关键词：虎门地区;;纺织服装;;中小企业;;人才引进;;人才培养
摘 要：从广东省虎门地区中小纺织服装企业的发展和人才现状入手,分析人才流失的原因,并结合当下背景分析纺织服装企业人才需求的变化,从人才管理和培养等方面提出中小企业留住人才的对策。只有依托人才资源,才能不断提升虎门地区纺织服装企业的核心竞争力。
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