关键词：钢铁企业;制度改革;人力资源
摘 要：随着供给侧结构性改革的不断推进,国有钢铁企业体制机制僵化、动力不足等长期累积的一些弊病不断显露,严重束缚创新创效能力,成为制约企业持续健康发展的瓶颈。因此,急待深入推动"三项制度"改革,激发企业内在动力与活力,能在激烈的市场竞争中占领一席之地。本文简要阐述"三项制度"改革的必要性和重要性,在实际工作中采取相关措施,为企业推动"三项制度"改革提供一些指导性意见和可操作性的方法。
内 容：原文可通过湖北省科技信息共享服务平台（http://www.hbstl.org.cn)获取