近年来,我国出现重污染天气的频次逐渐增多,大气污染问题日益突出,改善环境空气质量已成为我国“十三五”环境保护规划的目标之一。在《“十三五”生态环境保护规划》中提出要加快构建“生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和环境准入负面清单”(简称“三线一单”)。依据“三线一单”中环境质量底线的主要任务,为了衔接环境质量改善的要求,确定分区域和分阶段的环境质量目标及相对应的污染物排放总量限值是必要的。本文以大气环境容量测算结果作为污染物排放量的上线值。文章以兰州新区规划区域为主要研究范围,选取SO_2、NO_2和PM_(10)三种常规污染物以及石化园区特征污染物VOC作为容量测算因子。利用区域内实测地面风场资料分析区域近地层风场特征,同时利用CALMET模式对区域高空气象场进行模拟。收集规划不同时期的污染源资料,对污染源参数进行统计分析。利用新区2015年的大气环境质量监测资料,对区域环境质量状况进行分析,结合区域环境背景值对环境质量目标进行分级。通过A指法测算新区不同季节的理想环境容量,同时利用CALMET模式对区域的混合层进行研究,以确定新区大气环境的最大自净能力,为宏观指导区域总量控制提供依据。利用CALPUFF模型对不同时期规划污染源环境影响进行预测。基于CALPUFF的预测结果,利用多源模型模拟法计算不同环境目标下的实际容量。通过与A值法计算结果对比分析,最终确定不同环境目标下的污染物排放量上线值。主要研究结果如下:(1)对兰州新区现有发展规划方案在不同规划时期的污染源参数进行统计,近期(2020年)兰州新区各污染源SO_2年排放量为5621.20t、NO_2年排放量为8152.76t、PM_(10)年排放量为2265.9t、NMHC年排放量为5623t;远期(2030年)污染源SO_2年排放量为8019.2t、NO_2年排放量为11221.3t、PM_(10)年排放量为3963.323t、NMHC年排放量为7580t。分析2015年研究区域内的环境现状监测资料,结果表明区域内各监测点SO_2、NO_2和NMHC的浓度均达标,PM_(10)浓度出现不同程度的超标。依据环境空气质量标准限值,结合各污染物的环境质量背景值,将区域环境空气质量目标等级划分为“一级(优秀级别)”、“二级(良好级别)”、“三级(预警级别)”和“四级(底线级别)”四个等级。(2)CALMET模式的模拟结果表明,兰州新区混合层高度和风速具有明显的季节变化,春夏季较大。通过A值法测算不同季节的理想环境容量,结果显示在全年条件下,SO_2理想环境容量为243863t/a、NO_2理想环境容量为97530t/a、PM_(10)理想环境容量为78217t/a。且不同季节环境容量差异较大,SO_2不同季节的环境容量为23014~132418t/a、NO_2不同季节的环境容量为11488~42543t/a、PM_(10)不同季节的环境容量为12190~26383t/a。(3)以兰州新区现有发展规划方案为基础,基于CALPUFF模型对规划污染源的预测结果,使用多源模型模拟法计算不同时期不同环境质量目标下的实际环境容量。通过与A值法计算结果对比,最终确定以多源模型模拟法计算出的大气环境容量作为兰州新区规划污染物排放量上线的建议值。计算结果显示,在“一级(优秀级别)”环境质量目标条件下,近期污染物排放量上线值SO_2为50532.85t/a、NO_2为7878.72t/a、PM_(10)为17430.77t/a、NMHC为2923.96t/a;远期污染物排放量上线值SO_2为52184.64t/a、NO_2为6923.95t/a、PM_(10)为16687.58t/a、NMHC为2898.24t/a。在“二级(良好级别)”环境质量目标条件下,近期污染物排放量上线值SO_2为125868.52t/a、NO_2为13873.39t/a、PM_(10)为43576.92t/a、NMHC为11920.76t/a;远期污染物排放量上线值SO_2为129982.85t/a、NO_2为12192.18t/a、PM_(10)为41718.95t/a、NMHC为11815.88t/a。在“三级(预警级别)”环境质量目标条件下,近期污染物排放量上线值SO_2为201204.19t/a、NO_2为19868.07t/a、PM_(10)为69723.08t/a、NMHC为20917.56t/a;远期污染物排放量上线值SO_2为207781.06t/a、NO_2为17460.40t/a、PM_(10)为66750.32t/a、NMHC为20733.53t/a。在“四级(底线级别)”环境质量目标条件下,近期污染物排放量上线值SO_2为282334.91t/a、NO_2为25006.36t/a、PM_(10)为91511.54t/a、NMHC为29914.36t/a;远期污染物排放量上线值SO_2为291563.75t/a、NO_2为21976.03t/a、PM_(10)为87609.79t/a、NMHC为29651.18t/a。

