关键词：海上石油勘探作业;员工情绪智力;工作满意度;工作绩效
摘 要：随着社会经济的不断发展，企业对员工的能力提出了更新更高的要求，员工所面临的工作及生活压力也越来越大。员工情绪管理是现代企业人力资源管理工作中的一个重要环节，员工对自身情绪管控能力的高低，直接关系着企业的经营业绩。本文以处于特殊工作环境的海洋石油企业A为例，对369名海上作业员工进行问卷调查，在实证分析中以SPSS22.0软件为工具，针对统计数据实施描述统计分析、相关分析、回归分析以及中介效应检验，归纳出了主要研究结论，并为相关企业招聘或选拔员工提出了对策建议，以期帮助企业完善相关人力资源管理工作。
内 容：原文可通过湖北省科技资源共享服务平台(https://www.hbsts.org.cn/)获取