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减量发展 创新转型
来源:冶金经济与管理 发布日期:2016-02-15
2015年将是中国钢铁工业重要的转折之年。随着中国经济增速回落和经济结构调整的加快,尤其是第三产业的快速发展和消费对经济的拉动不断增强,第三产业和消费对中国经济增长的贡献已分别超过50%和60%,这已使我国钢材消费强度呈现减弱的趋势。2015年是1996年以来中国钢材消费首次负增长,也是1981年以来中国粗钢产量首次负增长,综合对我国钢材消费各因素的总体研究判断,这标志着中国钢材消费峰值已过并将逐
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“总理和我们在一起”
来源:先锋队 发布日期:2016-02-11
新年伊始,万象更新。1月4日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强到山西考察,第一站就来到太钢,深入生产一线,看望慰问干部职工,详细了解企业生产经营、产品结构调整、用工和效益等情况。他要求太钢发扬"千锤百炼不怕难"的精神,坚持做强主业,适应市场需求多元发展,深挖潜力,在技术、质量、管理上下工夫,
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践行两化融合 打造数字化、智能化钢铁企业——河钢唐钢两化融合做法成效及经验
来源:冶金管理 发布日期:2015-12-30
2003年,是唐钢推进两化融合工作的元年,公司级主干网开始搭建,此后,通过10年的信息化建设及持续改进,截至2013年形成了唐钢特色的信息自动化五级架构(如图1所示),架构中的各系统紧密集成、相互协同,构建起完整的唐钢信息自动化管控体系。其中,一级基础自动化系统为设备控制级;二级自动化系统为过程控制级;三级系统用于工厂车间作业管理,包括制造执行系统(MES)及生产辅
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绿色钢都建设挺起山城的钢铁脊梁
来源:本溪日报 发布日期:2015-12-23
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重钢宣传思想工作创新实践
来源:冶金企业文化 发布日期:2015-12-20
重钢自2011年9月环保搬迁投产以来,一直遭遇钢铁行业"寒冬",加之因环保搬迁导致财务负担过重,钢铁主业持续亏损,企业陷入前所未有的生存危机。为了应对挑战,公司党委加大宣传思想工作改革创新力度,逐渐形成了"三精"(精巧策划、精细执行、精准传播)工作原则、"三效"(效率、效果、效益)工作目标、"三面"(覆盖面、受众面、回馈面)工作维度、"三项建设"(结构建设、内容建设、整合建设)工作体系的"四个三"
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山钢开启“互联网+”运行模式
来源:山东冶金 发布日期:2015-12-20
近日,山钢股份莱芜分公司完成了财务账目转入ERP系统的最后工作,ERP系统开始独立运行。至此,山钢集团ERP系统覆盖了总部和3个钢铁生产区,钢铁主业的财务、采购、销售、生产、设备等信息全部被"网"罗其中,形成"互联网+生产经营"的运行模式。山钢集团顺应"互联网+"发展趋势,充分发挥信息
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钢铁业“十三五”发展三大主线透视
来源:现代物流报 发布日期:2015-12-06
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寒冬;钢铁企业是拥抱还是分手？
来源:中国矿业报 发布日期:2015-12-03
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大型钢铁集团以国际化战略为导向的海外业务体系构建
来源:冶金管理 发布日期:2015-11-30
河北钢铁集团有限公司(简称河钢集团)是产能规模全球第二、国内第一的钢铁企业集团。经过几年来的稳健发展,形成了以钢铁为主业,矿山资源、金融证券、现代物流、钢铁贸易、装备制造等相关产业协同发展的产业格局。河钢集团现拥直属子分公司19家,其中,钢铁主业拥有唐钢、邯钢、宣钢、承钢、舞钢、石钢、衡板等七家子公司和采购、销售、国贸三大经营公司。非钢及海外板块拥有矿业、国际物流、钢研总院、宣工发展、财达证券、财
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我国钢铁企业“十三五”人力资源战略思考
来源:冶金管理 发布日期:2015-11-30
一、钢铁企业人力资源发展现状(一)钢铁从业队伍庞大,未来转型压力大2014年,中国钢协110家会员企业职工总数为184.06万人,其中在岗职工171.79万人,主业在岗职工126.50万人,劳务派遣人员10.88万人,其他从业人员1.38万人。另外,2014年,鞍钢集团、首钢集团、宝钢集团、河北钢铁集团、4家企业的职工人数都在10万人以上。通过全国粗钢产量结合劳动生产率进行测算,钢铁主业从业人数从
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