关键词：高职院校;选拔干部;工作机制
摘 要：高职院校在培养和选拔优秀年轻干部方面具有重要意义。通过构建健全的常态化工作机制,能够提升干部队伍素质和水平,推动学校发展进程。本研究以广东科学技术职业学院为例,探讨如何健全培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制。通过设立定期评价和培训机制、加强导师制度建设以及定期组织交流与分享等途径,可以促进优秀年轻干部的发展。
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