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践行两化融合 打造数字化、智能化钢铁企业——河钢唐钢两化融合做法成效及经验
来源:冶金管理 发布日期:2015-12-30
2003年,是唐钢推进两化融合工作的元年,公司级主干网开始搭建,此后,通过10年的信息化建设及持续改进,截至2013年形成了唐钢特色的信息自动化五级架构(如图1所示),架构中的各系统紧密集成、相互协同,构建起完整的唐钢信息自动化管控体系。其中,一级基础自动化系统为设备控制级;二级自动化系统为过程控制级;三级系统用于工厂车间作业管理,包括制造执行系统(MES)及生产辅
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绿色钢都建设挺起山城的钢铁脊梁
来源:本溪日报 发布日期:2015-12-23
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山钢开启“互联网+”运行模式
来源:山东冶金 发布日期:2015-12-20
近日,山钢股份莱芜分公司完成了财务账目转入ERP系统的最后工作,ERP系统开始独立运行。至此,山钢集团ERP系统覆盖了总部和3个钢铁生产区,钢铁主业的财务、采购、销售、生产、设备等信息全部被"网"罗其中,形成"互联网+生产经营"的运行模式。山钢集团顺应"互联网+"发展趋势,充分发挥信息
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重钢宣传思想工作创新实践
来源:冶金企业文化 发布日期:2015-12-20
重钢自2011年9月环保搬迁投产以来,一直遭遇钢铁行业"寒冬",加之因环保搬迁导致财务负担过重,钢铁主业持续亏损,企业陷入前所未有的生存危机。为了应对挑战,公司党委加大宣传思想工作改革创新力度,逐渐形成了"三精"(精巧策划、精细执行、精准传播)工作原则、"三效"(效率、效果、效益)工作目标、"三面"(覆盖面、受众面、回馈面)工作维度、"三项建设"(结构建设、内容建设、整合建设)工作体系的"四个三"
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钢铁业“十三五”发展三大主线透视
来源:现代物流报 发布日期:2015-12-06
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寒冬;钢铁企业是拥抱还是分手？
来源:中国矿业报 发布日期:2015-12-03
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大型钢铁集团以国际化战略为导向的海外业务体系构建
来源:冶金管理 发布日期:2015-11-30
河北钢铁集团有限公司(简称河钢集团)是产能规模全球第二、国内第一的钢铁企业集团。经过几年来的稳健发展,形成了以钢铁为主业,矿山资源、金融证券、现代物流、钢铁贸易、装备制造等相关产业协同发展的产业格局。河钢集团现拥直属子分公司19家,其中,钢铁主业拥有唐钢、邯钢、宣钢、承钢、舞钢、石钢、衡板等七家子公司和采购、销售、国贸三大经营公司。非钢及海外板块拥有矿业、国际物流、钢研总院、宣工发展、财达证券、财
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我国钢铁企业“十三五”人力资源战略思考
来源:冶金管理 发布日期:2015-11-30
一、钢铁企业人力资源发展现状(一)钢铁从业队伍庞大,未来转型压力大2014年,中国钢协110家会员企业职工总数为184.06万人,其中在岗职工171.79万人,主业在岗职工126.50万人,劳务派遣人员10.88万人,其他从业人员1.38万人。另外,2014年,鞍钢集团、首钢集团、宝钢集团、河北钢铁集团、4家企业的职工人数都在10万人以上。通过全国粗钢产量结合劳动生产率进行测算,钢铁主业从业人数从
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钢铁冬天里是“拥抱”还是“分手”？
来源:现代物流报 发布日期:2015-11-29
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钢企在结构调整中的市场化策略
来源:中华建设 发布日期:2015-11-28
钢铁产业是我国国民经济的重要基础性产业,在经济发展和工业化过程中起重要的支撑作用,钢铁产业的健康发展对于国民经济的持续较快发展至关重要。当前,中国钢铁产业中存在结构不合理问题,直接影响到钢铁产业的持续健康发展。本文的主要目的和意义在于通过深入研究中国钢铁行业当前发展中存在的问题及其产生的原因,有针对性地提出市场化解决策略,促进结构调整和优化。在政府深化市场经济体制改革,加快培育和健全市场机制,充分
027-87841330