关键词：最低工资标准;纺织业;创新绩效;结构突变;调节中介效应
摘 要：本文选用2009-2019年的省级时间序列数据对最低工资、研发支出以及纺织业创新绩效三者之间的关系进行研究。在筛选出恰当变量之后进行结构突变(Chow检验)检验以排除中美贸易摩擦对回归结构的突变影响,利用IV-2SLS检验方法排除内生性干扰,随后引入模型判断最低工资的调节效应、研发支出的中介效应以及两变量干扰所带来的调节中介效应。实证结果先后表明,最低工资会提高纺织业的创新绩效,研发支出会抑制纺织业的创新绩效。同时,最低工资作为影响研发支出—创新绩效通道中的调节变量不断增加时,会使得由研发支出所导致的纺织业创新绩效抑制程度减少;研发支出作为影响最低工资—创新绩效通道中的中介变量不断增加时,会使得由最低工资所导致的纺织业创新绩效促进程度增加~(1)。
内 容：原文可通过湖北省科技信息共享服务平台（http://hbstl.hbstd.gov.cn/webs/homepage.jsp)获取