关键词：企业;新员工;入职培训;优化研究
摘 要：随着知识经济时代的到来,企业所面临的市场竞争愈演愈烈,而市场的竞争,具体来讲就是人才的竞争。新员工入职培训是企业人力资源开发与管理的重要内容,对于开发新员工的职业潜能,培养员工的企业忠诚度,提高员工的工作效率以及促进企业文化建设等方面都具有关键性的作用。越来越多的企业,都将人才看作是企业中一种极其重要的资源,并且属于唯一的动态资源,煤化工企业自然也是如此。一个企业想要发展壮大,就必须要有新员工这种新鲜血液的加入,在新员工入职培训上就更应该花费更多的精力和时间。明确新员工培训的内容,提高新员工培训工作的主动性,以企业战略为导向,让新员工在接受适当的培训后能够适应企业发展阶段的需要,对于提高企业核心竞争力是至关重要的。
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