实现粤港澳大湾区世界级先进制造业集群发展目标，人才队伍尤其是技能人才队伍的培养与建设是关键。本报告论证了粤港澳大湾区开展职业技能培训合作的必要性和重要性，对粤港澳三地职业教育与培训体系存在的管理体制、法律法规、政策体系以及实施主体的差异进行了对比，梳理了当前粤港澳大湾区职业技能培训的制度框架层面合作、组织机构层面合作、实体项目层面合作、双方合作、三方合作、标准互认合作、职业教育合作等合作模式，分析了粤港澳三地开展职业技能培训合作存在制度体系障碍、缺乏统筹领导和职业技能培训合作规划、协同发展机制尚未真正建立、合作层次低、合作模式有待进一步探索和创新等五大困难和挑战，并提出了成立粤港澳政府间职业技能教育与培训合作常设领导机构、加快粤港澳大湾区职业技能培训合作平台建设、探索粤港澳大湾区共同职业培训标准与框架体系、完善高技能人才培训市场化运营与多元评价机制、开展粤港澳职业技能竞赛五大对策建议。

全市文化和旅游工作认真贯彻习近平总书记关于文旅融合发展的重要论述，在市委、市政府坚强领导下，按照“抓大文旅促品质化”要求，聚焦文旅融合主线，以供给侧改革为抓手，坚持宜融则融、能融尽融，以文促旅、以旅彰文，努力做好“山水之城·美丽之地”的文旅“答卷”，全力以赴打好“五张牌”，全市文化和旅游业持续保持高质量、高速度发展态势，为重庆市建设国际知名文化旅游目的地提供了有力支撑。

目前中国养老模式已呈现出从单一到多元化的发展趋势，随着我国养老体系的日益健全和养老市场需求的不断扩大，旅居养老也将成为未来养老产业发展的重点。本文主要围绕旅居养老的特殊人群性、旅居异地性、需求综合性特征，将旅居养老发展模式归为候鸟式旅居养老、文化艺术旅居养老、疗养式旅居养老、运动旅居养老四种模式。研究发现，目前我国旅居养老发展面临基础设施和医疗条件不完善、老年群体需求与市场发展不匹配、缺少公共服务平台等问题，应着重完善养老保障体系、规范旅居行业标准，同时加快旅居人才培养和旅居宣传力度，进一步完善基础配套设施建设，以此推动行业良性发展、提升综合服务水平。

城市是人类赖以生存和发展的最重要空间。城市的生态环境、生活环境、景观资源、文化资源、休闲和旅游的空间基础、休闲和旅游的安全保障等要素，都成为驱动城市休闲和旅游发展的竞争力。课题组经过对样本城市有关截面数据的采集和分析，经过去量纲处理后的赋权计算，经过依本研究指标体系从32项三级指标→17组二级指标→6类一级指标，即城市的生态环境、生活环境、景观资源、文化资源、休闲和旅游的空间基础、休闲和旅游的安全保障6个维度的基本要素驱动力的分析，从而产生了“基本要素竞争力”“30强城市”的综合排名、类项指标排名和分项指标排名，并以此为依据一一分析了样本城市各类基本要素竞争力方面表现的特征。

历史文化名城杭州，自然人文资源丰富，西湖景观独一无二。早在20世纪80～90年代，杭州就以西湖景观为主要旅游产品，发展成为蜚声海内外的著名旅游目的地。然而，杭州并未止步于西湖旅游。21世纪初，杭州围绕“国际重要旅游休闲中心”的发展定位，借助“巧实力”，通过产业培育提升休闲与旅游的城市环境和氛围，以大区域思维拓展旅游发展空间，通过持续推动休闲与旅游产业的融合发展，在产品业态创新和公共服务提升上下功夫，从而形成了今天休闲与旅游多元产品令人向往的局面。

连续14年成为全国客车市场的销售冠军，2016年销售大中型客车、工程机械合计73703台，较2015年增长3087台，增幅4.4%；实现营业额452.06亿元，较2015年增长33.94亿元，增幅8.1%。2016年，宇通集团交出了这样一份答卷。作为中国客车行业中的龙头企业，宇通客车的占有率最高、产品线最全、国内同行业品牌价值最高。

本报告整理了2017年1～9月中国品牌SUV车型关注度、品牌情感及综合满意度方面的数据，按照小型SUV、紧凑型SUV、中型SUV和中大型SUV共4类细分市场，分析了车型关注度及同级车型品牌情感汇总的状况，总结并计算得出了中国品牌SUV关注度前22名的综合满意度。

2015年广州国际航运中心已初步具备国际航运中心的资格，航运基础设施条件较完备，港口软实力建设已经起步。展望2016年，一方面国际海运市场仍处于调整期，对广州建设国际航运中心提出了更高的要求；另一方面广州持续推进系列配套政策，着力通过南沙自贸区建设探索发展新路，将提振国际航运中心建设的发展。

按照党中央、国务院的决策部署，2019年，全国一体化政务服务平台实现横纵贯通，全国政务服务“一张网”的整体服务、协同服务、精准服务、创新服务等方面能力显著提升。各地区依托全国一体化政务服务平台，推动政务服务从低效到高效、从被动到主动、从粗放到精准的转变，政务服务能力和水平持续提升，一体化平台的辨识度、知晓度、美誉度显著提升，一体化平台已经成为企业和群众办事的主要渠道。

北京要打造成“创意之都”，人才是关键要素。了解创意人才的结构和配置状况、关注创意人才的职业发展需求、解决创意人才 的现实关切是夺取创意产业发展制高点的必由之路。本报告以北京地区的网络游戏从业者为例，对创意人才的职业发展特征、 工作满意度、留京因素进行调查，以期全方位呈现创意人才真实的工作面貌，分析企业在人才管理中存在的问题，揭示吸引 创意人才留京发展的重要因素，从而为创意产业公司的人才吸纳和人力资源管理提供改进建议，为政府出台人才扶植政策提供 制定依据。