新医改启动十年，我国医疗健康领域得到了蓬勃发展。本文用上海公立医院医生薪酬数据分析了医生薪酬水平、薪酬结构与公立医院运营效率、治疗效果以及经济收益之间的关系。研究发现：（1）医生薪酬水平越高，医疗资源利用率越高；薪酬激励强度与资源利用率呈“倒U型”关系；（2）医生薪酬水平和浮动工资比例对医疗效果的影响不显著；（3）医生薪酬水平越高，为医院带来的经济效益越高；薪酬激励强度与医院经济效益呈“倒U型”关系。在此基础上提出政策建议：应该适当的提高医生的薪酬水平，让医生提供的医疗服务与其价值相符，也能提高医生的积极性；在设定绩效工资的时候，应合理设定绩效工资的比例，平衡好公立医院医生的激励程度，同时也应当考虑到激励对行业健康发展的影响；在薪酬设计中要注重医疗服务质量的指标，关注医疗服务的结果。