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航天器电子信息数据流协同设计系统应用
来源:遥测遥控 发布日期:2023-11-15
航天器电子信息数据流涵盖了航天器遥测数据、遥控数据、内部通信数据及相关数据处理准则、数据传输协议等，是各种数据及其处理方法、协议的结合体。电子信息数据流设计过程涉及大量人员协同及迭代，均依靠文档作为主要传递方式，技术手段不足。本文提出一种航天器电子信息数据流协同设计系统，致力于数据源、设计工具、传递方式的统一，便于快速迭代中进行状态控制，实现全流程数字化传递，提高数据流总体设计能力和协同设计水平。
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混合式教学在食品化学课程中的应用与实践
来源:林区教学 发布日期:2023-11-14
随着职业教育信息化建设的不断发展，线上与线下有机融合的创新型教学模式逐渐改变着传统教学模式。阐述食品化学课程教学改革过程中“线上+线下”混合式教学模式的设计与实践，以及以学习过程和能力考核为目标的考核方式的改革，总结实践中的几点经验，为混合式教学模式在其他课程中的应用提供借鉴。
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信息化背景下中职机械加工专业课程思政的建设
来源:中国新通信 发布日期:2023-11-05
教育的根本任务是立德树人，为了加强专业课程与思想政治的配合，形成合力，打造全面发展的人才队伍，可以在课程思政的背景下以全过程、全方位的教学体系为主进行教学。本文以中职机械加工专业教学为主，分析课程思政对教学效果的影响，并通过教学实践探索课程思政方面的有效路径。
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智慧课堂的个性化应用关键问题及解决策略——以《汽车构造》课程为例
来源:时代汽车 发布日期:2023-10-31
随着“十三五”的落幕和“十四五”的拉开帷幕，教育信息化和信息化教育已经深入到了职业教育的各个角落，其中智慧课堂已经成为职业教育教学过程中备受欢迎的教学必备元素，智慧课堂的个性化应用成为了教育教学的一个重要研究领域。本文以智慧课堂的个性化应用如何在汽车构造课程中实现为例，从个性化教学的理论基础、个性化教学的实践模式、智慧课堂的个性化应用关键问题以及解决思路等四个方面，对智慧课堂在汽车类课程的个性化应
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信息化在石油化工行业安全管理中的实践
来源:化工设计通讯 发布日期:2023-10-28
石油石化行业是我国的重要基础产业和支柱产业，化工品的产值关乎人们的生产和生活。但近年来危化品领域的事故频发特别是重特大事故多发，行业领域的安全仍处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期。随着信息化时代的来临，工业互联网、大数据、人工智能等信息化技术蓬勃发展，在危化领域推行数字化、信息化技术与安全管理深度融合，是提升石油化工行业安全体系和能力现代化的重要选择，它对全面提升企业安全管理水平有着重要的意义。
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“食品理化检验”课程混合式教学的设计与实施
来源:食品与发酵科技 发布日期:2023-10-25
为进一步满足当前社会对食品质量与安全专业学生的要求，同时为了提高教学效率，有效化解教学过程中遇到的难题，尝试使用做中学、做中教的教学理念和混合式的教学模式。以学生为主体，教师为主导，线上有资源，线下有活动，过程有评价，采用项目教学法和实践教学法，学生在理实一体化的实验室中，进行自主学习和协助学习。基于此种教学方法提出“食品理化检验”课程教学设计与实践，并研究此方法的可行性。
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信息化模式下食品营养学课程教学改革与探索
来源:中国食品工业 发布日期:2023-10-23
食品营养学课程是高等院校食品类专业一门基础核心课程，在专业课程体系中扮演着重要角色。本文首先探讨该课程的特点，并结合本校的实际情况进行分析，以“完满教育”“书院制”为基础，以“异科导师制”为推广模式，以提高学生分析解决问题能力为导向，以科普高校学生健康营养知识为目的，对其教学展开了信息化改革，提升了学生的学习水平，获得了更好的教学效果。
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“互联网+”背景下“食品化学”课程信息化教学评价方法的改进策略
来源:中国新通信 发布日期:2023-10-20
在“互联网+”背景下，各类现代信息技术在教育教学领域中得到广泛应用。但在教学评价改革方面，信息化手段的应用相对滞后。为了解决这一问题，我们可以通过笔者以研究和改进《食品化学》“食品化学”课程为例，研究和改进此课程的信息化教学评价方法，希望找到一套行之有效的教学评价方法来提供借鉴和参考。本文首先明确了“互联网+”时代的特点，以及《食品化学》“食品化学”课程的概念和教学评价内容，然后通过分析学情和课程
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两化融合在纺织机械专件行业的实践
来源:纺织器材 发布日期:2023-10-15
为了推进纺织机械专件行业两化融合进程，介绍两化融合的重要性和国家推进两化融合的战略目标，提出企业推进两化融合的3个着力点，即智能产品、智能生产和智能服务；以自身企业为例，分享两化融合着力点的选择、推进两化融合的4个原则，详细剖析企业两化融合实践路线和具体做法，并辨析两化融合与两化融合管理体系的关系。指出：两化融合是一项长期工程，应参考和借鉴同行先进经验，先找准着力点或方向，再结合企业自身定位和两化
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国有企业中层领导干部考核评价体系建构方法探讨——以某国有钢铁企业为例
来源:企业改革与管理 发布日期:2023-10-15
紧紧围绕企业发展战略，建立开放、公平、合理、高效的企业领导干部考核评价体系，充分发挥考核杠杆作用，激励与约束并举，培养勤勉敬业、快速响应、敢于担当、富有激情的领导人才和协同创效的团队精神，是企业实现可持续发展的有力保障。本文以某国有钢铁企业集团为例，通过对其中层领导干部考核评价体系的研究，探索新形势下国有企业领导干部考核评价工作的新思路、新方法。
027-87841330