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2181.固废利用打开的一扇窗
[黑色金属冶炼和压延加工业] [2017-09-08]
关键词：固废处理;工业固废;工业固体废物;废弃资源;原生资源;循环利用;废弃物处置;钢铁工业;废物资源化;回收利用;
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2182.善用互联网+传播 提升企业与行业形象
[黑色金属冶炼和压延加工业] [2017-09-08]
互联网的裂变式发展对钢铁企业的影响是全方位的、深层次的。随着中国经济进入"新常态",钢铁行业产能严重过剩,钢铁企业的舆论环境更为复杂和严峻。鞍钢集团充分运用互联网+新技术,积极创新传播方式,占领信息传播制高点,塑造和传播鞍钢集团先进、绿色、实力的品牌形象,让广大网民特别是年轻人了解和认识鞍钢和钢
关键词：鞍钢集团;网络媒体;整体形象;钢铁行业;微信平台;舆论环境;
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2183.把梦想蓝图变为现实
[黑色金属冶炼和压延加工业] [2017-09-08]
关键词：梦想;钢铁企业;绩效考核体系;扁平化管理;人力资源管理;结构性改革;绩效考核办法;企业战略;装备技术;管理人才队伍;
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2184.钢铁摇篮 求实鼎新
[黑色金属冶炼和压延加工业] [2017-09-08]
关键词：钢铁工业;创新实验;材料工业;钢铁强国;钢铁企业;创业大赛;中国冶金;立德树人;学校事业发展;科技成果应用;
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2185.动力变革再提速
[黑色金属冶炼和压延加工业] [2017-09-08]
关键词：武安;保税物流;九大;经济发展质量;保税区;钢铁企业;王学锋;集散基地;科技产业园;作业区;
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2186.材料、技术与景观
[黑色金属冶炼和压延加工业] [2017-09-08]
关键词：埃菲尔;铁塔;现代艺术家;艺术史研究;风格研究;艺术实践;樊尚;抗风性;骨架;视觉;
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2187.韶钢薪酬水平设计的探索与实践
[黑色金属冶炼和压延加工业] [2017-09-08]
以薪酬水平设计四维模型为理论依据,探索韶钢转型升级过程中薪酬水平设计理论的应用与实践,重点剖析国有钢铁企业薪酬水平设计面临的主要问题.以实践为基础,针对韶钢薪酬水平面临的主要问题,以薪酬水平设计四维模型为理论依据,通过调整工资总额核算办法,实施协力回归奖励,加强核心人才培养及激励,针对性做好销售人员激励等多种激励模式的有效组合,探索实践薪酬水平设计给钢铁企业管理带来的影响和收益,借力薪酬杠杆调动员工积极性,撬动公司战略目标的实现.
关键词：薪酬水平;工资;绩效;激励
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2188.“三个跑赢”评价管理工具的形成与应用
[黑色金属冶炼和压延加工业] [2017-09-08]
首钢作为年产钢3000万吨以上的国有特大型钢铁企业,面对钢铁产能严重过剩、市场持续低迷,以及行业整体陷入亏损的经营环境,针对如何保生存、求发展,进行了一系列探索和改革。近年来,总公司在完善管控体系、规范集团成员单位管理关系方面做了大量工作。为便于高效管理,根据业务类型不同,在集团范围内分别成立了钢铁、股权投资、园区开发和金融等板块,总公司则定位为国有资本投资运营公司。新的管控体系成立后,具体管理职
关键词：钢铁业;评价工具;对标分析;采购价格;生铁成本;进口矿;
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2189.陕西实施百万辆汽车建设工程
[黑色金属冶炼和压延加工业] [2017-09-08]
关键词：汽车用钢;建设工程;钢材;钢铁产品;专用车;整车企业;比亚迪;中高档轿车;齿轮行业;汽车制造;
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2190.铁矿石呈远强近弱格局
[黑色金属冶炼和压延加工业] [2017-09-08]
关键词：铁矿石;生产指数;合约价格;产成品库存;钢材;仓位;持仓;区间;标的;结构性改革;
027-87841330