关键词：兰州新区;;大气环境容量;;三线一单;;环境质量目标;;CALPUFF模式

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鼠李糖脂(Rhamnolipid,Rha)是一种微生物表面活性剂,因无毒、高效、且不易产生二次污染等特点,备受关注,能广泛应用于疏水性污染物的处理过程及其他行业中。但由于产量低,生产和使用成本高,工艺条件不稳定等问题,使其大规模实际应用受到限制。目前,国内外的研究主要集中于通过筛选发酵碳源、优化发酵条件来提高Rha的产量,而对预水解发酵碳源,释放合成Rha的前体物质的相关研究甚少。本论文就此展开研究,旨在提高Rha的产量和稳定发酵工艺,为其规模生产和实际应用提供基础数据。以NY3菌为受试菌株,以废弃动物油为碳源,研究了碳源预水解对NY3菌产Rha特性的影响及预水解条件优化,并优化了NY3菌利用预水解碳源发酵产Rha的条件,在此基础上将所产Rha用于石化企业油污泥处理中。得到以下研究成果:(1)用预水解废弃动物油的酸值评价脂解率,获得碳源水解的优化条件:碱水解时,Na OH浓度0.1 mol/L、70℃水解12 h;酶水解时,脂肪酶浓度500 mg/L、50℃水解6 h。碱、酶水解后碳源最大酸值可分别达72.04 mg/g和73.75 mg/g,水解液中游离脂肪酸含量高低次序为油酸>十六酸>十八酸>亚油酸>9-十六碳烯酸>正十四酸>十七酸。研究发现碳源预水解与否,并不影响NY3菌所产Rha的主要组分种类。但经碱、酶水解后,所产Rha中含单糖脂比例相对较高,最高分别可达65.67%、87.32%。(2)废弃动物油经碱或酶预水解,可提高NY3菌发酵Rha产量和碳源转化率,所产Rha均有较好的乳化性能。NY3菌利用预水解碳源产Rha的培养基最佳条件为:培养液初始p H=8.3,氮源为NH4NO3且总氮量一定时,氮源分三次批量投加,Rha产量可达18.75 g/L,碳源转化率为46.88%。接种量、温度和摇床转速分别提高至15.64%、32.93℃、174.13 r/min时,Rha产量和碳源转化率可进一步分别提高至19.75 g/L和49.38%。(3)将上述所产Rha应用于放大规模的石化企业油污泥处理,Rha能明显提高油污泥中烷烃、芳香烃的去除率。且当双糖脂含量高时,促进作用更明显,最高可使油泥中污染物总去除率提高30.83%。

关键词：发酵碳源预水解;;铜绿假单胞菌NY3;;鼠李糖脂;;油污泥处理

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在知识密集型经济快速发展的今天,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。重视人才,重视人力资源管理,已成为国有企业提高市场竞争力,突破自身的瓶颈,进而实现可持续发展的必要举措。近年来国有企业人才流失现象严重,已经引起社会的广泛关注,本文将着重研究XX石油公司的人才流失问题,并就此现象提出一些建议措施,希望对企业的发展有所裨益。XX公司作为中国石化旗下云南省成品油销售的先进单位之一,曾经也是人才市场炙手可热、竞相追逐的企业,但是近些年来,由于管理机制僵硬、企业政策调整、员工思想改变等内部原因以及其他石油公司在云南的快速发展、国家政策为人才流动提供了宽松环境等外部原因,导致XX公司人才流失问题逐年加剧。据统计,2014至2017年,公司人才流失率均高达20%以上,人才流失率的居高不下,造成企业运作效率下降,严重制约了公司的长远发展,如何才能避免人才严重流失,加强市场竞争力,成为XX石油公司必须面对和亟待解决的问题。本文从XX公司的行业背景入手,结合当前XX公司人才流失的现状,通过数据收集、问卷调查、面对面访谈等方式,剖析公司人才流失的关键因素,并对这些因素进行综合分析,提出从完善用人、正确育人、公正待人等五个方面对人才流失现象进行管理和解决,具体将从建立科学的人才晋升制度、加强企业文化的建设、完善绩效评价制度、对人才进行职业生涯规划以及及时进行离职前的交流、离职后良好关系的建立等入手,在尽可能留住现有人才的同时,对未来人才管理提出一些建议,为国有企业人才流失原因和解决措施提供一些借鉴和思考的方向。

