关键词：钢铁企业;员工技能测评;管理;实践
摘 要：企业如何选拔胜任岗位需要的人才,如何确定胜任岗位人才的标准,如何考核现有岗位上员工的胜任力,以及如何精准测评胜任度成为企业人力资源发展的关键所在。文章分析了太原钢铁(集团)有限公司在精准测评操作员工岗位胜任度中的实践经验及主要做法,以此来提升操作员工岗位测评管理的效果。
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