢出效应两个角度分析大型钢铁企业对当地上下游中小型企业的影响机理，以全国不同区域10家代表性钢铁企业、36家链上中小企业为研究样本，选取2016—2022年上市企业面板数据，构建现金—现金流敏感性模型，基于中小企业融资发展视角，对钢铁企业的溢出效应进行
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“双碳”目标下钢铁企业预算管理改进研究
来源:新疆钢铁 发布日期:2024-08-15
“双碳”目标下钢铁企业面临原材料成本上升与业务低碳化转型双重压力，完善健全的预算管理体系有助于提升企业核心竞争力，积极应对市场环境的变化，然而传统的预算管理模式存在着诸多弊端，研究并探讨我国钢铁企业的预算管理改进问题不仅有助于企业纠正经营管理活动中存在的问题，还对推动企业绿色低碳化转型具有一定的积极意义。
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创A，让高质量发展“绿意”更浓
来源:邯郸日报 发布日期:2024-08-14
厂区小草茵茵、绿树红花，处处是景；烟囱不见烟，车间不见尘；用料不见料、用煤不见煤……初秋时节，记者走进河北普阳钢铁有限公司（以下简称普阳钢铁），仿佛置身于花园工厂之中。 “从粉尘弥漫到花园工厂，普阳钢铁的绿色蝶变，得益于环保绩效创A。”作为公司环保发展和创
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创新耦合 蓄力未来
来源:中国冶金报 发布日期:2024-08-13
打好关键核心技术攻坚战,发展新质生产力,已经成为现代钢铁企业发展的必然要求。鞍钢集团旗下的本钢集团心怀国之大者,以盟主身份牵头成立辽宁省钢铁企业产学研创新联盟,促进企业、高校、科研院所紧紧“抱团”,迈出共赢合作的坚实步伐。 从2021年到2024年,在辽宁省钢铁企业产
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钢市在焦虑中弱势运行
来源:中国冶金报 发布日期:2024-08-13
距离螺纹钢新国标发布已一个月有余,新旧国标切换给钢材市场掀起的风浪仍在继续。 6月25日,国家市场监管总局、国家标准化管理委员会发布了《钢筋混凝土用钢第1部分:热轧光圆钢筋》等3项强制性国家标准,并将自9月25日起实施。文件明确规定,自实施日起,不符合新国标要求的产品
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