关键词：可持续发展;;指标体系;;评价指标
摘 要：企业绩效评价一直都是个充满旺盛生命力的研究主题。特别是在进入21世纪以后,生态环境的绿化、资源的合理运用、产品安全及社会责任这些内容越来越受到人们广泛的关注。在追求科学发展的国际大环境里,企业需要以人为本,经济、社会和环境都要求协调发展。所以,建立基于可持续发展视角的企业绩效评价体系是企业一项需要引起重视的任务。而当前大多数企业的绩效评价体系虽然不仅仅注重了经济绩效指标,也加入了非财务性指标,然而从整体来说,多数企业主要还是以利益最大化作为最高目标,并没有将可持续发展和绩效评价相结合,还是比较偏重对企业经济绩效的评价,而汽车企业在生产制造汽车的过程中产生的环境污染和社会影响,需要经济、社会和生态环境三方面协调发展。本文将可持续发展理念引入进企业的绩效评价中,从阐述理论入手,分析可持续发展和企业绩效之间的关系,把企业的生态绩效和社会绩效加入企业综合绩效评价体系里,这样符合可持续发展观的要求,对企业的全面发展能力有一个积极的提升作用,有助于企业总结和改善经营管理中的各类缺陷,最大程度上减少经营风险。通过选取J汽车公司作为案例企业,采取层次分析法对绩效指标进行筛选并说明理由,然后确定指标权重,再通过模糊模型对此进行评价分析,得出评价结果,最后根据评价结果提出一系列发展建议,希望能对类似企业产生有效的积极作用,能为今后企业的绩效评价体系构建提供一定的参考价值和研究价值,能真正让国内企业认识到重要性。
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