关键词：俄国;;纺织工人;;劳动动机;;劳动激励
摘 要：19世纪末,俄国进入了一个工业快速发展期,虽然工业基础和工业水平的整体实力不如欧美等工业强国,但此时的工业发展速度却远远超过了西方工业大国。作为轻工业的重要组成部分,纺织业已经成为了俄国最重要的工业部门之一并形成了垄断之势,工业产值位居所有行业的第二位,在俄国工业中比重已经远远超过了其它资本主义国家。更为重要的是,纺织业受外资的影响远远低于其它工业领域,广泛采用了联合生产和高水平的生产和劳动力的集中是纺织业领域最大的特点。纺织业的产值与工业地位离不开国家的政策,离不开企业主的精心经营,但是同样离不开工人的辛勤劳动。纺织业的发展与完善的管理机制息息相关。因此探究纺织工人工资与福利待遇,企业对工人的奖惩措施等就显得意义深远。本文主要从劳动动机的视角分析纺织业工人的工作状态,研究了工人的基本工资和福利待遇状况,并以当时俄国国内最大的两个纺织企业为例,探究了纺织企业的基本管理机制,从内部剖析了纺织业快速发展的原因。
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