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4901.10月消费价格指数走高，改革奠基远期消费
[综合] [2013-12-11]
10月份，我国消费总额增大，价格指数走高，城镇消费仍是主力，消费热点转换，新亮点频现。预计11月份，网购旺盛，社会消费品零售总额增速平稳，CPI或将继续小幅攀升。政策方面，十八届三中全会的改革措施对消费产生远期影响，利好大众消费，尤其是餐饮和旅游，但对房地产及相关行业的影响，还有待观察。
关键词：消费总额；消费价格指数；消费热点；改革
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4902.2013年11月权威视点
[综合] [2013-12-11]
吴敬琏：理顺政府和市场关系是改革的最核心；杨再平：新的经济改革带来制度红利；魏加宁：当前经济主要取决于改革预期；黄小虎：土地改革关键在于盘活存量；高培勇：财税改革应成为国家治理现代化支柱；巴曙松：金融改革肩负提升经济效率重任
关键词：改革；制度红利；土地改革；财税改革
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4903.2013年11月热点透视
[综合] [2013-12-11]
发改委制定经济改革重点 价改成明年主要任务；财政部研判地方债 将建立债务管理机制；国资委：推动制订国资国企改革路线图；住建部：严把保障性住房准入轮候关；汇丰11月中国制造业PMI初值回落；中欧合作2020战略规划发表 双边投资协定谈判启动。
关键词：经济改革；债务管理机制；国企改革；保障性住房；汇丰；中欧合作
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4904.产能过剩已成当前经济主要矛盾
[综合] [2013-12-11]
目前，我国正处于经济转型的重要阶段，然而随着过去几年过度投资带来的负面效应日渐加强，产能过剩已成为当前中国经济的主要矛盾。本文撷取了部分专家和权威人士的观点，对产能过剩的形成原因、危害性及解决方案进行了阐述。
关键词：产能过剩；调结构；政府职能转变；市场配置
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4905.2013年11月高层要论
[综合] [2013-12-11]
习近平：防止一味以生产总值排名论英雄；李克强：地方政府放权决不能打“小算盘”；徐绍史：城镇化孕育巨大机遇也面临艰巨任务；周小川：中国经济增长稳定 实施稳健货币政策；楼继伟：健全财力与事权相匹配的财政体制；韩长赋：农村改革进入深水区 明确土地承包关系是底线。
关键词：生产总值；地方政府；城镇化；经济增长；货币政策；财政体制；农村改革
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4906.10月制造业投资上扬，结构性问题突出
[房地产业,综合] [2013-12-11]
2013年，我国经济出现回暖迹象，投资仍然是经济增长的重要动力。本文在对10月全国投资形势进行具体分析的同时，指出结构性问题仍然存在，并对年底投资形势进行了预测。
关键词：投资增长；投资结构；制造业；房地产业；基础设施建设
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4907.10月出口反弹，进口维稳，未来进出口或将回落
[综合] [2013-12-11]
10月，经季节性调整后，进、出口分别增长2.7%和3.5%，而上月分别增长8.3%和5.3%。2013年1-10月，进、出口分别增长7.3%和7.8%，而今年前9个月分别增长7.3%和8.0%。美国经济持续复苏和欧元区经济企稳将为我国的出口提供进一步支撑，但是部分新兴市场经济持续放缓及我国制造业竞争力衰退，预计短期内中国出口将面临竞争压力。展望未来，预计2013年4季度和2014年1季度出口将保持8%以下的个位数增长。
关键词：进口；出口；经济；美国；欧洲；新兴市场
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4908.中国人才发展报告（2013）
[综合,教育] [2013-12-11]
２０１２年， 党的十八大召开， 我国人才强国战略扎实推进， 人才工作加快发展、加力创新， 各类人才成长的基础得到不断巩固， 人才特区建设、人才国际化、中西部地区人才发展、人才就业、人才统计等方面尤为受到重视， 并取得了令人瞩目的成绩。不容忽视的是， 我国的人事管理制度、教育制度、人才评价制度及社会保障制度、税收制度、行政管理制度等， 仍存在一些直接或间接对人才培养与使用起阻碍作用的因素， 需要引起相关部门的高度重视， 继续深化改革， 营造良好的人才成长环境， 为实现我国的人才强国梦奠定坚实的基础。
关键词：人才强国；人才实践；人才环境
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4909.下一阶段国企改革热点前瞻
[综合] [2013-12-11]
十八届三中全会已经召开。最先公布的公报对所有制仍然沿用了两个“毫不动摇”的基本表述。尽管如此，可以预期的是未来一段时间，国企改革仍然是经济体制改革的重点。本文撷取权威专家、研究机构的观点，对下一阶段国企改革的热点进行前瞻。
关键词：国企改革；十八届三中全会；监管体制；运营机制
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4910.美国人力资源市场报告（2012-2016年）
[综合] [2013-11-29]
Staffing organizations carry out the recruitment and candidate selection process for organizations that want to focus on their core competencies and do not want to invest their time in hiring employees. Staffing organizations provide a wide variety of services that help customers select the right employees for different departments within an organization. By outsourcing the recruitment and candidate selection process to staffing organizations, the cost associated with the recruitment process is reduced. In addition, staffing agencies have a large network of talented and professional workers. Therefore, the need to reduce recruitment costs and obtain access to a large number of potential candidates has forced recruiters to make use of staffing organizations. Furthermore, this helps organizations to maintain a competitive advantage by recruiting talented personnel.
关键词：核心竞争力；招聘；候选人；遴选过程；雇用员工
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