关键词：食品行业;;高管特征;;企业绩效
摘 要：食品行业作为一个备受关注的基础性行业,与社会民生联系紧密。现阶段,食品行业的健康发展更影响着全面建成小康社会的质量和国家的长远发展。食品行业有其自身的特点,作为一个完全竞争的市场,产品的同质化严重,竞争激烈。良好的绩效一直是企业不变的追求,高管作为企业最重要的经营管理者和决策制定者,对企业的发展与绩效的提升意义重大。高管特征与企业绩效之间的关系一直是学者研究的热点,但针对不同行业的研究得到的结果不同。本文考虑到食品行业的特殊性,并按照证监会行业分类2012版的分类标准,选取包括农副食品加工业、食品制造业以及酒、饮料和精制茶制造业在内的所有上市公司进行实证研究,探索高管团队的哪些特征会对企业绩效产生影响以及会产生什么样的影响。本文选取2012年以前在上交所和深交所上市的食品行业上市公司,对农副食品加工业、食品制造业以及酒、饮料和精制茶制造业三类进行研究,研究的时间段为2012年至2016年,剔除掉数据缺失和被特殊处理的,最终得到40家公司五年的共200个研究样本。选用的高管特征包括:高管的平均年龄、平均学历、平均薪酬和高管团队中的女性占比,控制变量有企业规模、高管人数、现金流量负债比以及观测年份。本文首先通过阅读大量国内外文献,了解目前国内外关于高管特征对企业绩效影响的研究现状,掌握相关理论知识。然后从人力资本理论、委托代理理论和高阶梯队理论入手,对本文的理论基础进行阐述。其次分析了食品行业的高管特征现状,发现该行业高管的平均年龄普遍较大,学历水平较高,高管的平均薪酬间的差距较大,在高管中由男性占据主导地位,之后又从偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力四个方面描述了财务绩效现状。最后运用多元线性回归的方法,利用SPSS软件,对上述的高管特征与企业绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,高管的平均薪酬水平与企业绩效呈显著的正相关关系,高管中女性占比与企业绩效呈显著的负相关关系,而高管的平均年龄和平均学历没有通过显著性检验,与企业绩效之间不存在显著的相关关系。根据实证研究结果,提出了具体的提升高管团队建设水平的建议:企业应该完善薪酬激励体系,注意优化管理团队的性别结构,同时避免过分放大年龄和学历的影响,以此来提升企业绩效。
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