关键词：供给侧;;国有企业;;人才管理;;创新
摘 要：供给侧结构性改革是我国对当前这个新常态经济形势面临各种供给问题的一个改革的重要手段,它通过解放和发展社会生产力,要求国有企业以人为本、创新驱动来实现企业和人才的创新发展。所以,国有企业在发展过程中,要对人才进行创新管理,发展和利用好国有企业的人才,并使其具有创造价值、提升劳动力增值为国有企业的创新发展所用,实现供给侧结构性改革创新驱动。本文就中国石化企业人才管理现状来看,发现其在人才管理方面对选人用人、人才教育、人才的价值升值等方面存在着较多问题,通过人才流动和人力资本的理论研究指导,对企业的人才管理的问题进行解决并系统的将理论和案例结合,对人力资源部门转型升级;促进专业技术人才流动;提高人才的流动价值;形成多种教育形式,提高对人才教育的投入提出了切实可行的对策。使国有企业发现人力资源部门职能转型的重要性;提供国有企业在推动人才流动方面的形式;使国有企业在人才教育投资方面更加清晰和有力;使国有企业意识到人力资本发展和积累人才价值的意义。
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