卖方分析师评选可考虑设立研究新锐奖，鼓励发现挖掘新人：通过对影视行业的评选活动对比研究可以发现，国际上很多影视评选活动都非常重视对新人的发现挖掘，这也对促进行业健康发展非常有利。但目前主流的卖方分析师评选活动，缺乏相关机制，新人想要获奖难度较大，因此可以考虑专门针对没有获过奖的新人进行评奖，鼓励发现挖掘新人。

一、引言：明星漏夜去刷榜，新人默默赶评奖.......5

二、影视评选：坚持艺术性，重视新人挖掘，促进了行业健康发展.......6

三、欧洲三大电影节：追求艺术性，走小众精英路线.....7

1.欧洲三大电影节：戛纳电影节、威尼斯电影节和柏林电影节......7

2.选片：由规模相对较小的专业人士组成......9

3.评选团队：7~9人左右的专业人士评审团.....10

4.评选标准：以艺术性为最高指标.......10

5.评选结果的影响：票房表现一般，重在挖掘人才....11

三、奥斯卡金像：追求商业性，兼顾大众审美......13

1.奥斯卡金像奖：与欧洲三大电影节齐名......13

2.选片：由各国推荐，偏向商业性电影......15

3.评选团队：每个分支学会评审团拥有5000~6000自愿参与会员......15

4.评价指标：票房和话题性为重要参考指标....15

5.评选结果的影响：进一步增强票房影响力....16

四、中国电影节/颁奖礼：华语三大电影奖引领，重在鼓励人才.....17

1.华语三大电影奖：中国金鸡百花奖、中国台湾金马奖和中国香港金像奖.....17

2.选片：专注华语电影，强调过程公平.....17

3.评选团队：除百花奖外，均由11~50人专业人士......17

4.评选结果：重在挖掘人才，推动中国电影发展.....18

五、卖方分析师评选现状：过度倾向商业“流量”，对新人挖掘不够.....19

1.目前主要卖方分析师评选形式.....19

2.评选对象：卖方分析师评选过度关注参评人本身而非其成果.....20

3.评选团队：投票人规模虽不断增加，但作用还是放大“流量”......21

4.评选机制及标准：缺乏专业性把控，对新人挖掘不够.....23

六、影视评选对卖方分析师的借鉴意义：基于作品，提升专业把控，设立新锐奖...24

1.坚持专业导向，促进行业健康发展......24

2.改进评选机制以保证专业导向，引入AI技术优化客观指标....25

3.评选活动风格特点上需要更加多样性......25

4.设立研究新锐奖，加强对新人的发现与挖掘.......26