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6881.国家智慧型纺织基地落户银川
[纺织业] [2017-02-12]
关键词：纺织基地;智慧型;中国纺织;纺织企业;孙瑞哲;山东如意;现代纺织;纺织工业发展;银绒;优惠扶持政策;
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6882.退出一块地 引来一片天——中国纺织工业联合会正式搬离北京市东长安街12号
[纺织业] [2017-02-12]
2月16日,中国纺织工业联合会按照上级有关部门的要求和部署正式搬离北京市东长安街12号,迁往北京东三环中路16号京粮大厦等7处临时办公地址。目前,中国纺织工业联合会及成员单位在北京共有13处办公地点。北京东长安街12号,是原国家纺织工业部办公大楼所在地,建于1951年,66年风雨相伴,见证了中国纺织工业从计划经济到
关键词：纺织工业;东长安街;北京市;中华人民共和国;
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6883.今年我市规上工业增加值计划增长8.5%
[纺织业] [2017-02-12]
关键词：现代纺织;装备制造产业;服装产业链;纺织服装业;智能制造;时尚产业;产业基金;产业集群;绿色制造;产业龙头企业;
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6884.应对纺织产业的环保重要性升高趋势 日企开发多样化环保型产品
[纺织业] [2017-02-12]
在环保意识逐年提高的情况下,纺织产业环保技术的重要性也在提高。近年来积极减轻环境负担的姿态还直接与企业价值相关,为此,企业不仅开发环保技术、重视环保型商品,还努力保护环境,综合推进环保。本期介绍日本纺织企业的环保技术和环保型商品。旭化成拥有多种环保纤维旭化成公司有多种重视环保的纤维。铜氨丝纤维"宾霸"使用通常被废弃的棉花种子周围的棉籽绒为原料,具有在土壤中可分解为水和二氧化碳的可降解性。"宾
关键词：环保型;有机棉;旭化成;成衣;童装;服装;
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6885.发展中国家纺织服装出口概况
[纺织业] [2017-02-12]
印度2016年1-12月出口纺织品服装下降4%印度商务部数据显示,2016年1-12月,印度对全球出口纺织品服装341.88亿美元,同比下降3.97%。在前十大出口国中,对中国出口降幅最大,下降35.4%,对美国出口有小幅增长。马来西亚2016年1-11月对美国出口纺织服装下降10%根据WTA数据显示,2016年1-11月,马来西亚对全球出口纺织品服装57.99亿美元,同比下降3.9%。在前
关键词：纺织服装出口;美元;数据显示;本位币;不发达国家;发展中国家;纺织品服装;
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6886.用科技奠定发展基石 2017年中国国际纺织纱线(春夏)展览会荟萃科技精品
[纺织业] [2017-02-12]
用科技提升纤维功能性,以满足人们日常穿着、户外运动的舒适健康需求,乃至交通运输、安全防护、国防军工的高新科技需求,是当下我国纤维制造企业的发展目标和社会责任。因此,展现企业高新科技研发能力,已经成为2017年中国国际纺织纱线(春夏)展览会(简称:2017yarnexpo春夏纱线展)的主流思潮。功能健康大有可为随着国内市场越发理性的消费变革以及越来越重视健康的观念形成,围绕着健康主题的纤维原材
关键词：春夏;纺织纱线;纱线展;
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6887.虎门荣获“十大活力集群”称号
[纺织业] [2017-02-12]
日前,由《纺织服装周刊》主导的2016年度中国纺织服装年度精锐榜之十大活力集群名单出炉,中国服装名城虎门镇实力入选。近年来,虎门坚持产业立镇,强化创新驱动,奋力推动产业、科技、金融、城市融合发展,取得成效明显。虎门是中国服装名城、重镇,已经具备了配套完善的产业链和成熟发达的市场体系,在中国服装产业的版图中占据举足轻重的地位。近年来,虎门更在技术进步、设计创意、模式创新等方面取得了良好的发展,在全行业中走到了前列。
关键词：虎门;服装服饰;虎门镇;
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6888.去年我州争取纺织服装补贴资金1.1亿元
[纺织业] [2017-02-12]
关键词：培训经费;服装产业;阿不都拉;投资计划;服装制作;基础设施;中央预算;
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6889.耕人才发展沃土 获多重效益硕果
[纺织业] [2017-02-12]
关键词：人才创新;六枝特区;人才引进;专业技术人才;人才强区;多重效益;高层次人才;人才计划;人才集聚;人才资源;
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6890.宁波市G投招商引资的激励机制现状分析与对策研究
[纺织业] [2017-02-12]
对于当前的国有企业而言,为了促进可持续发展,保持市场竞争力,不仅要物质资源丰富,同时还应合理运用人力资源。然而,在现有招商引资激励机制下,招商引资负责主体的切身利益与社会经济效益的全局最优目标不一定完全一致。这种不一致可能扭曲招商引资主体的行为,使得招商引资活动效率低下,造成国有资源的浪费和流失,乃至于阻碍地区经济的长期健康发展。只有通过设计合理的激励机制,才能实现国有资源和群众利益不受损害和当地经济科学发展的共赢局面。本文以宁波市G投招商引资部门为例,在对国内外文献及相关激励理论的综述基础上,分析了宁波市G投现行的员工激励办法及其存在的诸多问题,并通过对员工进行面对面的访谈并发放调查问卷,来获得第一手资料,试图提出新的员工激励方案,在优化宁波市G投招商引资部门激励机制的实践中,进行有效运用。通过对宁波市G投招商引资部门在员工激励方面存在问题的成因作进一步分析,立足于公司的实际经营状况,与公司招商引资部门员工的职业特点相结合,对一套具备操作性的员工激励方案进行重新设计。新的激励方案中主要涵盖以下内容:一是对员工工资带宽表重新进行设计,对现行的薪酬激励制度进行优化;二是遵循员工不同岗位和序列,对新的绩效考核方案进行制定,对相应的绩效考核办法进行针对性地设计;三是设计具有多样性和针对性的非薪酬激励内容。立足于员工职业发展、晋升、培训学习等,对新的办法进行制定。希望通过本文的研究,制定一套科学有效的激励机制,进而将员工的工作积极性充分调动起来,以更好的促进公司人力资源管理。
关键词：招商引资;激励机制;区域经济;国有企业
027-87841330