关键词：薪酬体系;;薪酬管理;;绩效工资;;汽车运输公司
摘 要：管理就是对人、事、物的管理,即通过管人、管事、管物这“三管”来更好的实现组织目标的过程。企业薪酬管理更是通过薪酬这一财利性的物来管人,以实现通过管好薪酬来管好人,让人更好的为企业服务,使企业具有市场竞争力,在生产经营过程中创造出更多的价值和利润,以及在时间长河中和人类社会里不断的发展壮大。企业薪酬管理要能有效发挥应有的激励效用,一个科学合理的薪酬体系是必不可少的。本文运用所学的经济学、管理学以及人力资源管理的相关知识对宁波东耀汽车公司的薪酬体系进行调整和完善。笔者首先阐述了本文研究的背景、目的、意义以及薪酬管理的国内外研究现状,概述了与企业薪酬体系设计和日常薪酬管理相关的人性假设理论、需求和激...