关键词：年轻干部;梯队建设;结构优化;数字化转型
摘 要：昆仑数智锚定“数智中国石油”建设，强化系统思维，系统实施“青苗计划”“高潜计划”“继任计划”，拓宽年轻干部来源与成长通道；以多样化培养方式，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练；精准科学识人用人，高质量蓄好干部队伍的源头活水；运用数字化手段，赋能新时代干部管理工作提质增效，切实抓好年轻干部队伍建设，为企业高质量发展注入源源不断的生机活力。
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