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  • 纺织企业增值税税收筹划探析

    来源:南京工业职业技术学院学报 发布日期:2018-12-15

    从维护纺织企业税收利益出发,采用了理论与政策相结合的研究方法,探讨如何进行增值税筹划,进而给纺织企业带来税收利益。
  • “品质电商”背景下的浙江纺织企业质量提升路径研究

    来源:产业与科技论坛 发布日期:2018-12-01

    在"品质电商"和建设质量强国的大背景下,倒逼商品供给端的升级,使得浙江纺织企业需要不断提升自己的产品质量。从浙江省10月份"放心消费在浙江"升级版消费品质量市场反溯专项监督抽查结果看,批次不合格率为51. 7%,浙江省纺织品的质量有待提升。质量提升需要有完善的质量监控体系,我国网络商品的质量监控主要是由包括政府监管机构、网络购物平台、企业方共同承担。作为企业方,更是承担着质量提升的重大职责,不仅需
  • 纺织企业管理模式的创新研究

    来源:湖北开放职业学院学报 发布日期:2018-11-28

    纺织业是我国传统产业之一,在促进对外贸易、解决就业问题、满足人们生活所需中发挥着重要作用。为了适应国内外市场环境的变化,始终保持纺织业的竞争优势,纺织企业要重视管理模式的创新,引入生态化管理模式和卓越绩效管理模式,增强纺织企业的发展活力,扩大企业利润空间。本文从分析纺织企业管理现状入手,对纺织企业管理模式的创新路径进行研究探讨,期望对促进纺织企业可持续发展有所帮助。
  • 誓以智慧水,加快我国纺织产业集群的转型升级

    来源:中国纤检 发布日期:2018-11-15

    纺织产业集群是指纺织行业的竞争性企业以及和这些企业互动关联的合作企业、专业化供应商、服务供应商、相关产业厂商乃至于相关科研、服务机构聚集在某一特定地域的现象。改革开放以来,纺织产业集群对我国整个纺织服装行业的高速、稳定发展给予了强而有力的支撑。尤其是在纺织服装行业完善产业主体,加快技术创新和技术进步,不断开拓产业新领域等方方面面更是起到了
  • 纺织企业成本管理的新策略分析及研究

    来源:财会学习 发布日期:2018-11-15

    本篇文章首先对成本管理的基本含义进行概述,从思想意识、核心技术、市场管理三个方面入手,对纺织企业成本管理存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出纺织企业成本管理的新策略。
  • 改革开放以来我国纺织企业由传统制造向智能制造的嬗变——以LS纺织企业智能制造项目建设为例

    来源:企业经济 发布日期:2018-10-25

    改革开放以来,我国纺织企业的发展历经了扩张生产规模(1978-1985年)、降低生产成本(1986-1995年)、增强市场效率(1996-2005年)以及提高生产技术(2006-至今)4个阶段。随着新时代生产技术成为市场竞争要素,智能制造成为传统制造纺织企业转型升级的必由之路。LS作为我国纺织业内较早进军智能制造领域的企业,分别从生产端、管理端、平台侧3个路径切入,布局实施了生产现场智能化改造、企
  • 纺织企业劳动力成本上升的分析与思考

    来源:纳税 发布日期:2018-10-15

    纺织业是我国对外贸易经济中的支柱产业之一,长期以来凭借着国内劳动力廉价的优势,在国际市场的激烈竞争中占着较大的份额。然而近年来我国的劳动力成本持续上升,对纺织企业的生产经营产生了很大的影响。本文分析了劳动力成本上升对纺织企业的影响,提出了我国纺织企业针对的劳动力成本上升情况的应对策略。
  • 美欣达:顺势而为,引领市场

    来源:纺织服装周刊 发布日期:2018-10-15

    作为中国印染行业协会二十强企业,浙江美欣达纺织印染科技有限公司坚持"以市场为导向、以产品创新为目的、以样品推广为手段、以经营服务为宗旨",先后通过ISO9001、ISO14001、Oeko-Tex standard 100生态纺织品认证,Intertek-CCFA产品碳足迹认证、白名单管理体系认证和GOTS有机纺织品认证等资质认证,使企业产品走向国际市场。并先后获得国家"出口免验企业"、国家"高新
  • 纺织企业财务管理

    来源:合作经济与科技 发布日期:2018-09-01

    财务管理是纺织企业经营活动管理的重要内容。虽然内控管理是提高企业财务管理控制水平的有效手段之一,但多数中小型纺织企业财务内控管理水平有限,难以将财务内控管理作用发挥出来。本文主要对纺织企业财务管理现状进行探讨,并对财务内控管理措施进行分析。
  • 我国纺织工程技术人员的胜任力模型构建研究

    来源:上海管理科学 发布日期:2018-08-20

    选取纺织企业的工程技术人员为研究对象,采用开放式问卷、行为事件访谈,并结合岗位分析初步得到纺织企业技术人员胜任力指标要素56项。在此基础上进行单项能力词条含义界定、焦点小组访谈,合并删减能力要素,并编制调查问卷,通过上海纺织工程学会和上海纺织协会进行问卷发放、回收。采用SPSS软件对问卷的数据进行信度和效度分析、探索性因子分析,最终确定了纺织企业技术员、技术科长和技术副总三个层级技术人员的胜任力模
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