关键词：焦虑;;自我效能;;社会支持;;中介模型
摘 要：目的了解某合资企业员工的焦虑状态,深入探讨员工社会支持、自我效能及焦虑的关系。方法对武汉市某中外合资汽车制造企业所有635名员工进行问卷调查,调查内容包括社会人口学资料、焦虑自评量表(SAS)、一般自我效能感量表以及社会支持评定量表等。结果 1员工的焦虑平均得分为(40.26±6.74)分,显著地高于全国常模(P<0.01)。将SAS得分小于50分评定为正常范围,9.1%的员工处于焦虑状态。2不同接噪水平员工焦虑程度差异有统计学意义(P<0.05)。3员工焦虑与自我效能及社会支持呈显著负相关(P<0.01),而自我效能与社会支持呈显著正相关(P<0.01)。4多元线性回归结果显示,自我效能感在...