关键词：石油企业;;人才流失;;人才保留;;薪酬;;离职交流

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胶东地区是我国最主要的黄金资源生产基地,玲珑金矿是胶东开采历史最长,深部资源潜力巨大,目前年产黄金10多万两的大型金矿区。前人对玲珑金矿田开展了大量研究,但是对于胶东金矿区域成矿模式还有很大的争议,本论文选择“玲珑矿田岩浆核杂岩隆起-拆离成矿构造解析与预测”为题,开展玲珑矿田断裂蚀变岩带成矿的研究,对于矿区深部外围找矿乃至胶东金矿成矿理论具有重要意义。本论文依托“玲珑矿田东部断裂蚀变成矿体系三维研究与深部预测”与“玲珑矿田48、50号脉综合地质研究与深部成矿预测”等项目,开展玲珑型花岗岩、栾家河型花岗岩、郭家岭型花岗闪长岩变形构造和矿田断裂蚀变岩相带填图,研究花岗岩隆起特征、成矿期构造应力演化及蚀变岩相带分布规律,完成大量室内外工作,按时提交了论文,并获得以下认识:1、初步建立玲珑矿田岩浆核杂岩隆起-拆离带成矿模式:开展三类花岗岩典型地区构造填图,揭示了岩浆多期核隆起特征。结合矿床与花岗岩的年代学、地球化学以及控矿断裂带的形态学、运动学的时空关系,分析了玲珑矿田岩浆核杂岩体核部的挤压隆起→拆离成矿的构造演化过程。2、通过构造蚀变岩相带空间填图,揭示了断裂蚀变岩相带的三维展布规律:矿区、矿段和矿体层面的构造岩相测量工作表明,矿田内断裂蚀变带宽度可达到2.5km范围;矿田深部蚀变岩相带分布规律,揭示大开头与九曲矿段具有不同构造控矿特征;结合岩浆核杂岩隆起-拆离带成矿及蚀变岩相规律,总结了断裂蚀变岩相成矿标志,建立了深部矿化蚀变边界限的多层次预测模型。3、开展成岩、成矿及剥蚀深度的研究,预测了深部成矿前景:通过石英变形颗粒统计,获得绢英岩化带和强钾化碎裂岩带a/c轴平均比值为2.353和2.729;使用石英位错密度法进行古差应力计算,ac面差应力平均值为352.4×10~5Pa和381.2×10~5Pa。总之,玲珑岩体成岩深度3.85~8.13km,成矿深度在2.4~3km,剥蚀深度在2.6~3.1km,结合科拉深钻热液矿化深度可达-9.2km的数据,推测玲珑矿田深部仍然保留成矿空间约为6km。

关键词：玲珑矿田;;岩浆隆起-拆离带成矿;;应力场解析;;构造蚀变岩相;;成矿深度

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模块化设计可以缩短设计周期,提高工程公司的市场竞争能力,代表了设计工作的发展趋势。本文分析了石化工程项目中配管专业工作特点,结合工程实例,对配管专业模块化设计工作的特点和实施方式进行了探讨。

关键词：配管;;工程设计;;模块化

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4月17日,中国石化华东油气分公司部署在南川区块金佛山断坡第一口预探井焦页10HF井,经测试获得日产气16万立方米以上,取得商业发现。该井的突破,对于南川金佛断坡整体勘探开发具有重大意义。

关键词：HF;

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2017年8~11月,笔者研究了6~7种石化工业特征污染物对日本黄姑鱼、菲律宾蛤仔和脊尾白虾的急性毒性效应。2017年11月~2018年2月,笔者研究了苯、甲苯、乙基苯在水和沉积物中的迁移转化规律。通过以上试验来评价毒物对海洋生物的毒性以及在环境中的迁移情况,为石化污染事故评价提供参考。本文参照标准方法研究了石化工业特征污染物对三种海洋生物的急性毒性效应,采用概率单位法处理数据得出六种石化特征污染物对日本黄姑鱼的毒性顺序为:乙基苯>对二甲苯>邻二甲苯>间二甲苯>甲苯>苯,96hLC_(50)值分别为35.7、41.5、41.7、43.1、75.7、138.4 mg/L;七种石化特征污染物对菲律宾蛤仔的毒性顺序为:乙基苯>间二甲苯>邻二甲苯>对二甲苯>甲苯>三氯甲烷>苯,96hLC50值分别为53.8、61.4、62.9、66.2、69.3、128.5、137.7 mg/L;七种石化特征污染物对脊尾白虾的毒性顺序为:乙基苯>间二甲苯>对二甲苯>邻二甲苯>甲苯>三氯甲烷>苯,96hLC_(50)值分别为10.6、11.0、12.0、12.0、29.7、33.2 mg/L。试验毒物对受试生物均为高毒且受试生物对试验毒有较高的耐受性。受试生物96hLC_(50)与受试毒物K_(OW)呈显著相关,受试毒物K_(OW)越大,受试生物96hLC_(50)值越小,该毒物毒性越大。本论文对苯、甲苯、乙基苯3种石化特征污染物在水和沉积物中迁移转化的试验结果表明:盐度为20、pH为10时试验样品检出相对较大。短期内毒物在水中的迁移转化比较明显,而在水和沉积物中的迁移转化相对较少。受试毒物污染短期内会对海洋生物造成一定影响。

