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陆地棉产量和纤维性状的关联分析研究
来源:浙江大学 发布日期:2015-01-01
棉花是一种重要的经济作物,是世界上纺织纤维的主要来源。现代纺织技术的变化需要高质量的纤维,提高棉花的产量和纤维的质量是棉花育种中的主要目标。陆地棉广泛种植于世界各地,约占世界棉花纤维产量的95%。研究陆地棉的遗传结构对提高纤维的产量和改良纤维的质量具有重要的意义。前人的研究表明陆地棉的产量和纤维性状是受多个基因控制和环境共同作用的数量性状,具有复杂的遗传结构。随着分子标记技术在遗传育种领域的广泛应
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市建材业协会新型墙体材料专委会召开2014年会员大会
发布日期:2015-01-01
为贯彻国家产业政策,加快企业产业化生产,提高产品质量,完善企业管理制度,市建材业协会新型墙体材料专业委员会2014年会员大会于2015年1月9日-10日在天津滨海新区海得润滋酒店召开,90余名企业代表参加。市建材业协会监事会周宝泉主席、市墙体材料革新与建筑节能推广中心孙立艳科长、新型墙体材料专委会王建章主任、协会孙甲鹏副秘书长,市建筑材料技术服务中心李洪山主任等领导同志出席本次会议。会议由专委会秘
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W汽车美容综合服务公司竞争战略研究
来源:上海交通大学 发布日期:2015-01-01
本文基于国内外对于汽车行业供应链的理论研究,讨论了汽车行业中整车制造企业和零部件供应商之间的合作关系的重要性,具体研究了在座椅项目开发过程中如何改善汽车制造企业对于供应商的评价选择体系和质量管理体系中存在的问题。并以V汽车制造公司的L42座椅项目为实际案例,分析了V公司零部件供应商管理现状,研究采取改善措施提升V公司现有的供应商评价选择体系和质量管理体系的能力,为V汽车制造公司提高企业管理成效,降
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关于机械波有关概念的讨论
来源:中学物理 发布日期:2015-01-01
近日,阅读了发表在《中学物理(高中版)》2013年第12期上的《机械波概念心理模型的建构与异构》一文(下文简称《异构》),联想到平时教学当中碰到的一些问题,觉得有关机械波的一些概念需要加以澄清,以便学生建立清晰正确的机械波有关概念.1关于波的图象《异构》一文利用了如图1所示的波形图去探查学生对机械波的理解.学生被要求说出图1中A、B、C、D、E、F各点的振幅.结果
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东莞市发展战略性新兴产业SWOT分析
来源:现代商贸工业 发布日期:2015-01-01
运用SWOT分析法从优势、劣势、机会、威胁四个方面对东莞市战略性新兴产业的发展进行了较为全面的分析,得出东莞市应把握住产业结构调整和转型升级的战略机遇期,充分利用自身优势,加大对战略性新兴产业的投入,以优化产业结构,实现产业转型升级的结论。
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国家食品药品监管总局发布食品监督抽检和餐饮服务食品监督抽检结果
来源:中老年保健 发布日期:2015-01-01
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机械磨削辅助电火花加工关键技术研究
来源:南京航空航天大学 发布日期:2015-01-01
随着新材料的不断出现,为满足各种性能材料加工,产生了许多复合电火花加工工艺。本文在对电火花加工研究的基础上,提出了机械磨削辅助电火花加工工艺,并将其应用到新型材料碳化硅陶瓷上。探究了各工艺参数对加工工件的表面粗糙度值以及电极损耗的影响。主要的研究内容如下:1.建立电火花加工有限元仿真模型,探究电火花加工时,放电电流与脉宽对加工工件去除量的影响。分别对紫铜、45号钢、碳化硅陶瓷进行仿真,研究表明,电
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废旧毛巾增强热固性复合材料的制备与力学性能研究
来源:东华大学 发布日期:2015-01-01
在纺织行业原料日益缩减、纺织产品使用范围不断扩大而使用周期却大大缩短的今天，大量完好的织物、服装以垃圾的形式存在于我们的地球,将这些废旧纺织品加以回收利用已成为解决这一问题行之有效的关键方法。 毛巾作为日常生活中最常见的织物，无论是家庭生活，还是各种宾馆、理发店等，毛巾的使用量都是庞大的，且健康的毛巾使用要求是三个月更新一次，因此废旧毛巾的数量是庞大的。本文以废旧毛巾作为研究对象，致力于寻求废旧毛
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产业迈向“高精尖”
来源:四川党的建设(城市版) 发布日期:2015-01-01
2014年10月2日,天府新区获国务院批准晋升为国家级新区,蓝图终成现实。一路走来,天府新区从"无"到"有",从"平面"到"立体",离不开产业的支撑:成都经开区、眉山产业园、资阳产业园……它们就像一个个正待发力的"引擎",随着一批批国际名企的进驻,为这座产业新城的加速崛起而奋力冲刺。高:汽车产业挑大梁冬日的暖阳,照耀着一辆辆从各大整车厂开出的物流大车,满载着"龙泉
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国有钢铁企业员工心理健康问题研究
来源:智富时代 发布日期:2015-01-01
随着国内钢铁行业发展减缓,企业员工的心理问题正变得越来越突出,及时解决这些问题能够帮助企业减少不必要的管理矛盾,保障企业的正常生产经营。本文结合对目前形势下国有钢铁企业员工的心理健康调查咨询,对其心理健康现状进行分析,总结了其中存在的问题,并提出了若干实施员工心理疏导的方法,为国有钢铁企业保障员工的心理健康提供了可行办法。
027-87841330