关键词：国有企业;;基层员工;;福利制度
摘 要：众所周知,国有企业福利制度健全,福利覆盖面较广,是高福利的代表,但随着市场经济的发展,国有企的福利成本在不断攀升,但企业的不断付出没能对员工起到相应的激励作用,所以国有企业的福利政策还有很多不合理之处,这种不正常的福利模式也对劳动力的发挥产生影响,进而影响企业的发展。基于以上原因,笔者以基层员工福利问题为突破点,试图找出基层员工福利中的不足,并提供相应的改善建议。随着市场经济的发展,企业面临严重的福利压力,于是一些国有企业开始改变人力资源计划,将一部分基层正式员工变为合同制员工,或者对于新进基层员工采用合同制的招工方式,通过这样的方式来降低福利成本,但由于福利分配还是以“大锅饭“的形式提供,导...