关键词：石化工业;;特征污染物;;海洋生物;;急性毒性;;迁移转化

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近年来,我国石油石化企业薪酬制度改革备受全国人民瞩目,更被列入近几年“两会”热议话题中,也频频在国家及各大省市的政府工作报告中被提到。薪酬差距是石油石化企业企业薪酬制度改革的重点之一,薪酬的高低和整体公平性是石油石化企业员工最关心的问题,石油石化企业只有设定合理的薪酬差距,才能保证员工工作热情和企业团队的稳定性,从而提升员工工作效率和创造力,进而有助于提升企业价值。通过对石油石化企业薪酬差距与企业价值的关系进行实证分析,不仅有助于丰富薪酬结构的研究内容,还有助于企业加强经营管理,提升企业价值。本文主要采用文献分析法、比较分析法和实证分析法进行研究。首先,梳理和评价了关于薪酬差距对企业价值影响的相关理论和文献;其次,选取57家A股石油石化企业2007年至2016年10年的相关数据,分析了石油石化企业高管薪酬、普通员工薪酬、高管与普通员工薪酬差距、高管团队内部薪酬差距与企业价值的现状;再次,将石油石化企业市场价值作为因变量,高管薪酬、高管在职消费、普通员工薪酬、高管与普通员工薪酬差距、高管团队内部薪酬差距作为自变量,以企业规模、资产负债率、董事长与总经理两职兼任情况、股权集中度为控制变量,构建薪酬与企业价值、薪酬差距与企业价值的多元回归模型,研究发现:高管薪酬、高管在职消费对企业价值有显著的负向作用,普通员工薪酬对企业价值有显著正向作用,高管与普通员工薪酬差距对企业价值有显著负向影响,高管团队内部薪酬差距与企业价值无显著相关性;最后,针对研究结果提出优化石油石化企业薪酬结构及缩小薪酬差距的相关建议,如:适度降低高管薪酬,提高普通员工薪酬,优化收入分配格局,缩小薪酬差距;完善薪酬体系的设计;加强高管在职消费监督力度;控制企业规模和举债水平。为石油石化企业完善薪酬差距制度提供一定的实践依据和理论支持。

关键词：石油石化企业;;员工薪酬;;薪酬差距;;企业价值

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阿尔恰勒铅锌矿是新疆察布查尔县近年来发现的一重要铅锌矿床,其规模达到中型水平。该矿位于西天山依什基里克山偏西方向的区段上,属于阿尔恰勒-大洪那海贵金属多金属成矿亚带。察布查尔-伊什基里克山裂谷型坳褶带是该矿的大地构造所在。矿体受地层层位控制,产状及围岩基本一致,呈似层状赋存于下石炭统阿克沙克组灰岩中,后期构造及岩浆侵入对矿化富集有重要改造作用,阳起石化蚀变可作为矿区铅锌矿体最直接的找矿标志。本文在阐述阿尔恰勒铅锌矿区域成矿背景、矿区地质、矿体特征、矿石结构及构造、围岩蚀变等基础上,并总结该矿成因,对其找矿远景进行探讨。旨在为区内同类型矿床的寻找提供借鉴与参考。

关键词：阿尔恰勒铅锌矿床;;矿床特征;;找矿前景

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近年来,随着成品油市场日益开放和调价机制逐渐放开,以及互联网兴起对零售实体门店等行业形成的强力冲击,成品油经营面临前所未有的严峻考验,依靠单一经营油品已不能完全满足企业长期发展和效益追求的需要。面对这一新形势,中石化充分认识到开发加油站非油品业务的重要性、必要性和紧迫性,正全速加快发展非油品业务,多渠道实现从单一的油品经销商向综合服务商转型。本论文以中石化非油品业务为研究对象,在大量参阅国内外加油站非油品业务研究及应用现状的基础上,采用理论联系实际、对比研究、案例分析等研究方法,对国内外加油站非油品业务现状进行了简单回顾和分析。然后结合多元化理论、4P营销理论等知识重点分析了中石化加油站非油品业务存在的如下主要问题:门店经营能力有待提升、营销理念还比较传统、品牌意识有待增强、营销考核机制缺少活力等。进一步运用SWOT分析法深入探讨了中石化加油站非油品业务的优势、劣势、制约与威胁、发展机会与潜力。最后在此基础上有针对性地提出了中石化发展非油品业务的营销策略:实施立体联动策略以提升实体店经营能力、实施品牌营销以挖掘非油价值潜力、采取组合性营销以增强客户价值认同、采取多元化策略以持续拓展业态空间、采取激励营销策略以激发员工队伍活力等。本论文可为我国同类企业及其它传统销售企业实现转型发展提供有益的参考和借鉴。

关键词：非油品业务;;加油站;;营销策略

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