关键词：员工关系管理;;员工激励;;工作-家庭增益;;员工关爱计划
摘 要：改革开放以来,我国社会经济和建设的迅猛发展,市场竞争越来越激烈,企业面临的生存压力也越来越大。为了更好地在市场中发展下去,企业需要在各种资源竞争中占据优势,而人力资源是其中非常重要的一部分。因此,员工的激励是人力资源工作的重要组成部分。工作-家庭增益理论由工作-家庭矛盾发展出来。工作和家庭作为人生活中最重要的两个组成部分,在过去的几十年中,大部分的理论都在研究他们之间的消极关系。然而,随着时代的进步,人的追求越来越多,不再满足于单一领域的成就感,而是寻求两个领域同时获得成功。工作-家庭增益理论研究的是工作和家庭两个领域之间的积极关系。本文通过问卷调查的方式,对公司331位员工及其配偶进行了调研...